Ca un contract pentru GPC - argumente pro și contra pentru angajat
Contract GPC
Există două opțiuni pentru a formaliza relația dintre angajator și angajat:
- În cadrul unui contract de muncă.
- În conformitate cu contractul de drept civil (GPC).
Încheierea unui acord civil necesită mai puține formalități. Aceasta se face în scris, certificată de sigiliul și semnat de ambele părți.
Ce înseamnă un acord prin GPC arată structura sa, similar cu principiile conceptuale ale contractului de muncă:
- Esența lucrării este încredințată artistului, care descrie rezultatul ei special.
- Timpul alocat pentru serviciile de execuție.
- Drepturile și obligațiile participanților.
- Răspunderea prevăzută în caz de neplată.
- Capacitatea de a utiliza locul de muncă terțe părți, cât și gradul de participare a acestora la locul de muncă.
- O schimbare algoritm sau rezilierea acordului.
- Datele personale și semnăturile părților.
Prin dreptul civil include următoarele tipuri de contracte:
- Contract. Cea mai comună formă a contractului, obiectul care poate servi ca proiectare, de uz casnic, lucrări de construcții.
- Pentru a oferi diverse servicii.
- Referitor la activitățile de educație și cercetare.
- Garantul.
Noi știm diferența dintre un contract de contract imediat.
În unele cazuri, o
Relevanța unui GPC acord evident atunci când:
- Disponibilitatea muncii pe termen scurt:
- articole de scris;
- dezvoltarea unui proiect de design;
- reparații și construcții.
- Din când în când este nevoie pentru serviciile de orice angajați:
- Programare, audit;
- în timpul încărcării și descărcării mărfurilor;
- destinație de transport maritim;
- pentru curățarea camerei.
- Angajarea lucrătorilor sezonieri - în timpul recoltării.
- Chirie, vânzare, donație de proprietate.
Consecințele pentru angajator atunci când face un contract de GPC descris în videoclip
Principalele diferențe față de contractul de muncă
Uneori, compania preferă contractul prin GPC, în scopul de a reduce plățile fiscale, și acoperă relațiile obișnuite de muncă. Pentru angajator, este plină de sancțiuni de către autoritățile fiscale. Cu toate acestea, în unele cazuri este formularea greșită, a admis în pregătirea unui contract civil. Ceea ce dă un motiv pentru inspectorii Serviciului Federal Brut iniția re-calificare a forței de muncă. Pentru a evita trebuie să fie luate mai atent la descrierea elementelor contractului astfel de incidente, esența, care este aproape identic.
acte normative
În schimb, contractul de muncă nu este reglementată prin GPC muncii și Codul civil. Care exclude orice utilizare a termenilor în acord și reglementările TC. De exemplu, la menționarea angajatului, nu este necesar să se utilizeze numele posturilor de personal, chiar dacă obligațiile viitoare respectă pe deplin cu ea. Este mai bine să rămânem la o denumire „interpret“ neutru.
obiectul unui contract
contract de GPC încheiat cu antreprenorul individuale, nu diferă de același contract, dar a semnat cu persoana fizică. Singura problemă - datoria antreprenorului individual de a plăti impozitul pe venitul personal, ce se poate face în cadrul sistemului simplificat.
În funcție de tipul de contract, el este încheiat pentru îndeplinirea sarcinilor specifice (contract de servicii) sau pentru a atinge un obiectiv definit la sfârșitul procesului de lucru (contracte de construcții). Evaluarea este supusă exact rezultatul final, mai degrabă decât performanța de zi cu zi a sarcinilor. Adoptarea sa este exprimat elaborarea act bilateral de acceptare a lucrărilor (servicii).
regulile casei
Contractorul nu este obligat să adere la modul de funcționare a organizației și care au dreptul de a lucra într-un moment convenabil pentru el. Prin urmare, este clar că este ocuparea forței de muncă în cadrul unui contract de GPC exclude orice plăți pentru munca în plus față de regim, pe timp de noapte sau în zilele de sărbători publice. Clientul și alți oficiali ai companiei nu poate da ordinele executive în ceea ce privește fluxul de lucru. Din moment ce interpretul este responsabil numai de rezultatele muncii lor sau activitatea perioadei interimare.
condițiile de muncă
Configurarea spațiului de lucru, achiziționarea de instrumente, materiale - tot ce ai nevoie pentru munca este responsabilitatea Executivului, nu angajatorul, așa cum ar fi în cazul unui membru al personalului. Cu toate acestea, art. 704 GKRumyniyapozvolyaet incluse în elementele de contract pentru client unele dintre instrumentele de comun acord.
valabilitate
Spre deosebire de contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată (cu excepția situațiilor prevăzute la art. 58, 59 TKRumyniya) contractului GPC conține date specifice de finalizare (cu excepția, în cazul unui contract, documentul va fi invalidat) sau momentul în care el este (în raport cu serviciile prestate). Pentru cât timp se poate încheia un acord prin GPC, aceasta depinde de acordul părților.
