rationalizarea muncii
Stabilirea unei relații corecte între măsura forței de muncă și valoarea plății acesteia contribuie la reglementarea muncii. Cu măsurare de lucru a determinat o măsură a costurilor forței de muncă pentru a efectua o anumită cantitate de muncă în condiții predeterminate. măsura costurilor poate fi exprimată în timp, volumul de muncă, numărul de angajați și facilități de servicii.
Distinge reglementările și standardele de muncă. standardele de muncă caracterizează bazate pe știință, indicatorii dezvoltate la nivel central a costurilor forței de muncă. Pe baza lor, compania se dezvolta în mod independent, standardele sale de muncă. Astfel, standardele de muncă - un standard de muncă, ajustat în funcție de condițiile de muncă locale.
reglementările în vigoare și standardele de muncă: a) de producție; b) servicii; c) timp; g) timpul de întreținere; e) numărul de angajați. Un fel de măsuri salariale reprezintă și piesa-rata.
Ora standard - un timp necesar necesar pentru a efectua o unitate de lucru cu unul sau mai mulți angajați.
producția normală - este numărul de unități de muncă, care trebuie să fie efectuate pe unitatea de timp (oră, schimbare, luna, etc ...). Rata normală de producție invers proporțional cu timpul.
Standardele de îngrijire I - este numărul de obiecte care trebuie să fie deservite, la un moment dat de către unul sau mai mulți angajați.
Norma timp de serviciu - o intretinere consumatoare de timp a unui obiect (cumpărător, client, vizitator sau echipamente).
numărul de angajați norma - este un număr necesar de angajați pentru punerea în aplicare a volumului planificat de lucru pe unitatea de timp.
au fost mult timp folosite standarde de cost forței de muncă. Dar pentru o lungă perioadă de timp au fost empirice, adică. E. stabilită empiric. Numai de la sfârșitul secolului al XIX-lea. Eforturile F. Taylor a fost începutul unei abordări științifice pentru reglementarea muncii. Sub conducerea sa, standardele de muncă dezvoltate de observații cronometrie și așa-numita metodă analitică. cea mai preferată din punct de vedere al costului de timp au fost determinate modul de efectuare a diferitelor metode de muncă, care apoi au fost luate ca baza de pornire pentru alte standarde calcule. contribuție semnificativă la experiența normarea muncii a făcut un alt expert american - F. Gilbert (1868-1924), care a pus bazele normalizării microelement. Prin analiza operațiunilor și extinderea acestora în acțiunile și mișcările de muncă au fost determinate de timpul necesar pentru a le efectua și alegând cele mai eficiente mijloace de executare a lucrărilor. De-a lungul timpului, teoria normarea muncii sa conturat într-un domeniu vast de cunoștințe.
standardelor de muncă joacă un rol important în economie, deoarece acestea sunt un instrument de planificare, contabilitate și analiza costurilor forței de muncă și un anumit grad de costurile de producție și de distribuție. standardelor de muncă acoperă principale și auxiliare de producție, forța de muncă, manual și mașină, inclusiv de lucru de pe linia de asamblare, stabilit măsura costurilor forței de muncă privind întreținerea echipamentului, inclusiv mnogostanochnoe. Dezvoltarea standardelor de muncă, nu numai pentru lucrători, ci și angajați, acoperă lucrătorii pe salarii pe oră și bucata-rata.
norma de muncă este construit luând în considerare:
- ratele de muncă în comparație cu normale, acceptate pentru perfectă;
- timp pentru odihnă și au nevoie de personal și de proces întreruperi.
expert olandez în munca Kerhoven medicul a sugerat el a descoperit legea normare a muncii, pe care a formulat cu ajutorul formulei
unde H - timpul permis de a efectua o anumită operație care poate fi susținută în timpul zilei de lucru;
În - timpul minim pentru a finaliza această lucrare în cel mai bun tarif posibil;
P - timp în ore de funcționare;
Noi - indicatorul „gradul de oboseală“ (în funcție de tipul de muncă și a lucrătorilor de sex).
fundații metodologice moderne de standardizare includ:
Există mai multe metode de bază de măsurare de lucru.
Timing - o metodă de studiu operațiunilor de muncă, prin observarea și măsurarea costurilor pentru elemente individuale, repetând producția fiecărui element. Observarea și măsurarea costurilor forței de muncă sunt înregistrate într-un card special. Numărul de observații poate fi 6-80 care crește obiectivitatea studiului.
Fotografie timpului de lucru - o metodă de studiere a timpului de lucru, prin observarea și măsurarea tuturor, fără excepție, costul forței de muncă pentru o zi întreagă sau o anumită parte a acestuia. Poate fi efectuată de către angajat (samofotografiya) sau reglor. Distinge fotografii:
- individuale, adică un muncitor ..;
- rutare când monitorizat un grup de lucrători angajați în diferite domenii;
- brigadă;
- grup;
- mnogostanochnikov.
Observații și măsurători efectuate în timpul fotografii de timp de lucru, textul introdus pe photocard de index sau prin tragere la linii pe diagramă.
Metoda cuplu de observare - o metodă statică de obținere a datelor medii ale volumului de muncă real al lucrătorilor și a echipamentelor. Observațiile efectuate setter, care ocolește muncitorii pe o anumită rută și înregistrările pe suport de hârtie, că, la momentul de by-pass nu funcționează. Eficiența metodei depinde de numărul de observații.
În condiții moderne de normalizare a muncii efectuate cu utilizarea de echipamente speciale, în special echipamente cinematografice, și calculatoare. Acest lucru vă permite să efectueze microelement de standardizare mai aprofundată, care are ca scop stabilirea unor standarde de muncă pentru acțiuni simple și mișcării muncitorești. Standardul ratei normale a acțiunii (mișcarea) este considerată a fi mișcarea mâinilor umane și picioare de fizicul medie, mersul pe jos într-o linie dreaptă, fără sol nivelul de încărcare la o viteză de 4,8 km / h (în unele țări - 3.5-4.2 km / h).
În prezent, reglementarea problemelor de muncă în țară sunt reglementate printr-un acord colectiv. Prin urmare, o măsură importantă de control asupra intensității forței de muncă este poziția organizației sindicale la încheierea unui contract colectiv de muncă sau a altor acorduri sectoriale. Contractele de angajare a forței de muncă ar putea oferi posibilitatea de a schimba standardele de muncă numai la modificările organizatorice și tehnice adecvate în condițiile și interzicerea înăspririi lor de lucru, fără măsuri adecvate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. În plus, curent în acest moment este de a stabili un nivel minim de implementare a standardelor de muncă și ritmul de lucru.
Pentru economia românească este considerată a fi importantă pentru a pune în aplicare următoarele sarcini cu care se confruntă normarea muncii:
- mărind rațiunea pentru standardele de muncă și interdependența lor cu planificarea, stabilirea prețului, organizarea producției, numărul de angajați definirea și evaluarea contribuției lor de muncă;
- reglementarea liderilor de muncă, profesioniști și alți angajați ai întreprinderii;
- elaborarea unui set de măsuri pentru utilizarea rațională a capacităților lucrătorilor.