angajat vacanta pravovedus

• plătite și neplătite;
• anuală (primară și secundară);
• speciale (țintă, situațională).

Principalul concediu anual este o perioadă de odihnă neîntreruptă de 28 de zile calendaristice (în conformitate cu articolul 115 din RF LC), care este furnizat la angajat să păstreze locul de muncă, poziția și salariul mediu. Dacă perioada de vacanță include sărbătorile legale, în conformitate cu articolul 120 TKRumyniyaoni care nu sunt considerate, și, în consecință, nu plătite în continuare. Un angajator nu poate concedia un angajat în timpul petrecut în vacanță, cu excepția lichidare (Clauza 1 al articolului 81 din Codul muncii).

programele de vacanță

Data de la care pentru a începe o vacanță, angajatul trebuie să fie notificat cu 2 săptămâni înainte de începerea vacanței. Baza de acordare a concediului este o declarație personală de către angajat, întocmit în forma și care conține:

1. Numele și poziția capului;
2. numele angajatului și numele unității structurale;
3. tip de document - o declarație;
4. fel de vacanta - următoare, opțional;
5. data și semnătura personală a angajatului.

Motivele pentru acordarea de concediu suplimentar confirmate prin acte oficiale, care trebuie anexate la cererea angajatului.

Amânarea următoarei concediului anual

Programul vacanță și conformitatea sa este obligatorie atât pentru angajat și angajator. Cu toate acestea, în practică, de multe ori apar astfel de cazuri trebuie să transfere sau să extindă următoarea concediu de odihnă anual. De exemplu, în caz de incapacitate temporară de muncă salariatul la angajat efectuat nici o responsabilitate guvernamentală, care necesită o acțiune imediată și mai mult.

De asemenea, concediul anual plătit, la solicitarea scrisă a salariatului, care urmează să fie transferat la o altă dată, în caz de întârziere a plății (nu mai târziu de 3 zile înainte de orele de vacanță. 9 Art. 136 din Codul Muncii) sau anunțarea mai recentă a unui comunicat ( articolul 124 din Codul muncii).

dreptul muncii română interzice angajatorilor nu furnizează concediu anual plătit angajatului în funcționare continuă timp de mai mult de doi ani.

În cazul în care concediul anual plătit, printr-un acord între angajator și angajat, este împărțit în părți, o parte din ea trebuie neapărat să fie de cel puțin 14 zile (art. 125 TC RF).

Lucrătorilor de compensare pentru concediu neutilizate

În conformitate cu articolul 126 TKRumyniyana bază de lucrător declarații personale, o parte din concediu anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi compensată printr-o sumă de bani. Cu toate acestea, legea română prevede o serie de excepții, atunci când compensații bănești pentru concediul nefolosit, nu este permis, aceasta este:

• femeile gravide;
• lucrătorilor de până la 18 ani;
• lucrătorii al căror tip de muncă în legătură directă cu condițiile de muncă nocive și periculoase.

Prin urmare, dreptul la compensație financiară pentru concediul nefolosit sunt angajați a căror concediul anual plătit are o durată de 28 de zile, precum și cei care au dreptul la concediu plătit suplimentar (atunci când funcționează în ore de lucru neregulate, angajații din Extremul Nord, în cazul retragerii lucrătorului vacanță și atașarea la următoarea zile neutilizate eliberare, și colab.). În alte cazuri, o compensație pentru rabotku concediu neutilizate numai la concediere.

Valoarea compensației pentru angajat concediu neutilizate calculate în conformitate cu regulile de calcul cu plată de vacanță. Dacă o parte din vacanță, care a fost înlocuit cu o compensație monetară, a coincis cu timpul de lucru al angajatului, acesta din urmă trebuie să primească două plăți pentru o perioadă - care pot fi atribuite salariilor și a indemnizației de concediu.