Personalul de la recepție pentru a lucra în 2018, declarația

anterior ◈ următoarea

Căutarea, selecția și executarea unui personal de locuri de muncă, de obicei, efectuată de către special angajat pentru acest personal, unit cu serviciul de personal. Cu toate acestea, în organizațiile mici, de multe ori trebuie să se ocupe cu personalul de operațiuni superiorului sau reprezentantului (secretar / contabil).

Înainte de a întocmi solicitantul pentru postul de

Refuzul motivat în înregistrarea unui solicitant de locuri de muncă poate, în unele cazuri, inclusiv:

1) În cazul în care este sub vârsta de 16 ani (Art. 63 din LC RF).

3) În cazul în care abilitățile sale de afaceri nu îndeplinesc cerințele angajatorului, și anume, din cauza lipsei de experiență, le lipsește nivelul necesar de educație sau caracteristici personale de aplicare pentru poziția nu va fi în măsură să îndeplinească funcțiile de lucru propuse.

4) În cazul în care acesta nu furnizează documentele necesare enumerate la alin. 1, art. 65 TKRumyniya (cm. Mai jos).

5) În cazul în care determină starea de sănătate a inadmisibilității lucrărilor privind poziția propusă. Solicitantul poate fi refuzată în cazul în care rezultatele examinării medicale a relevat contraindicații sau în cazul în care se aplică pentru o poziție de a refuza să se supună unui examen medical obligatoriu.

Control medical în angajări

Cheltuielile pentru procedura preliminară de examinare medicală presupune chiriaș. El trebuie să fie pentru a compensa suma cheltuită care solicită, sau să dea direcția procedurii în organizarea medicale, care au semnat un acord special privind serviciile.

Control medical înainte de a plasa un loc de muncă pentru a trece factorii de decizie la locul de muncă:

Rezultatul este un examen medical inregistrari medicale satisfăcătoare, certificat sau raport medical cu o rezoluție privind punerea în aplicare a lucrărilor planificate.

Pentru a permite personalului să îndeplinească sarcinile fără a obține un rezultat al angajatorului obligatoriu examenului medical ar putea confrunta cu răspundere administrativă - KoAPRumyniya (partea 3 și partea 5 din articolul 5.27.1 ..).

Documente pentru ocuparea forței de muncă

Solicitantul trebuie să prezinte următoarele documente solicitate (Partea 1, articolul 65 din RF LC ..):

1) 2P pașaport sau un certificat. în cazul în care pașaportul este pe proiectarea;

2) carte de muncă. cu excepția episoadelor:

a reveni la locul de muncă pentru prima dată;
cărți pierdute sau deteriorate;
angajarea pluraliste;
recepție la distanță, în cazul în care acordul angajatorului și angajatului este prezent un acord privind neplata unei astfel de muncă în muncă;

3) Certificatul de asigurare de asigurare de pensii obligatorii (snils), cu excepția episoadelor:

lucrări de proiectare pentru prima dată;
pierderea probelor.

Important! Pentru un angajat pentru a obține un loc de muncă pentru prima dată, dovada OPS și cartea de muncă ar trebui să elibereze angajatorului.

4) documente privind educația și formarea profesională. confirmând existența cunoștințe speciale necesare pentru a lucra la un post;

5) Documente de înregistrări militare - după cum este necesar. Și, în unele cazuri, a permis să angajeze o persoană care nu a furnizat ID-ul militar, dar este necesar să se informeze proiectul de bord privind încheierea raportului de muncă cu serviciul militar sau face obiectul unui recurs;

6) antecedente penale - în unele cazuri menționate în Codul muncii.

Lista documentelor necesare pentru a solicita de la viitorul angajat poate fi uneori extins (Art. 2, Art. 65 din RF LC).

Important! Cererea de admitere la locul de muncă, conform legii ar trebui să fie scrise doar angajaților de stat și municipale. Pentru toți ceilalți angajați în cadrul unui raport de muncă se va contracta, și aplicarea pot fi scrise pentru comoditatea angajatorului.

Includerea personalului persoanelor nu au reușit să furnizeze documentele solicitate, angajatorul se confruntă cu o sancțiune administrativă - KoAPRumyniya (partea 1 și partea 4 din articolul 5.27 ..).

