Raportarea către FIU în 2019, atunci când este necesar să se ia rapoartele lunare și trimestriale la pensie
În fiecare lună, toți angajatorii sunt obligați să vireze la Fondul de pensii românesc (RPF), primele pentru asigurarea de pensie obligatorie. Angajatorii sunt obligați să furnizeze diviziunea teritorială a fondului de pensii reprezintă primele de asigurare pentru OPS și cont de informații personalizate pentru fiecare angajat său.
De-a lungul ultimilor ani procedura de raportare către FIU a suferit unele modificări. În special, este legată de schimbările în sistemul de pensii: recent, există două tipuri de pensii independente din această țară - de asigurare și finanțate. care a fost anterior parte a forței de muncă.
Cum se raportează la FIU pentru muncitori?
Angajaților săi raportează tuturor angajatorilor. că salariile de plată angajate cetățeni sau alte tipuri de compensații pentru munca lor. Acest lucru se aplică și întreprinzătorilor individuali, pentru care numărul este cel puțin un angajat. Pentru raportarea la Fondul de pensii din România, angajatorii trebuie să fie înregistrate în sistemul OPS.
Cetățenii înregistrate ca întreprinzători, care lucrează „la“ și nu au muncitori angajați. aceste informații nu sunt furnizate.
Există mai multe tipuri de forme special concepute de documente pe care angajatorii trimit informații despre angajații lor la fondul de pensii din România. De asemenea, acest lucru ar trebui să se facă într-o anumită perioadă de timp.
În ce formă trebuie să prezinte rapoarte?
- reduce volumul de informații contabile;
- exclude neconcordanțe între datele privind primele de asigurare, care oferă asiguratului și datele sub contul personificată.
În secțiunea a doua, o nouă formă de subsecțiune la numărul patru. Acesta conține datele pentru plata primelor de asigurare pentru tarife suplimentare, care depind de rezultatul evaluării speciale a condițiilor de muncă.
De asemenea, într-o singură formă nu precizează valoarea contribuțiilor plătite în informațiile individuale.
Această nouă raportare următoarele informații despre persoana asigurată trebuie să conțină:
- Snils (numărul de asigurare a conturilor individuale de asigurare);
- Nume (descriere);
- TIN (dacă este cazul).
Procedura de prezentare a rapoartelor
Toți angajatorii, și anume, organizații și întreprinzători individuali, care au cel puțin un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă sau civile, este necesar să se pună termeni pentru a reprezenta pensii fondRumyniyaotchety primelor de asigurare. că angajatorii plătesc pentru angajații lor. Pentru această formă specială dezvoltată.
- raportare trimestrială privind primele de asigurare pentru chirie pe forma de RSV-1 în FIU și în FFOMS.
- Lucrătorii independenți (avocați, notari, SP, non-lucrătorilor, și altele) sunt scutite de prezentare a rapoartelor. Dar șeful fermelor sunt excepția, acestea sunt obligate să raporteze FIU sub forma de VSR-2.
- Declarații lunare emise pentru fiecare angajat în formă SCB-M.
Toate formularele de raportare sunt disponibile publicului pe site-ul oficial al fondului de pensii și sunt gratuite.
Transmiteți datele ar trebui să fie de până la termenele stabilite prin lege, în caz contrar sancțiunile se aplică asigurătorilor.
Termenele de raportare către FIU
Fiecare angajator. care au locuri de muncă, trimestrial obligat pe tot parcursul anului pentru a oferi raportare unificat organelor teritoriale ale fondului de pensii în România. Acest lucru ar trebui să se facă cel târziu în a 15-a zi a celei de a doua luni calendaristice următoare perioadei de raportare, în cazul în care sunt depuse rapoartele în format de hârtie.
Dacă raportarea ia forma unui document electronic. atunci trebuie să se facă cel târziu în a 20-a zi a celei de-a doua luni calendaristice urmat pe perioada de raportare. În acest caz, în cazul în care numărul de angajați mai mult de 25 de persoane, documentul electronic trebuie să fie certificată prin semnătură digitală.
Pentru că în țara noastră există sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, prevăzute de legislația Federației Ruse, în ultima zi a termenului poate cădea exact la acea dată. În acest caz, ultima zi a termenului este considerată a fi în următoarea zi lucrătoare. după week-end sau de vacanță de zi-off.
Deci, ca și cu toți angajații săi de la Elizabeth Konstantinovny un loc de muncă sau contract civil, acesta este obligat să raporteze la fondul de pensii al Federației Ruse:
- Formularul trimestrial RSV-1;
- lunar în formă SCB-M.
Penalizarea pentru depunerea cu întârziere a datelor
În cazul în care angajatorul va da informații despre angajatului după a 10-a zi, sau datele privind persoana asigurată va fi incompletă sau nesigură, atunci asiguratului vor fi aplicate sancțiuni financiare în sumă de 500 de ruble pentru fiecare angajat.
Astfel, plătitorul poate fi amendat pentru:
- eșecul de a furniza date despre lucrătorilor;
- depunerea cu întârziere a rapoartelor către FIU;
- informații în care este conținută eroarea (typo);
- furnizarea de date incomplete despre angajații;
- informații false.
Decizia de a recupera transmis mai devreme în cursul celor șase zile de la data emiterii acesteia.
concluzie
Acest lucru poate fi realizat pe suport de hârtie sau în format electronic. dar întotdeauna înainte de termenul limită. În cazul în care datele sunt transmise mai târziu, sau ele conțin o eroare, atunci angajatorii vor fi amendați.
Rezultate 4 din 4Da, puteți repara. Mai mult decât atât, corecția în forma prevăzută la punctul numărul trei, care se numește „Tip formular“. În cazul în care asiguratul prezintă un document pentru prima dată, pentru o anumită perioadă de raportare, în această coloană este pus codul „iskhd“.
În cazul dumneavoastră, aveți nevoie pentru a corecta datele deja trimise. Pentru a face acest lucru, completați doar două forme. Într-o nevoie pentru a umple în domeniu așa cum a fost în original, adică informații incorecte, iar la punctul trei pentru a pune codul „otmn“. O altă formă este să fie umplut cu adevărat, și la punctul trei ar trebui să fie codul „suplimentar“. Ambele aceste forme trebuie să fie depuse în același timp la Fondul de pensii.
Organizația noastră are 28 de angajați. Dintre aceste două femei aflate în concediu de maternitate, și cinci persoane cu privire la probațiune. Am nevoie de acești oameni să indice în raportarea lunară, în cazul în care „dekretnitsy“, de fapt, la locul de muncă nu sunt prezente, iar oamenii de probă pentru o lună va lucra pe bază de contract civil?
Da, în acest formular este necesar să se specifice toți angajații cu care un contract de muncă sau civile, inclusiv a celor care sunt în concediu de maternitate. De asemenea, în cazul în care un angajat pleacă, dar pentru un timp a lucrat în luna de raportare, atunci acestea ar trebui să fie, de asemenea, incluse în această listă.
Mai exact, trebuie să-și prezinte conturile RPF, care va fi dat detalii cu privire la toate cele 28 de angajați. În plus, acesta trebuie să fie făcut în formă electronică, deoarece informațiile pe hârtie ia numai în cazul în care numărul de angajați mai puțin de 25 de persoane.