Atunci când se acordă concediu
Plătit anual (primară și secundară) ar trebui să i se acorde concediul anual. Odată cu păstrarea locului de muncă (post) și câștigurile medii.
Acordarea concediului pentru primul an de funcționare
Dacă lucrați cu angajatorul primul an, atunci când dreptul de a părăsi trebuie să lucreze la ea în mod continuu timp de cel puțin 6 luni, adică, un astfel de concediu trebuie să fie acordat în luna a 7-a de muncă. În ciuda faptului că concediul se acordă pentru anul de lucru, și ați lucrat numai 6 luni sau mai mult, aceasta nu înseamnă că durata concediului va fi proporțională cu perioada de muncă. Concediul este acordat în întregime.
Angajatorul poate, la cerere (dar nu și obligația), pentru a vă oferi o vacanță și înainte de expirarea termenului de 6 luni de muncă în organizație.
Cu toate acestea, angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu, dacă atras de el:
o femeie care dorește să obțină un astfel de concediu înainte de concediu de maternitate sau imediat după aceea;
un angajat a cărui soție este în concediu de maternitate în timpul perioadei de concediu de maternitate soției sale;
lucrător cu vârsta sub 18 ani, la un moment convenabil al anului pentru el;
lucrător care a adoptat un copil (copii) cu vârsta mai mică de 3 luni, în perioada de la naștere până la vârsta de 3 luni;
un angajat cu care un contract de muncă pentru a lucra cu fracțiune de normă, simultan cu lansarea locul principal de muncă;
lucrător al cărui soț este militar, concomitent cu eliberarea soldatului-soț;
un angajat al numărului de cetățeni expuși la radiații din cauza accidentului nuclear Chelyabinsk, într-un moment convenabil pentru el;
un angajat al numărului de cetățeni care au trăit în 1949-1963g.g. în așezările de pe teritoriul Federației Ruse expus la radiatii de la testele nucleare de la locul de testare Semipalatinsk, și a primit totală (acumulate) doză efectivă de mai mult de 25 csv (rem), într-un moment convenabil pentru el;
lucrător care este un război cu handicap, al doilea război mondial, veteranii de război și alte persoane enumerate în federal legii numărul 5 din Legea federală, la un moment convenabil pentru el;
Eroii Uniunii Sovietice, Eroii din Rusia, titulari complete ale Ordinului Gloriei la un moment convenabil pentru ei;
Eroi ai Muncii Socialiste, titularii depline ai Ordinului Gloria Muncii la un moment convenabil pentru ei;
cetățean acordat „donator onorific al România“ și „donator de onoare al URSS“, la un moment convenabil pentru el;
unul dintre părinți (tutori), care lucrează în organizație, situat în Extremul Nord și zonele echivalente în care copilul dumneavoastră intră într-o perioadă de până la 18 ani în instituții de învățământ secundar superior sau situate în alte zone.
Acordarea concediului pentru al doilea și următorii ani de muncă
În anii următori, concediul se acordă angajatului, în conformitate cu programul de vacanță (care va fi discutat mai jos). O astfel de concediu nu poate fi acordată și în avans - adică, până dreptul de a părăsi. Dar, în orice caz, lăsați nu se acordă înainte de a începe anul de lucru pentru care este furnizat.
reglementările în muncă sau contractul colectiv de muncă, normele nu ar trebui să afecteze poziția angajatului față de cel stabilit pentru el de legile federale.
De exemplu. P Angajatorul nu are dreptul de a include în contractul colectiv sau de muncă, precum și starea regulile casei care părăsesc lucrătorul, primit de el în anul curent la locul de muncă, acesta poate fi acordat numai după ce a lucrat 11 luni calendaristice. (Pentru că legea stabilește bara de la 6 luni).
Care este durata serviciului pentru furnizarea de concediu anual?
După cum sa menționat deja mai sus, atunci când este necesar, dreptul de a lăsa să aibă o anumită lungime de serviciu cu angajatorul. Ceea ce este inclus în această experiență?
Experiența de lucru, care dă dreptul de a primi un concediu anual plătit de bază, inclusiv:
1. Timpul în care ați lucrat efectiv (de exemplu, a acționat așa cum este stipulat în contractul de muncă);
2. Timpul în care nu lucrează efectiv, dar ai loc de muncă (poziția), - de exemplu, dacă ați fost în concediu anual plătit, nu au de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, câteva zile de odihnă acordate pentru tine; în timp ce, timp în care a exercitat funcția de stat sau publice (rata de participare la un apel către autoritatea fiscală, organele de anchetă, anchetă preliminară, aspect instanță în calitate de martor, victimă, expert, interpret, martori experți, participarea la procedurile judiciare ca jurat evaluator; timpul petrecut de instruire militară, examinarea medicală, asociată cu înregistrarea militare etc.) .; timpul în care ai fost pe un examen medical în direcția angajatorului; un moment în care ați fost eliberat din zilele de lucru pleacă de la locul de muncă pentru examinarea medicală și de donare de sânge; timp de formare, de formare și re-formare fiind întreruptă, și alte momente când, după ce a salvat locul de muncă (poziție);
3. Timpul absenței dumneavoastră forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendarea de la locul de muncă, cu reducerea ulterioară a tine pe această lucrare;
4. Perioada de suspendare a activității dumneavoastră dacă nu ați trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor.
Pe parcursul perioadei de raportare nu este inclusă.
1. Perioadele de timp în care sunt absente de la locul de muncă, fără un motiv valabil, inclusiv dacă sunteți suspendat de la locul de muncă din cauza vina ta;
2. în timpul concediului de maternitate;
3. Perioada în care vi sa acordat concediu fără plată, în cazul în care durata totală în cursul anului de lucru mai mult de 14 de zile calendaristice.
De multe ori există cazuri în care în timpul anilor de muncă lucrătorii au în mod repetat, să ia concediu fără plată timp de până la 14 zile calendaristice fiecare.
Lungimea totală a sărbătorii fără plată a fost de 27 de zile calendaristice. Durata serviciului, dreptul la un concediu anual plătit de bază a inclus doar 14 zile. Restul de 13 zile (27 de zile -14 zile) nu va fi inclusă în experiența de muncă. Prin urmare,
Durata dreptului de serviciu pentru a da un concediu suplimentar plătit anual pentru muncă în condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), incluse numai efectiv lucrat în aceste condiții timpul.
Spre deosebire de concediul anual de bază în dreptul vechime la concediu anual plătit nu vor fi incluse aceste perioade. cum
perioadă de incapacitate temporară;
timpul de vacanță și concediu de maternitate, femeile efectua lucrări ușoare din cauza sarcinii, în timp ce femeile efectua alte activități pentru care au fost transferate în legătură cu alăptarea sau de a avea copii, care nu este încă un an;
executarea atribuțiilor de stat și publice;
și alte perioade în care salariatul nu a lucrat efectiv (indiferent de motiv) în și (sau) condiții periculoase dăunătoare respective.
Astfel, în practică, nu va coincide aproape întotdeauna an de lucru pentru care salariatul este dat concediul principal, iar perioada pentru care a acordat concediu suplimentar. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul a existat cont separat de timp pentru care aceste tipuri de concediu disponibile.
Toate materialele din „restul de regulile“