Că ei au fost respinse

Concedierea - este încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat, eliberarea angajatului de la locul de muncă și poziția ocupată. Concediere presupune încetarea contractului de muncă.

Plati compensatorii - o sumă de bani pusă la dispoziția personalului în ziua încetării raportului de muncă cu angajatorul. Plățile compensatorii este reglementată de dispozițiile articolului 178 din Codul muncii. Luați în considerare cazurile de beneficii de terminare și valoarea sa în diferite tipuri de încetare a contractului de muncă. Atunci când părăsesc locul de muncă pe cont propriu. concedierea în perioada de probă. pentru încălcarea disciplinei de muncă indemnizație nu se plătește. Severance cu plată.

Concedierea în legătură cu lichidarea organizației - o încetare a contractului de muncă de către angajator. Concediere la inițiativa angajatorului este reglementată de prevederile Codului Muncii, articolul 81 din România. Prin eliminarea nu includ reorganizarea, schimbarea de proprietate asupra bunului. Organizația poate fi lichidată în următoarele cazuri: prin decizia fondatorilor (participanți); prin hotărâre judecătorească în legătură cu desfășurarea activităților ilegale, recunoașterea în stare de faliment și altele. fizică.

Concedierea pentru absenteism - o încetare a contractului de muncă de către angajator în legătură cu un angajat abatere disciplinară. Acest proces este reglementat de dispozițiile Codului muncii, articolul 81 din România. Absenteismul este lipsa de personal la locul de muncă pentru mai mult de patru ore, sau pentru întreaga zi lucrătoare, fără o scuză valabilă. Alte motive importante includ vizite la medic, având grijă de o rudă bolnavă, situații de urgență la domiciliu, în drum spre locul de muncă, de urgență.

Multe companii din ocuparea forței de muncă a unui nou set angajat pentru perioada sa de probă, în scopul de a verifica conformitatea acestuia cu lucrările executate. Angajatul, la rândul său, în această perioadă, are capacitatea de a înțelege dacă este mulțumit de acest loc și gata-l continue să lucreze aici. Perioada de probă trebuie să fie convenite în contractul de muncă, acesta nu trebuie să depășească 3 luni, pentru funcții de conducere - 6 luni (nu include o perioadă de incapacitate temporară de muncă, precum și perioada.

Ordinea de concediere - este încetarea contractului de muncă prin transferarea salariatului la o altă organizație. Această încetare de muncă de bază între angajat și angajator oferă n. 5, art. 77 din Codul muncii al România. Ordinea procedurii de concediere a acestui tip de concediere este similar cu încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă. Diferența este înregistrată în munca și incapacitatea de a-și retrage demisia în cazul unui transfer. Ordinul de demitere a inițiativei.

Respingerea de către angajator este reglementată de prevederile Codului Muncii, articolul 81 din România. Ordinea de eliberare de către organizația angajator, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat din proprie inițiativă, în următoarele cazuri: în caz de lichidare sau de încetare a persoanei juridice sau fizice; redundanță sau numărul de angajați ai organizației; din cauza lipsei de personal calificat cu privire la rezultatele certificării.

Concediere la expirarea contractului de muncă - o încetare a raportului de muncă dintre angajator și angajat în legătură cu încheierea perioadei contractului de muncă temporară. Această procedură este reglementată de dispozițiile articolului 79 din Codul muncii al România. contract de muncă pe durată determinată poate fi semnat pentru o anumită perioadă (un an, de exemplu); ea poate, de asemenea, încetează să mai aibă efect după punerea în aplicare a lucrărilor a fost de acord, la sfârșitul perioadei de muncă sezoniere sau când.

Cel mai frecvent motiv de retragere de la locul de muncă este de concediere voluntară - încetarea raporturilor de muncă de angajat. Acest proces este reglementat de dispozițiile articolului 80 din Codul muncii al România. Cum să renunțe pe cont propriu în conformitate cu legile salariatului trebuie să nu mai târziu de 14 zile calendaristice înainte de data de plecare pentru a depune o cerere la angajator. pe baza cărora ordinul de concediere din proprie inițiativă. Data.

Concediere convenită de părți - este încetarea contractului de muncă de comun acord între angajat și angajator. Acest proces este reglementat de dispozițiile articolului 78 din Codul muncii. Această metodă este similară cu demiterea din proprie inițiativă. Diferența principală dintre ele este faptul că un motiv de concediere acord este un acord scris de a rezilia contractul de muncă, precum și pe cont propriu - o declarație personală a angajatului. În plus, părțile au convenit pot fi.

Concediere pe motive de concediere - aceasta este încetarea contractului de muncă de către angajator este legată de eliminarea pozițiilor în general sau o scădere în unități cu normă întreagă pentru unele posturi. Această procedură este reglementată de dispozițiile articolului 81 din Codul muncii al România. Ordinea concedierii pe motiv de concediere Încetarea contractului de muncă se realizează pe baza declarațiilor de către un angajat, după aprobarea unui nou personal și emiterea de ordine corespunzătoare. Pe.

Concedierea în vacanță sau zi

În conformitate cu art. 14 din Codul Muncii, în cazul în care ultima zi lucrătoare a salariatului nu este o zi lucrătoare (zi de odihnă sau de vacanță), ziua concedierii va fi următoarea zi de afaceri.

tipuri de disponibilizări

Există următoarele motive pentru demitere: demiterea din proprie inițiativă, de comun acord, concediere, concediere în legătură cu lichidarea organizației, concedierea pentru absenteism, concedierea în perioada de probă, prin transfer demitere, după expirarea contractului de muncă.