Angajarea de personal în majoritatea pas cu pas procedura de lucru
Etapele anterioare angajatului recepție de înregistrare la locul de muncă
De fapt, proiectarea relațiilor de muncă în procedura în trepte de recrutare poate fi precedată de unele dintre măsurile prevăzute de lege: alegerea postului, alegerea concursului, examenul fizic, sau altele asemenea.
- Prezentarea documentelor angajaților. Acceptarea documentelor de către angajator a viitorului angajat. Examinarea documentelor prezentate de către angajator și decizia privind acceptarea unui angajat la locul de muncă.
În această etapă este necesară pentru a afla dacă există sau nu trebuie să se implice limitarea candidat în anumite activități (art. 351.1 TKRumyniya). Poate, ea are limitări privind munca în care aveți de gând să-l accepte.
Documentele care trebuie îndeplinite de către un angajat într-un contract de muncă (cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale).
- pașaportul sau alt document de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă. cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată sau angajatul sosește la locul de muncă timp [1];
- certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de educație și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatorii, mii nubilă în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor publice și juridice reglementare în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, a punerii în aplicare care, în conformitate cu Codul Muncii. alte legi federale nu permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
În unele cazuri, procedura în trepte de lucru T-ocuparea forței de muncă specifice Cod Rudov. alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
Angajatorul (angajat HR sau o altă persoană autorizată) se familiarizează cu producerea documentului, verificarea autenticității acestora.
În conformitate cu art. examen medical 69 TKRumyniyaobyazatelnomu preliminare la încheierea contractului de muncă sunt supuse:
1) persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani;
2) alte persoane, în cazurile prevăzute de kodeksomRumyniya de muncă;
3) alte persoane, în cazurile prevăzute de legile federale.
În conformitate cu art. TKRumyniyagrazhdane 64.1, înlocuiți post, lista care este stabilită prin acte juridice normative din România, după părăsirea statului sau serviciu municipal timp de doi ani sunt necesare la încheierea contractelor de muncă informează informațiile angajator despre ultimul post de lucru.
Pași Grefier primit lucrător la locul de muncă
1. Producția cererii angajatului pentru un loc de muncă.
În cazul în care o cerere pentru un loc de muncă angajatul este încă depusă și acceptată de către angajator, este înregistrată în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în cererea de înregistrare a revistei angajat.
2. Introducere lucrător cu acte normative locale ale angajatorului și contractul colectiv (dacă este cazul).
Conform h. 3 linguri. 68 TKRumyniyapri ocuparea forței de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul sub un pis cu n Ravil reglementările interne ale muncii, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv. Descrierea postului De regulă, de asemenea, un act normativ local al angajatorului (în cazuri rare, este un supliment la contractul de muncă).
reglementările interne. eșantion >>
fișa postului. probe >>
Alte reglementări locale. probe >>
Procedura de familiarizare cu reglementările locale ale kodeksomRumyniyane Muncii definite, există diverse opțiuni pentru practica:
• un regulament local pentru a atașa foi de studiu pe care a pus semnătura lucrătorilor care să confirme introducerea. și data de referință (aceste foi sunt cusute împreună cu reglementările locale)
• Menținerea revizuire reviste cu reglementările locale în cazul în care angajații au semnat confirmă cunoștință, și indică data examinării.
revizuiască angajații jurnal cu reglementările locale. eșantion >>
Când primiți un angajat pentru a lucra în textul clauzelor contractului de muncă ar putea fi incluse pe angajat înainte de semnarea contractului de muncă este familiarizat cu actele de reglementare locale ale angajatorului, și enumeră aceste acte. [2]
O procedură specifică pentru accesarea actelor normative locale pot fi asigurate într-unul dintre locale angajator reglementările legale. Aflați de la procedura angajatorului actual pentru familiarizarea lucrătorilor cu documente de reglementare locale înainte de a începe să-i familiarizeze muncitorul cu ei.
3. Încheierea unui contract de muncă cu angajatul, iar în cazul în care există motive de a contracta o responsabilitate deplină.
Contractul de muncă trebuie incluse informații și condiții (ch. 1 și h. 2 linguri. TKRumyniya 57), precum și condițiile suplimentare de legare pot fi incluse (cap. 4, v. 57 TKRumyniya).
