Principiile fundamentale companiei Valve și dengodel dispozitiv de lucru

Valve Corporation - o companie care a creat astfel de jocuri legendare, cum ar fi Half-Life, Counter Strike, Dota 2, Portal, și altele.

Compania a fost înființată Gabe Newell, în biografia sa, care înseamnă, de asemenea, la locul de muncă Microsoft pe parcursul întregii perioade de 13 ani. Pentru a spune că Valve Corporation - o companie inovatoare, nu spune nimic. Acesta este, probabil, „inovatoare“, mulți dintre cei care se consideră ca atare. Și aceasta se referă nu numai la dezvoltarea și directă a activității în sine, ci și a ceea ce compania din interior. Dupa ce a citit câteva dintre principiile unui dispozitiv intern Valve Corporation, s-ar putea crede „că gunoiul se întâmplă acolo“, și s-ar putea dori să facă de lucru acolo.

Toată lumea face ce vrea

În căutare de oameni noi implicate toate

Caută pentru noii angajați - este sarcina principală a companiei. Vei auzi niciodată „The Valve Corporation nu este necesară nici specialiști.“ Ele sunt întotdeauna necesare, iar procesul de a găsi oameni noi nu încetează niciodată. Mai mult decât atât, acesta este implicat în absolut tot personalul. Și mai devreme angajatul va începe să atragă noi specialiști în companie, cu atât mai mult el va dori conducerea. Compania are o regulă: „Dacă sunteți acum ocupat în căutarea unui nou angajat, intervievarea, sau altceva legat de procesul de recrutare, va trebui să pună deoparte toate celelalte sarcini și chiar nu se gândească la ele.“

Nu superiori și subordonați

Geyb Nyuell, fondatorul Valve Corporation, consideră că societățile inovatoare nu ar trebui să fie relația tradițională dintre angajați pe baza „sef - subordonat". Este doar militar adecvat în cazul în care soldații trebuie să se supună ordinelor comandantului în mod clar. Sau în producție, ceea ce este necesar pentru a produce în mod constant același produs. Industria de calculatoare moderne nu se încadrează în nici una din care, nici pentru o altă opțiune. Supapa de Corporația nu este familiar pentru multe din ierarhia organizationala, nici o sefi, subordonati si chiar au un loc de muncă. Uneori, angajații Valve Corporation se veni cu numele biroului lor, astfel încât să puteți scrie pe cărți de vizită, cât mai mulți oameni nu pot fi luate în serios fără posturi de specialitate.

Nu există poziții chiar și la foarte Gabe Newell. După ce într-un interviu cu grec Coomer, unul dintre primii angajati ai companiei, el a spus că nu știe ce poziție să ia Newell: „În mod logic, probabil, el CEO. Dar eu nu pot spune acest lucru cu certitudine ". Fiecare nou angajat în societatea a distribuit un mic carte-ghiduri Valve Corporation, care spune că „nimeni din companie nu este seful tau, dar Geyb Nyuell nu este atât în ​​cel mai înalt grad.“

Tabele cu roți

Deoarece compania Valve toată lumea poate face ceea ce vrei, și apoi locul său de muncă poate fi oriunde. De aceea, fiecare masă din birou ar trebui să fie roți - astfel încât să poată fi ușor de mutat într-o locație convenabilă. Deci, angajații se pot alătura rapid o echipă și de a lucra pe o sarcină comună. Sau pur și simplu pentru a muta masa ta acolo unde ei cred că vor lucra mai bine și mai confortabil. În același manual pentru noii angajați și au un punct despre mișcarea tabelelor în jurul biroului: „Scoateți cablul computerului din priză, mutați birou, conectați cablul într-o altă priză. Acum ne putem întoarce la locul de muncă. "

mai multă creativitate

Și în Valve Corporation nu a coopera cu intermediari de orice fel. Toate acțiunile companiei sunt proprietatea exclusivă a angajaților săi. Și este puțin probabil că vreodată va fi disponibil pentru vanzare la bursa. Prin urmare, să aibă cel puțin o anumită relație cu Valve Corporation, pentru a deveni o parte din ea. Într-un alt mod.