standarde de muncă Context (materialul a fost elaborat de Consultant)

Articolul 159 din kodeksaRumyniyarabotnikam muncii garantată prin utilizarea unor sisteme de măsurare de lucru definite de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților sau stabilite prin convenție colectivă. În conformitate cu articolul 129 din kodeksaRumyniyazarabotnaya muncii salariatului este definit ca o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, și include, de asemenea, o compensare și de stimulare plăți. Pentru a determina numărul de muncă sunt standarde de muncă. Standardele de muncă, de asemenea, servesc pentru a calcula volumul de muncă, costul de costul de locuri de muncă.

Principalele tipuri de standarde de muncă sunt standarde de timp, cotele de producție și standardele de servicii.

În plus față de standardele de muncă, există și reglementări privind munca. Principalele diferențe dintre ele sunt după cum urmează. Ratele de muncă se calculează în funcție de condițiile specifice ale procesului de implementare pentru valorile nominale ale anumitor factori. pentru standarde de muncă sunt stabilite pentru diferite variante de condiții organizatorice și tehnice tastate sau medii. Standardele de muncă sunt stabilite pentru un anumit loc de muncă și revizuit în mod sistematic. pentru standarde de muncă sunt utilizate în mod repetat pentru calcularea standardelor de muncă și să opereze fără o revizuire pentru o lungă perioadă de timp, deoarece modificări ale condițiilor organizatorice, tehnice și de altă combinație de muncă este mai lent decât în ​​locurile de muncă specifice.

Următoarele orientări: reglementări privind locul de muncă, caietul de sarcini de timp, numărul de reglementări.

Context este format din două secțiuni: standardele de muncă și reglementările de stat.

documentul deschis complet