Salarii pentru salariu - formulă și exemple

Pentru un calcul corect de salarizare pentru salariu ar trebui să separe aceste două concepte. Salarii - a căror valoare se calculează reprezentând transferul către card.

Se ia în considerare toate bonusurile, plățile nadbavochnye, impozitul și alte rețineri pentru anumite este, de fapt petrecut, intervalul de timp.

Salariu - suma de bani pentru remunerarea angajaților specificate în contractul de muncă pentru ocuparea forței de muncă, și anume, o rată zero pentru trimiterea tuturor plăților ulterioare ...

Luând în considerare datele privind lucrătorii angajați salariați, toate operațiunile pentru calcularea salariilor se face pe baza procedurii stabilite de calcul al unuia dintre cele două sisteme de plată: pe oră sau la bucată.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!

Și salariile bucata-rata bazate pe timp

varietate complexă de muncă, rezultatele care nu au un exemplu de realizare materială, precum și costurile de exploatare, care sunt determinate numai de cantitatea de timp petrecut pe aceste activități, calculate în funcție de salariul de timp.

Utilizarea acestui sistem este caracterizat prin calculele cu personalul implicat în creativ, cercetarea și liniile organizatorice ale muncii.

În domeniul serviciilor pentru clienți, sau în conturi, precum și în desfășurarea cercetării științifice, este imposibil să se calculeze în avans cantitatea și calitatea rezultatelor.

În astfel de cazuri, singura valoare cunoscută, care determină durata de timp petrecut pe aceste activități. Valoarea corespunzătoare acestei valori este baza de calcul al salariilor orare.

Procesul de plată a activității de muncă a salariatului, după care cantitative angajator și, în unele cazuri, rezultate de înaltă calitate, calculate în funcție de plata a costurilor forței de muncă în acord care urmează să fie obținute.

de producție de muncă, în baza unui acord cu salariul bucata-rata - mult mai eficient pentru a îmbunătăți eficiența în îndeplinirea obligațiilor de muncă angajaților.

fondului de salarii

Totalul tuturor costurilor, inclusiv sporuri, indemnizații, compensații pentru salariul personalului de orice structură organizatorică este fondul de salarii.

Acest indicator ghidat în analiza cheltuielilor pentru beneficiile angajaților.

Cu acesta ajustat și optimizat costurile, salariile și ratele sunt prețuri reglementate.

Toate furnizate de actele legislative ale plății pensiei, primelor de asigurare încasat valoarea fondului de salarii, care se calculează din momentul programat al lucrării, volumul de producție și tariful respectiv, piesa-rate.

Caracteristici salariale calcul

Cum de a calcula corect salariul? Pentru plata salariilor este posibil să se utilizeze oricare dintre cele două opțiuni prevăzute de legislația muncii. Fiecare are propriile sale caracteristici:

1. În primul caz, documentele prezentate taxele și sunt gestionate de două ori într-o lună, și cu plata obligatorie a contribuțiilor la fondul de pensii. la aceste documente Plățile sunt efectuate de două ori pe lună;
2. În al doilea - salariul se calculează o dată pe lună, dar, de asemenea, plata cu două unice: avans aranjate dinainte și salariul minus plata în avans a primit. Avansurile primite nu sunt supuse nici unei deduceri fiscale.

calcularea indexare

Compensarea pentru pierderile financiare rezultate din inflație, are scopul de a ajuta la mecanismul de indexare a salariilor.

Procedura de calcul indexarea efectuată în conformitate cu legislația românească.

Frecvența de aplicare este stabilită printr-o convenție colectivă și se face pe baza datelor Rosstat privind indicele de evoluția prețurilor de consum pentru bunuri și servicii, prin înmulțirea valorii de plată indicelui.

Calcularea întârzierii plății

În ziua următoare zilei, anumite de plată a salariilor, în lipsa acestora - începe perioada de întârziere.

Potrivit lui lungimea de calcul ulterioară se realizează în afara obligația angajatorului de a compensare, a cărei valoare depinde de durata întârzierii.

Este egal cu suma obținută prin înmulțirea plata întârziată de numărul de zile întârziate și înmulțit cu valoarea refinanțării ajustate.

Formula de calcul a salariului salariale

Pentru a elimina erorile și simplifica procesul de calcul al valorii situației plăților în numerar a lucrătorilor se aplică formula verificat că:

1. În cazul în funcție de timpul de plata - salariu împărțit la numărul de zile lucrătoare și înmulțit cu zilele efectiv lucrate, apoi se adaugă la această cifră toate tipurile de bonusuri de compensare și de stimulare. Din rezultanta acestor acțiuni suma impozitului pe venit scăzut, cât și orice reținere la sursă prevăzută de lege în fiecare caz. Dimensiuni deducere conform legislației, nu poate fi mai mare de 20% din suma tuturor veniturilor;
2. Pentru calcularea plății în acord. întreprinderea trebuie să fie efectuată o generație de produse personalizate statistici. Potrivit tinutele compilate pe baza acestuia, valoarea angajatului este luată de produse sau servicii, înmulțit cu ratele contractuale, se adaugă la plățile compensatorii și de stimulare. Prin această valoare, plus remunerația pentru sărbători legale și alte zile libere. Din această sumă dedusă impozitul pe venit și orice fel de retenție, dimensiunea maximă este limitată.

În plus față de aceste metode de bază de calcul, există sistem de salarizare suplimentar, în baza căruia se ia formula de calcul a salariilor, este ușor diferită de valoarea:

• Metoda de comision - atunci când este utilizat în formula pentru suma procentelor adauga volum suprataxe muncii depuse;
• forfetare - calcularea sumei câștigate înainte de deducerea taxelor și a plăților efectuate pe baza transferului lucrărilor executate, precum și pe durata contractului de punere în aplicare și suma de plată;
• calcul pe baza salariilor variabile - acumulate depinde de valoarea câștigurilor pentru o anumită perioadă.

Exemplu de calcul al salariului

În cazul în care, într-o anumită perioadă ca o perioadă de timp de salarizare, o lună lungă, constând din, să zicem, 21 de zile lucrătoare, angajatul a lucrat 20 de zile, așa cum este specificat în contractul de muncă este salariul 10000r. în acest caz, în conformitate cu formula de calcul al salariului 10000 x 20/21 = 9523r - obținem salariu efectiv angajați. bonus Priplyusuem de 10% din salariu: + 9523 = 1000. 10523r.

Următorul pas este de a determina dispozițiile deduceri. Trebuie avut în vedere faptul că plata acestor fonduri, pentru rabotka plătite de angajator:

O persoană fizică va plăti o taxă obligatorie de 13%: 10523 x = 1368. Dacă 0,13 alte rețineri care nu sunt prevăzute, salariul angajatului va fi: 10523-1368 = 9155r.

Taxe și reținere la sursă

Diferența dintre salariile câștigate și plătite efectiv este suma diferitelor deduceri, care pot fi împărțite în trei grupe:

Pentru a obține calcule exacte și nu aproximativă a salariilor, trebuie să se aibă în vedere faptul că societatea trebuie să fie în mod necesar aprobată prin procedura stabilită - personal, precum și un card de raport ar trebui să fie efectuată ținând cont de orele de lucru.