Pasul 1 - Introducere în reglementările locale ale

regulamentele interne (partea 3 din articolul 68 din RF LC ..) și reglementările privind salariale (articolul 135 din RF LC.);
norme de stocare a datelor cu caracter personal și de utilizare a lucrătorilor (articolul 87 din RF LC.);
reguli și reglementări privind protecția muncii (art. 212 din LC RF).

Lista altor acte locale, care sunt emise de către o organizație stabilită de către fiecare angajator în mod individual, pe baza direcțiile activității sale. Astfel, compania poate acționa și alte dispoziții, care ar trebui să fie găsit un loc de muncă, de exemplu:

Procedura de revizuire a viitorului angajat cu documentele interne ale societății nu este definită prin lege. Singura condiție, prevăzută de Codul Muncii - că acest lucru trebuie făcut înainte de semnarea contractului de muncă de către părți. În practică, sa dovedit că dovezile documentare furnizate de actele de lectură salariatului este semnătura lui personală cu data și interpretarea:

fie într-un jurnal sau un registru de referință;
sau pe foi de referință individuale, cusute la actele foarte locale.

În mod alternativ, un marker pentru acces la lista actelor locale pot fi incluse în text este de a continua contractul de muncă.

Pentru nerespectarea în timp util familiarizarea cu documentele necesare ale angajaților angajatorului poate fi urmărită penal în conformitate cu KoAPRumyniya (a se vedea. Tabelul de mai sus). După cum arată jurisprudența, absența revizuirii semnăturii poate servi, de asemenea, ca o scuză pentru un angajat care a încălcat programul de muncă internă, și să-l ajute pentru a evita o blocare în caz de absență de la locul de muncă, pagube materiale sau alte abateri.

Pasul 2 - Încheierea unui contract de muncă

Un acord scris între angajator și angajați este scopul documentării drepturilor și obligațiilor părților, cu toate acestea, în cazul în care un timp prevăzut de legislație nu este menționată în mod direct în textul tratatului, acesta nu poate anula efectul său (art. 5, art. 57 din LC RF).

Formularul de contract poate fi arbitrară, dar acesta trebuie să conțină condițiile și informațiile necesare. menționate în h. 1 și partea 2 din art. 57 LC RF:

Numele angajatului și informațiile despre cartea sa de identitate;
numele complet și numărul de TVA al angajatorului;
Locul și data semnării contractului de muncă;

Important! Un contract de muncă poate fi semnat orice zi, inclusiv în weekend și de sărbători. În același timp, începe angajatul ar trebui să fie numit în conformitate cu programul și ziua de muncă poate fi, de asemenea, o sărbătoare publică (Art. 111, 113 din RF LC).

locul de muncă planificată;
titlu loc de muncă sau profesia angajatului;

data la care angajatul va prelua atribuțiile;

Important! Dacă data de începere a lucrărilor precizate în text, prima reprezentație a funcțiilor de muncă în timpul zilei ar trebui să fie următoarea zi lucrătoare după tratatul intră în vigoare (art. 3 al art. 61 din LC RF).

Important! Textul acordului este mai bine pentru a specifica o anumită sumă a ratei salariului sau a salariilor prevăzute. Dacă este inclus în textul în loc de expresia „în conformitate cu lista de personal“ va atrage după sine o cerere de „shtatki“ obligatoriu la contract, precum și toate modificările aduse documentului, nici măcar în legătură cu angajatul va trebui să-l notifice.

condițiile de muncă la locul de muncă.

Dacă după semnarea sa dovedit că în text există unele dintre condițiile necesare sau a informațiilor, aceasta nu anulează contractul, ci necesită doar finalizarea acestuia. Cel mai adesea, adăugarea de text de informații lipsă este ținut sub forma elaborării unui acord adițional, declară o parte din contractul principal.

În cazul în care textul acordului prevede condiții suplimentare din lista h. 4 Art. 57 (de exemplu, despre procesul sau datoria de a lucra după o perioadă de studiu), este necesar să se asigure că aceste condiții nu aduc atingere drepturilor angajatului, el a garantat dreptul muncii și reglementările locale. De exemplu, prin furnizarea în contract în perioada de probă. trebuie avut grijă ca acesta să nu depășească trei luni (cu excepția cazurilor de h. 5, Art. 70 din RF LC), și condiția de testare nu a fost atribuită persoanelor menționate la alin. 4, art. 70 LC RF.