Angajații sunt încurajați să intre în contractul de muncă, pentru că atunci când semnarea legislației protejează interesele. Angajatorul nu poate refuza în mod nejustificat să accepte un loc de muncă sau pe nedrept respins. În caz de încălcare a drepturilor salariatul poate solicita instanței. Atunci când o intervenție contract de instanță GPC este posibilă, dar pentru a dovedi adevărul propriei lor este mult mai greu.
Contractul de muncă specificat o anumită valoare a salariilor și procedura de calcul sa nu implică nici o derogare. Întrucât contractul civil înseamnă orice sistem de calcul adoptat de comun acord între părți (plata depozitului, plata lunară pentru serviciile prestate în cursul lunii, sau o recompensă de la sfârșitul lucrării).
Valoarea remunerației convenite set de (n. 1, v. 424 GKRumyniya). Se poate manifesta o anumită sumă sau raport cu volumul de muncă efectuate (Art. 709, 783 GKRumyniya). În cazul în care, în plus, clientul au o dorință de a-și exprima recunoștința mea într-un sens material, ar trebui să fie încadrată ca o creștere a valorii calculate, dar nu sub formă de plăți de prime, care va fi considerat un semn al relațiilor de muncă.
călătorie de afaceri
Posibila re-calificare în contractul de muncă prin GPC, la cererea organelor sau a angajaților înșiși de control. În cazul în care angajatorul este de acord numai cu privire la proiectarea GPC contractului, iar angajatul nu este împotriva unor astfel de autorități de control nu se pot dovedi contrariul și necesită diferite forme de relații de muncă.
Angajații lucrează în cadrul unui contract de muncă, cu scopul de a lucra într-un alt oraș, se rambursează de călătorie, cazare, masă și alte legate de scopul său. Textul ca un contract civil nu poate conține cuvântul „călătorie“, nu trebuie înțeles greșit.
Cu toate acestea, nevoia de a călători în alt oraș pentru a-și îndeplini obligațiile pot exista în acest caz. Dilema rezultată este rezolvată în două moduri:
- creșteri de remunerare din suma cheltuielilor suportate. Cel mai
- Recuperarea costurilor este inclusă în contract, dar nu la fel costurile de călătorie și per diem pentru călătorul de afaceri precum și sumele de compensare au documentat petrecut performer în executarea lucrărilor.
Dacă proprietatea clientului este deteriorat, despăgubirea este responsabilitatea artistului (p. 1, Art. 393 GKRumyniya). Această capacitate este asigurată în pregătirea contractului GPC, precum și sancțiunile în caz de întârziere.
Contractul de muncă nu pot include puncte referitoare la amenzi sau penalități (cap. 4, v. 192 TKRumyniya). În cazul instituirii răspunderii angajaților, valoarea sa nu trebuie să depășească valoarea salariului lunar (Art. 241 TKRumyniya).
Avantaje și dezavantaje
tratat GPC că pentru argumentele pro și contra acestui document conține, pot fi analizate din punct de vedere al ambelor părți. În angajator mai preferat, cu toate acestea, are un număr de puncte pozitive în ceea ce privește performer.
client
Încheierea unui contract de interpret GPC, angajatorul este scutit de la:
În acest caz, clientul a negat posibilitatea de a:
- monitoriza procesul de lucru, pentru a da instrucțiuni Executivului;
- atrage freelancer responsabil pentru nerespectarea normelor de siguranță și altele;
- elimina riscul de re-calificare în contractul de muncă cu plata de penalități.
pentru artist
Atunci când un contract de argumente pro și contra GPC pentru angajat sunt proporții aproximativ egale. Artist primește următoarele beneficii:
- are dreptul de a lucra într-un moment convenabil și nu vin să lucreze și du-te cu ea într-o oră strict fixe;
- Nu sunt obligat să respecte reglementările interne, pentru a participa la evenimentele curate, corporate;
- nu pot urma instrucțiunile funcționarilor întreprinderii (în locul de muncă este doar de a furniza specificat de acord);
- prime (FIU și HIF) sunt anulate de către angajator, și nu au fost retrase din salariile;
- pot recruta membri suplimentari pentru locul de muncă;
- timpul petrecut pe a face lucrarea este inclusă în vechime;
- Ea are posibilitatea de a lucra pe mai mulți clienți.
Mai multe informații despre motivele generale de încetare a contractului de muncă aici.
Partea negativă a cooperării: