Ca concediu de maternitate plătit și calculat
Acasă »Beneficii» Ordinea de calcul și plata concediului de maternitate
Lucrări la decret femeia are dreptul de a primi următoarele tipuri de prestații de maternitate:
- maternitate, naștere;
- plata forfetare la nașterea copilului tau;
- sumă forfetară acumulate pentru femeile care pentru înregistrările medicale în gestație timpurie.
În general, concediul de maternitate include un concediu de maternitate o femeie și următoarele sărbători, furnizate de către angajator pentru îngrijirea copilului se naște până la 1,5 ani. Cu toate acestea, în cazul în care o femeie a crește un copil, dorință, puteți extinde poziția de eliberare până la finalizarea perioadei de trei ani copilul. În această perioadă polutoraletnego ea poate primi doar beneficii simbolice.
Prestațiile în numerar de maternitate nu sunt femei și studenți de sex feminin de lucru
O femeie gravidă se poate baza pe dispozițiile de plată, chiar și atunci când nu are un loc de muncă permanent sau numărul de studenți. Cu toate acestea, în primul menționat situația nu este de lucru și de a nu studia pe o femeie full-time poate pretinde doar un singur tip de beneficii - alocația pentru copii, numit până în ultimii 1,5 ani.
Excepția de la regula, care stabilește lipsa de beneficii pentru sarcină, concediul de maternitate pentru femeile care lucrează nu se ridică la 2 situații:
Plata de maternitate se calculează pe baza prezentării cererii, studentul și soluțiile sale mamă ale instituției de învățământ corespunzătoare pentru femei sabatic. Atunci când un student, care a dat naștere unui copil continuă să învețe full-time, încă mai iese în evidență beneficiul lumina zilei de economii pentru îngrijirea copilului a apărut.
În cazul în care mama-elev în perioada dreptului de prestații de maternitate va termina studiile într-o instituție de învățământ, plăți suplimentare pentru îngrijirea sunt plătite organismelor de asigurări sociale ale populației.
Reguli pentru calcularea și plata prestațiilor de maternitate
Deci, într-un mod general, o femeie așteaptă un copil, are dreptul la un concediu de maternitate, în cazul în care durata sarcinii este de 30 de săptămâni. Prin urmare, indemnizația pentru sarcină, naștere este atribuită acestei perioade. Perioada totală de plată a cotelor menționate în sarcini Singleton, în cazul în care nașterea a avut loc fără complicații, este de 140 de zile (concediu medical la femeile gravide timp de 70 de zile - înainte de a da naștere, 70 - după).
Dacă o femeie are sarcina multipla, perioada menționată mai sus de concediu de maternitate, prevederi legale a crescut la 194 de zile. Durata concediului medical eliberat a crescut cu 14 zile înainte de data estimată a livrării, iar apoi timp de 40 de zile - după ei.
Pentru a mări perioada de maternitate pentru maternitate și sarcina poate fi calculată și mama nou-născutului cu nașteri complicate, cum ar fi cezariană. Ciclul plaților în cadrul beneficiului menționat, în acest caz, este de 156 de zile, adică 16 zile mai mult decât practica generală.
indemnizație de plăți corespunzătoare calculate și plătite gravidă pe baza foii reprezentată de consultarea spitalului.
Enterprise-angajatorul este obligat să transfere beneficiile lor angajaților acumulate pentru sarcină în perioada de zece după depunerea cererii pentru a lăsa o femeie în concediu de maternitate cu anexa în întreaga documentație bazându-se. De asemenea, este permisă plata banilor în ziua plății salariilor tuturor angajaților angajatorului.
beneficiu acumulată este plătită de către angajator, în același timp, situația din perioada de 140 de zile de concediu. Atunci când o femeie a dat naștere unui copil, iar mai târziu a aduce ajutor pentru a permite, prin lege, pentru a crește concediul de maternitate (de exemplu, în nașteri complicate), suprataxă bazându-se va face mai târziu decât departamentul conturile angajatorului.
Calcularea prestațiilor
Brut a calculat cuantumul indemnizației de maternitate nu este deductibilă.
- 14 497.80 ruble - plata unei sume forfetare pe mama de naștere a copilului;
- 543.67 ruble - o sumă forfetară femeia care a dat naștere la copil, în cazul în care ea a primit dosarele medicale în gestație timpurie.
Reguli generale de calcul în anul următor nu s-au schimbat, dar necesitatea de a lua în considerare caracteristicile specifice în noile așezări.
Cum de a obține plăți de maternitate
Plata de maternitate este posibilă după tratamentul femeilor în așteptare pentru sau au dat deja naștere unui copil cu documentele necesare.
1. În cazul în care o femeie la concediu de maternitate de lucru oficial, este necesar să se aducă angajatorului la certificatul medical corespunzător emis de clinica de femei la ieșire în decretul de 30 de săptămâni de sarcină, precum și pentru a face o cerere de prestații de maternitate.