Comunicarea cu capul doar parțial reglementată de normele standard de etichetă. Practic este construit pe baza normelor nerostite. În fiecare comunitate le dețin și sunt mult mai dependente de personalitatea sefului. Pentru a construi în mod corect relațiile cu capul, este necesar să se determine ce tip de conducător aparține.
liderul liberal
Atunci când comunică cu capul de acest tip este recomandat pentru a discuta pe teme de afaceri.
liderul democrat
Liderul democrat - cel mai bun fel de sef. Acesta vă permite să vă subordoneze pentru a rezolva problemele de producție - încredere în experiența și competența lor. Liderul democrat diferă evaluarea obiectivă a abilităților fiecărui angajat. O companie nu se identifică cu el însuși, și cu întreaga echipă. Liderul democrat încurajează inițiativa subordonaților, consideră și ia în considerare sugestiile și ideile lor. Adesea, acest șef știe, decât membrii vii și interesate ale companiei sale.
O trăsătură distinctivă a dialogului cu șeful Democrat este că, dacă nu există nici o distanță subordonare. Un astfel de sef permis să se aplice chiar și în probleme personale.
lider de echipă
Lider de echipă - acest lider de frontieră de tip. Acest lucru este în mod clar șeful de a construi un sistem de relații oficiale la locul de muncă. Lider de echipă stabilește reguli clare în cadrul companiei și lor foarte strict aplicate. De exemplu, în cazul în care introduce o regulă potrivit căreia toți sunt obligați să raporteze, în scris, pentru a fi cu întârziere la locul de muncă, atunci el nu este niciodată târziu. În cazul în care șeful echipei se află un lider de echipă, rolul relațiilor interpersonale în ea cade, dar nu a redus la zero.
liderul convivial
Liderul convivial caută să construiască un model optim de relații în echipă. Cu toate acestea, el merge la obiectivul de încercare și eroare. Faceți planuri și pornesc de calcul nu sunt în spiritul său. Liderul convivial urmărește să mențină un echilibru al relațiilor profesionale și interpersonale în echipă. Organizația, condusă de un astfel de lider, frecvența întâlnirilor, reuniuni, care zboară detașare, brainstorming, etc.
Liderul manipulatorului
Liderul manipulatorului singur stabilește regulile și reglementările de etichetă oficială în organizarea sa. Și de multe ori pretențiile sale sunt ilogice și instabile. În ciuda faptului că un astfel de cap de nicăieri prevede propriile reguli, toată echipa trebuie să-i prindă și să respecte. Cei care nu sunt suficient de dezvoltate intuiție și sensibilitate nu permit să înțeleagă regulile nescrise ale organizației pentru o lungă perioadă de timp nu a persista. Astfel, confortabil cu un manipulator lider poate coexista doar cei care știu cum să se adapteze la schimbarea circumstanțelor în mod frecvent. Însuși cap de multe ori nu respectă propriile reguli. Liderul manipulatorului nu este un autocrat. Capul de acest tip tind să încurajeze relațiile interpersonale în comunitate și să participe la subordonați.
Liderul unui ascet
Pentru liderul ascetului, în primul rând, există întotdeauna interesele de afaceri. Aceeași poziție în viață el cere de la subalternii săi. Liderul ascetului nu se gândește cum să se hrănească familiile lor, la un salariu foarte modest. El însuși, de regulă, este un burlac, astfel încât problemele personale ale subordonaților sunt străin pentru el. În ciuda acestui fapt, liderul subordonat, să dea tuturor de ei înșiși la locul de muncă, sunt respectate. Cu toate acestea, între angajați și capul unui ascet există întotdeauna o distanță destul de vizibil. Șeful acestui tip cu subordonații săi stabilește o relație strict de afaceri. Cu toate acestea, el nu interferează cu relațiile interpersonale în echipă, el pur și simplu nu participă la ele.
liderul indecisi
Liderul nedefinita numit ca atare, datorită faptului că evită responsabilitatea, de fiecare dată de așteptare pentru ordinele „de sus“. El nu numai evită interpersonală, ci și profesionale relațiile cu subordonații. Comunicarea cu angajații este prin cap, sau secretarul său adjunct. Liderul nedefinita, de regulă, este un birocrat. orice probleme au întins o soluție la perioade lungi de timp record. Pentru a putea lucra confortabil „sub îndrumarea“ lider indecis, trebuie să fii un profesionist. Ofițer în acest șef trebuie să rezolve pe cont propriu, bazându-se doar pe ei înșiși. Singura regulă neoficială a etichetei în grupul este reciprocă neimplicarea a capului și a subordonaților în treburile celuilalt.
Liderul Patriarhului
Pentru liderul patriarh de o importanță capitală pentru a avea interpersonale, mai degrabă decât o relație profesională. Acest sef ar fi bine să conducă o echipă mică, toți membrii care s-ar fi atribuit mentorul său cu respect și simpatie. Head-Patriarhul are propriile sale cerințe care depășesc simpla subordonare. El are nevoie de o specială, „patriarhale“ onoruri: felicitări și cadouri, mici de redare în afara taxei de servicii (cum ar fi achiziționarea de fructe pentru mama sa fiind în spital), laude sicofanți.
Dezavantajul unui astfel de lider este că el poate concedia un angajat fără o justificare obiectivă, din motive personale. Subordonate lider-patriarh este de obicei bun râde-naturedly la el în spatele lui, dar toate cererile și comenzile sunt executate.
liderul carismatic
Principalele caracteristici sunt un carismatic lider talent, carisma, prezenta perspicace de afaceri. Capul de acest tip nu este chiar necesar să se impună respectarea lanțului de comandă, toți angajații vor adera la propria inițiativă. Un lider carismatic, de regulă, destul de departe de subordonați. El nu comunică cu ei pe subiecte care nu sunt legate de munca. Dar liderul carismatic vine întotdeauna rapid și elimină problema planului de producție. Echipa este unită pe baza respectului și chiar adorarea a șefului.