Cea mai mare parte a contractului de muncă nu conține o trimitere la perioada de valabilitate și, de fapt, sunt perpetue. În cazul în care angajatorul are dorința și baza pentru stabilirea unei relații de muncă pe durată determinată. aceasta trebuie să includă această condiție în textul tratatului.

angajator Obyazatelnostpechati pe un contract, de asemenea, nu este stabilită prin lege. În practică, angajatorii aplică aproape întotdeauna ștampila sigiliul său pe documentele, care nu încalcă, și poate fi bine utilizat ca un garant suplimentar de securitate în societățile de administrare a documentelor.

Contractul întocmit în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte. La primirea copiei angajatului trebuie să semneze o copie angajator. Schimbarea termenilor documentului, ulterior, este posibil, dar ar necesita acordul ambelor semnatari. Faptul că este de dorit să se semneze acordul de a stabili în registrul contractelor de muncă ale companiei. Păstrarea o astfel de carte poate oferi o dovadă în plus a angajatorului existența unui contract de muncă.

Pentru oricare dintre încălcările în executarea corespunzătoare a contractului de muncă, angajatorul poate atrage răspunderea administrativă - KoAPRumyniya (partea 3 și partea 5 din articolul 5.27 ..).

Violarea primară, pedeapsa (freca.)

Pasul 3 - Emiterea o comandă pentru un loc de muncă

Următoarea cap publică un decret privind admiterea angajaților la locul de muncă, în baza cărora devine acordul semnat de părți. Ordinea este publicat într-un singur exemplar. La solicitarea salariatului se eliberează o copie a acestuia. Când fac ordine de cap pot fi folosite ca o formă unitară (№ T-1). și dezvoltat în mod independent și consacrat în politicile contabile.

Important! Comitetul de Stat Statistica din România printre formele standardizate prevăzute numărul de ordine forma T-1a, care permite executarea simultană a unui grup de angajați. Cu toate acestea, acest document prin referire la un număr de angajați să nu dezvăluie secretul datelor lor cu caracter personal, inclusiv nivelul de venit, utilizați acest formular nu este de dorit și este mai bine să se înregistreze pentru fiecare nou angajat un ordin separat.

Numele angajatorului ar trebui să fie luate din documentele de constituire;
despre departament și poziția informații trebuie să se potrivească cu compania de personal de date corespunzătoare;
informații cu privire la sumele salariilor trebuie să respecte datele din tabelul de personal;
informații de probațiune este inclusă în textul ordinului numai în cazul în care condiția prezenței sale cu condiția contract de muncă;
comanda poate semna nu numai șeful companiei, dar, de asemenea, alte persoane autorizate.

Asigurarea disponibilității unui angajat de a semna un ordin de preferință imediat după încheierea acestuia, dar cu siguranță pentru următoarele trei zile după începerea îndatoririlor oficiale ale angajatului.

Pasul 4 - înregistrarea în cartea de muncă și de a proiecta un card personal

Pentru următoarele șapte zile după emiterea ordinului privind primirea de către angajator este obligat să facă informații cu privire la proiectarea noului ofițer de relații de muncă în cariera sa. Înregistrarea se face în „Informații despre“ bloc și ar trebui să conțină:

numele complet și prescurtată a angajatorului sub forma unui titlu;
printr-un număr de serie;
Data de înregistrare pentru a lucra în formatul ZZ.LL.AAAA;
numele departamentului și de birou;
și data primirii numărul de ordine.

După înregistrarea înregistrării istoricul ocupării forței de muncă necesară rămâne cu angajatorul, iar la primirea notelor de depozit în contul de carte de circulație a cărților de muncă.

document intern al companiei pot fi atribuite, precum și alte proceduri și documente care ar trebui să fie emise pentru un nou angajat (de exemplu, o declarație cu privire la eliberarea unui card de credit pentru transferul fără numerar din salariu). Problema completarea documentelor necesare ar trebui să ia în considerare toate cerințele legale, conformitatea cu care este controlată de inspecții de stat, efectuarea de inspecții periodice.