capacitatea de conducere - un cadou

Olga Lukin a spus WomanHit, care sunt diferitele tipuri de lideri, de ce nu toată lumea poate deveni un lider bun, și cum să se realizeze în mod corespunzător abilitățile lor înnăscute.

capacitatea de conducere - este un cadou. Foto: Lori.ru.

- Sfătui astfel de oameni în poziții de conducere, pentru a opri munca și de a face ceea ce ei prefera? Și nu e riscant? La urma urmei, puteți pierde-te în general.
- statistica a fost destul de recent a relevat, în conformitate cu care cel mai mare număr de atacuri de cord apar la oameni, în noaptea de luni până duminică. Acest lucru sugerează că persoana cu care a avut un atac de cord, se teme să se întoarcă după week-end la locul de muncă neiubit, să își asume responsabilitatea și sarcina pe care acesta nu mai este în vigoare. Din practica văd că oamenii sunt foarte afectate de ceea ce fac, în cazul în care nu aduc bucurie, ea nu le excita.
Prin urmare, acești oameni vin la mine pentru sfaturi, spunând: „Nu am nici o putere, nici o dorință de a lucra, nu se bucură de lucru.“ Apoi vom discuta despre motivul pentru care a ajuns la un impas, discuta optiunile, dar alegerea este întotdeauna cu el.

- Se pune întrebarea: leadership - acesta este un cadou special, care nu este dat pentru toată lumea, sau altceva?

- Se poate spune că nemulțumirea oamenilor vine din faptul că există o mulțime de ambiții nerealizate?
- Întotdeauna a spus și va spune că ambiția - o persoană care pretinde la viață, dorința de a realiza ceva, de așteptare pentru mai mult de la viață, și nu văd nimic în neregulă cu asta. Dar atunci când o persoană nu folosește darul său de conducere, ambițiile lui sa transformat în ceva dureros, inconfortabil. Noi trebuie să căutăm motivul pentru care acest lucru sa întâmplat. De ce există o cerere, iar abilitățile și obiceiurile pentru a atinge acest obiectiv - nr.
Liderii Deci nerealizat importante pentru a construi pe punctele lor forte, iar aceasta este una dintre fațetele de alfabetizare emoțională, atunci putem seturi bara de mare și de a le atinge.

- Ce probleme apar la persoanele care au primit darul de conducere, sa dezvoltat, a obținut rezultate bune? Ceea ce le împiedică să fie fericit?
- Al treilea tip, lider distructiv - acestea sunt persoane care au luat darul lor de conducere și folosindu-l pentru distrugere. Aceasta, desigur, oamenii sunt înzestrați, dar problema în direcția vectorului forței. Acestea sunt persoanele pe care natura le-a dat o conducere puternică prin forță, ci de la o vârstă fragedă, ei se confruntă cu răul, violența, umilire, înșelăciune. Ei nu numai că au supraviețuit, ei au devenit mai inteligent, mai puternic. Acest tip de lider atinge obiectivele sale externe, pentru că el este într-adevăr puternic, are o inteligență vicleană. Nu este întotdeauna conștient de destructivă a unei astfel de lider, și răul acțiunilor lor. De multe ori, el crede că violența, umilire, erau absolut necesare. În centrul activităților lor sunt întotdeauna agresive, de cucerire și de intimidare. Dar nici bani, nici faima, nici gardienii nu le-au permis să se simtă în largul lor. Ei bântuie umbrele trecutului, peste tot bântuie trădare, ipocrizie, lipsă de respect. Acești oameni au experimentat în copilărie lovitură cea mai devastatoare. Cracked foarte credibilitate platforma de viață.






Ei au încetat de mult să se aștepte de la viață ceva bun. Adâncimea vieții lor ghidate de frică și răzbunare depanat. Prin urmare, luate dorința lor motiv pentru atotputernicie, victoria cu orice preț, distrugerea este pe drum și tot, și eu la fel de bine. Exemple de astfel de lideri în istoria noastră nu contează. În urmă cu doar câțiva ani în Europa, unele mare corporație a fost capul, aducând personalul său să se sinucidă și nu a simțit nici o vină. Pentru el, oamenii au fost îndeplinite materiale.

- Pentru a fi sincer, nu aș lucra cu o astfel de persoană, prea neplăcut să se ocupe de acest tip. Ca un profesionist, ce faci în astfel de cazuri?
- Eu absolut nu doresc să fie terapeut la fața locului, care lucrează cu un alt „Hitler“ și echipează clienții săi cu noi cunoștințe și abilități, inițial, fără a înțelege mecanismele care stau la baza ale personalității sale.
Însuși fără să-și dea seama, un astfel de lider se va folosi noile caracteristici pentru a spori fenomenul răului în ei înșiși. Responsabilitatea mea umană și profesională - pentru a preveni.
Prezentarea conducerii distructive „din interior“, am început lucrul cu clienții, concentrându-se atenția asupra destructive și pune în pericol paradigma lor de viață pentru ei înșiși și de alții. Și vom merge mai departe, dacă ei găsesc curajul de a schimba această paradigmă.

- Și există unele cel mai bun tip de lider care conduce oamenii potriviți, nimeni nu aduce la sinucidere, se bucură de dragostea și respectul angajaților săi, și se simte din loc. Că o astfel de persoană ar trebui să fie în cauză?
- Acolo. Este - crearea unui lider. Persoanele care au ca un copil a avut capacitatea sa de a conduce, a găsit drumul în viață și a realizat talentul său. Ei au obținut un succes evident, a trecut testul de stare, bani, și oportunități. Și despre mijlocul vieții sale a ajuns la o criză existențială. Aceasta este o criză de responsabilitate și libertate interioară. Vor să lase ceva în urmă, abilitățile sale, o urmă luminoasă în viață. Dar realizarea de succes prin construirea de ceea ce au vrut să construiască, s-au întâlnit cu limitările lor inerente, temerile lor inconștiente, dintre care majoritatea a fost o interdicție privind fericirea interzicerii de a fi tu insuti. Deci, oamenii au nevoie de timp pentru a înțelege - ceea ce este sensul de succes, dacă vă simțiți ca un ostatic și nu au simțit fericit? pentru a le este de asemenea important să se transmită faptul că orice resursă există o limită și trebuie să se oprească lucrul la o limită a capacităților umane. Ai nevoie să învețe să se relaxeze, comutator, și este posibil, dacă acestea încep să aibă încredere mai mult pentru angajații lor, să învețe să delege în mod corespunzător autorității. Un astfel de lider ar fi mai puțin de o problemă în cazul în care va spori propria lor alfabetizare emoțională și de a primi un instrument puternic pentru noi înșine înțelegere.

- Cred că aproape toată lumea ar fi de acord că obținerea unui cadou de la natura este calitatea conducerii - o mare fericire.
- Fi dotat pentru a conduce și de a pune în aplicare acest dar - două lucruri foarte diferite. O persoană poate alege propria lor cadou sau respinge. În cazul în care o persoană este capabilă să descopere și să realizeze conducerea lor, viața lui va fi umplut și semnificativ, iar activitatea va aduce o mare satisfacție și bucurie. În cazul în care persoana refuză darul său, chiar și în necunoștință, poate sau nu poate să realizeze, el însuși comite. Apoi, darul de conducere să devină un blestem, o eroare internă, condamnat la mizerie și singurătate.