Atunci când se administrează concediu anual plătit

Știri de subiect

Anual plătit otpusk- o perioadă de lucrător de recreere legitim de reținere să-l în acest moment, locul de muncă și vyplatoysredney salariul. Pe particularitățile de furnizarea și utilizarea de concediu anual plătite vor fi discutate în acest articol.

Care sunt principalele TKRumyniyai concediu plătit ceea ce este durata acestuia?

Concediul anual plătit poate fi primară și secundară. Principalul concediu anual plătit - acesta este timpul de vacanta, care au dreptul la toți angajații, fără excepție.

Care este durata concediului de odihnă anual plătit de bază. Durata concediului de odihnă anual plătit de bază este de 28 de zile, dar restul pot fi defalcate în componente, cu cel puțin o parte a concediului anual plătit nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

concediu anual suplimentar plătit prevăzut pentru angajații care lucrează în muncă dăunătoare sau periculoase, care lucrează în condiții climatice dificile (Extremul Nord și zone similare), cu nelimitativ ore de lucru, și așa mai departe .. În plus, în funcție de starea lor financiară a organizației are dreptul de a instala vacanțe anuale suplimentare plătite pentru echipa.

concediu anual plătit trebuie să se acorde lucrătorilor în fiecare an. Chiar dacă angajatul nu dorește să meargă la odihnă, anual TKRumyniyatrebuet concediu plătit nu mai rar decât o dată la 2 ani.

Concediul anual plătit și procedura de acordare a

Conform regulilor generale ale dreptului muncii dreptului de a utiliza concediul anual plătit pentru prima dată, există un angajat după șase luni de muncă la angajator. Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că acesta este doar angajatul dreptul, dar nu și obligația angajatorului.

Angajatorul este obligat să trimită angajații la concediu anual plătit în fiecare an. Prin urmare, în cazul în care după șase luni de la data unui loc de muncă angajatul are nevoie de odihnă, se decide de comun acord cu conducerea.

În anii următori, activitatea de una și decizia același angajator de a acorda un concediu anual plătit angajaților efectuate de cap pe baza programului de vacanță.

Programul sărbătorilor - documentul intern al organizației, cu caracter obligatoriu atât pentru lucrători cât și pentru angajator. Programul ar trebui să fie elaborat, adoptat și aprobat nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de debutul anului în care este primită. În ziua începutul vacanței (programul) de management informează angajatul contra semnătură.

• soțul în momentul de a găsi-o în a doua jumătate a concediului de maternitate;
• mamă, care se află pe educația copilului cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• gravidă sau a dat naștere la un angajat poate folosi concediul anual plătit înainte de maternitate spital, după un astfel de spital sau după un concediu de maternitate, indiferent de programul existent de vacanțe;
• Minori (sub 18 ani);
• trebuie să combine munca cu dreptul fundamental la concediul anual plătit, la cererea apare în timp ce vă relaxați pe lucrărilor de fond;
• care lucrează în Extremul Nord la va putea merge la concediul anual plătit în cursul perioadei examenelor de admitere la instituțiile de învățământ superior pentru a însoți copilul minor este într-o altă locație.

Pot să iau o vacanță înainte sau după expirarea perioadei legale

Nu în toate cazurile de utilizarea plătit concediu anual nevoie să lucreze strict 6 luni. Exercita dreptul la concediul anual plătit înainte de șase luni de muncă la angajatorul poate:

• angajat la spital pentru sarcina si nastere, sau dupa aceasta;
• lucrătorii minori;
• un angajat care a luat cu privire la adoptarea unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni.

Uneori, astfel de situații apar atunci când programul de concediu anual plătit a fost aprobat și coordonat cu conducerea și cu personalul, dar forța majoră nu permite să plutească zilele de concediu anual plătit. Cum să fie în acest caz?

Zilele de concediu anual plătit poate fi utilizat ulterior în legătură cu:

• Boala holidaymaker (documentată);
• efectuarea unui lucrător în timpul obligațiilor anuale de concediu plătit în cazul în care o astfel de lucru asigura o eliberare la principalele locuri de muncă;
• plata cu întârziere a concediului anual plătit.

În plus, într-o situație de urgență atunci când fluxul de lucru normal al organizației poate suferi din cauza concediu anual plătit agentului. Timpul liber poate fi reportate pentru încă un an de muncă, dar numai în cazul în care angajatul nu se opune unui astfel de transfer.

Am nevoie de o cerere de probă pentru un concediu anual plătit?

În cazul în care societatea nu stabilește un calendar de sărbători, sau un lucrător vrea să se otpuskvne programul anual plătit, trebuie să se aplice. Cu toate acestea, am nevoie de un model pentru asta?

Legea nu stabilește cerințe pentru forma și conținutul cererilor de naezhegodny plătite concediu - TKRumyniyai alte reglementări li se permite să le scrie într-o formă liberă.

La cererea angajaților cu condiția concediu anual plătit de bază de aceeași, ca și în cazul părăsirii pe program.