Vă rugăm să rețineți că încheierea răspunderii depline a contractului - l n etapa byazatelny OE. Cu toate acestea, este în această etapă poate fi foarte util. Să presupunem că un angajat nu se intra imediat într-un contract de răspundere deplină. și după angajarea de a încheia acest contract, el a refuzat. Legea nu specifică doar modul în care să se ocupe de această situație: Este posibil de a forța angajatului la încheierea răspunderii depline a contractului, dacă să pedepsească sau respingerea recalcitrant. Printre avocați, judecători, inspectori, există diferite puncte de vedere asupra acestui subiect. Și nu pentru a dovedi în caz contrar cineva poziția lor și pentru a evita problemele inutile, nu este mai bine pentru a ajunge într-o astfel de situație și să încheie un contract de răspundere deplină în fața rezistenței lucrător, chiar și atunci când se decide cu privire la admiterea și înregistrarea acesteia la locul de muncă. Urmați pas cu pas procedura de recrutare nu uita că încheierea unor astfel de acorduri este posibilă numai cu o gamă bine definită a lucrătorilor legiuitor
Tratatul privind răspunderea individuală completă. Formularul standard >>
4. Înregistrarea contractului de muncă și contractul de răspundere deplină stabilit de angajator în ordine. De exemplu, contractul de muncă poate fi înregistrat în registrul contractelor de muncă, precum și contractul de răspundere deplină - în registrul contractelor privind răspunderea deplină a angajaților.
Jurnalul de înregistrare a contractelor de muncă. O formă exemplară >>
5. Prezentarea copiei angajatului a contractului de muncă.
În cazul în care angajatul a semnat un contract de responsabilitate financiară, o copie este, de asemenea, trimis la angajat.
6. Publicarea ordinului (de instrucțiuni) privind ocuparea forței de muncă.
Comenzile pentru un loc de muncă. probe >>
7. Înregistrarea ordinului (de instrucțiuni) pentru admiterea la un angajat pentru a lucra în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, înregistrarea comenzilor (ordinelor) revista.
log ordinele >>
8. Introducerea unui angajat cu ordinul (instrucțiuni) privind ocuparea forței de muncă în cadrul unui pis.
În conformitate cu art. 68 TKRumyniyaprikaz (ordine) angajatorului pentru un loc de muncă este declarată de angajat în PiS într-o perioadă de trei zile de la data de începere a operațiunilor.
9. Înregistrarea locurilor de muncă în cartea de muncă.
În conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal. În cazul în care cartea de muncă nu este un angajat, angajatorul atrage.
înregistrări de probă în cartea de lucru, regulile de completare a cărții de muncă >>
10. O intrare în cartea contului de circulație a cărților de muncă și de a le introduce și, dacă este necesar, în contul cartea pe formulare contabile ale cărților de muncă și de a le introduce.
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă. Forma >>
carte de cont pe forme de contabilitate de cărți de muncă. Forma >>
Work-carte este înregistrată în angajatul său de livrare către angajator. Dacă se întâmplă acest lucru la începutul procedurii de descărcare de gestiune, apoi în această etapă, în cartea contului de circulație a cărților de muncă și introduce noi informații făcute pentru ele (cum ar fi data și numărul de comenzi pentru un loc de muncă - în coloana 9). În cazul în care angajatul nu este cartea de muncă (de exemplu, ca urmare a pierderii sau atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată), intrarea în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserează-le introdusă la instituția de înregistrare de muncă nou angajator.
11. Realizarea unui card personal lucrătorului, să-l introducă în conformitate cu pis în creștere într-un card personal cu intrările făcute în cartea de lucru, cu intrările din cardul personal.
carte cu caracter personal pot fi înregistrate în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în revista UCH e este cărțile personale ale angajaților.
12. Includerea pontajelor angajaților și alte documente.
Foaia de (forma N T-13). formă
Procedura Vposhagovoy oportunităților de angajare și pași suplimentari: înregistrarea fișierelor personale, un mesaj despre angajarea unui angajat la fostul său angajator, informațiile cu privire la mesajul angajatului la proiectul de bord și altele.
[1] La încheierea contractului de muncă, pentru prima carte de muncă timp și un certificat de asigurare obligatorie de asigurare de pensie sunt realizate de către angajator. În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.
[2] Unii specialiști de personal la familiarizarea angajaților cu reglementările locale de a cere egoukazyvatne numai data dar și timpul de familiarizare, subliniind astfel aderarea la cerința Codul care angajatul ar trebui să fie înainte de semnarea contractului de muncă este familiarizat cu actele de reglementare locale ale angajatorului, legate direct de munca angajatului. Prin urmare, la semnarea contractului de muncă se cere rabotnikaukazyvatvremya. Noi nu obiecții cu privire la astfel de diligență, dar noi credem că va fi suficientă atunci când lectură lucrător cu reglementările locale de reexaminare rabotodatelyaukazyvatdatu, iar în contractul de muncă să includă o frază care să ateste că angajatul înainte de semnarea contractului de muncă este familiarizat cu actele de reglementare locale ale angajatorului (cu o listă a acestor acte).