Personalul de la recepție la locul de muncă pas cu pas
Există mai multe etape, care sunt prevăzute de lege, cum ar fi examinarea medicală, alegerile pentru postul sau alegerea solicitantului la postul pe bază de concurs sau de alte persoane, înainte de fapt, angajarea și design.
1. minori.
2. Persoanele care să înceapă activitatea în comerț, alimentația publică și lucrătorii din industria alimentară, trebuie să se supună unui examen medical prealabil (înainte de a merge la locul de muncă) și se repetă procesul periodic (anual - pentru lucrătorii cu vârsta sub 21 de ani), în mod obligatoriu .
Etapa contract de drept 2.Grazhdansko
Un individ poate fi făcută să funcționeze numai în temeiul dreptului civil sau contract de muncă. contract civil prevede o serie de beneficii: contribuții la FSS nu sunt necesare, precum și de vacanță și concediu medical. Dar, acest tip de contract este prevăzut numai la rezultatul final al muncii, în caz contrar contractul va fi recunoscut ca forță de muncă.
Pasul 3: descrieri Cunoștință de locuri de muncă ale angajaților și alte norme ale companiei
fișele de post (opțional)
Descrierile de locuri de muncă - o listă a sarcinilor angajaților. Furnizarea de descriere de locuri de muncă nu în mod necesar, cu toate acestea, acest pas va ajuta să scape de o serie de probleme și neînțelegeri care au apărut între părțile interesate în cursul lucrărilor.
Fișele de post sunt întocmite și semnate în două exemplare, o copie - lucrătorul, al doilea - angajator.
Vizualizați și descărcați mostre de fișe de post pot fi găsite în secțiunea noastră specială.
Pasul 4. Concluzie în conformitate cu personalul contractului de muncă
Convenția, adoptată de către angajator și angajat exprimat în scris, se numește contractul de muncă. Acest contract este o listă de drepturi și obligații care nu contravin codului muncii românesc, în caz contrar contractul poate fi declarată nulă.
Contractul de muncă trebuie să fie incluse informații specifice: condiții obligatorii (. Partea 1 și partea 2 al articolului 57 din Codul muncii) sau mai mult (partea 4 din articolul 57 din RF LC ..).
Nu este un pas obligatoriu este pregătirea și semnarea unei apărări completă. Dar, în acest stadiu, un astfel de contract poate fi foarte util. Se întâmplă că un astfel de acord cu angajatul imediat nu a fost încheiat, iar în cursul muncii salariatului este deseori refuză să semneze un contract pe deplin MO. cazuri de Avocatură a rezolva această situație nu prevede modul în care să se ocupe de angajat recalcitrant - pentru a forța un angajat să semneze un tratat privind apărarea complet, sau de a pedepsi, sau să aplice măsuri drastice și respingerea. Cu această ocazie, există opinii diferite de la avocați, inspectori și judecători. Pentru a nu cădea într-o situație de neînțeles, și nu pentru a dovedi și afirme poziția sa pe cineva, mai bine să încheie un tratat privind complet IO cu un angajat în etapa de înregistrare și ocuparea forței de muncă. În acest caz, trebuie să ia în considerare facturile și să încheie un contract numai cu fund anumiți angajați.
Contractul de muncă trebuie să fie în mod necesar reflectate următoarele elemente:
1. Un contract de muncă poate specifica o perioadă de probă. Această performanță slabă nu poate concedia personalul adecvat.
2. Este imperativ să prescrie locul de muncă divizia structurală marcate angajat în contractul de muncă.
3. Taxele contractului de muncă al salariatului trebuie să fie prescrise în mod specific și în mod clar, sau fișele de post reflectă responsabilitățile.
4. salariale prevăzute în mod obligatoriu în contractul de muncă.
5. Există o reflectare a restului angajaților și a regimului de muncă.
Contractul de muncă este împărțită în mai multe tipuri: pentru o durată determinată (contract pe durată determinată sau contract), precum și pentru o perioadă nedeterminată de timp (în practică, de multe ori folosit). Dacă la sfârșitul perioadei contractului, salariatul continua sa lucreze la fabrica, se crede că contractul transferat la nedeterminată. Angajatul trebuie să semneze contractul de muncă în dublu exemplar. Unul - angajat și angajator la o altă instanță.
În cazul în care ziua de lucru mai mult sau mai puțin de o zi standard de opt ore, este recomandabil să se facă de personal. În această situație, contractul de muncă prevede că, în conformitate cu personal se face remunerație.
Etapa 5. Încheierea acordului de răspundere
Tratatul privind MO individuale completă - nu este obligatorie, dar documentul dorit atunci când angajarea unui angajat. Contractul nu are o formă standardizată, dar există puncte de bine stabilit că acest document ar trebui să conțină
Acest acord este în principal pentru angajații de magazine, depozite, site-uri de producție, și de multe ori pentru lucrătorii de birou simplu - în ceea ce privește echipamentele de birou. Concluzie privind acordul cu răspundere financiară completă este de asemenea potrivit pentru utilizarea în bani de hârtie sau alte obiecte de valoare. Contractul este semnat în două exemplare, un exemplar - angajatul, celălalt - angajatorul. Descărcați un eșantion din Tratatul privind MO individuale completă puteți într-o secțiune specială a site-ului nostru.
De asemenea, este important de menționat documentul ca un acord privind un secret comercial, care are loc în majoritatea organizațiilor comerciale de astăzi. Acest acord este facultativă, semnat de părți, nu numai poziția de confidențialitate comercială, dar, de asemenea, la un acord de bază non-divulgare de secrete comerciale.
Pasul 6. Un angajat scrie pentru un loc de muncă
Atunci când angajarea unui angajat trebuie să pregătească și să semneze o declarație, fără a eșua. Cerere de admitere la locul de muncă de către solicitant în acord cu șeful unității structurale a întreprinderii în care este angajat, la fel ca în situația unei mărci scrise relevante (viză).
Declarația privind ocuparea forței de muncă trebuie să conțină o rezoluție, precum și un semn privind executarea documentului. În cazul în care o cerere pentru un director de locuri de muncă considerat al companiei este pozitiv, apoi a făcut documentația ulterioară a primirii solicitantului de a lucra.
Pasul 7. Înregistrarea MO în cartea contractului de muncă și contractul
Înregistrare de contracte de muncă.
Angajatul primește un contract de apărare și de muncă, semne de a obține în cartea de înregistrare. În cazul în care, angajatorul va fi întotdeauna în măsură să demonstreze că angajatul documentele au fost emise pe mâinile sale.
Etapa 8: comanda Publicarea unui loc de muncă.
Pentru a plasa o comandă pentru un loc de muncă (un ordin de numire) folosite Formularul N-T 1 - un angajat, Formularul N-1A T - lucrătorii de grup. Redactat de către persoana responsabilă pentru primirea, tuturor persoanelor recrutate în organizație, pe baza unui contract de muncă.
Atunci când plasarea comenzii (instrucțiuni) privind angajarea lucrătorilor trebuie să includă numele unității structurale (ocupația de specialitate), perioada de probă, în cazul în care angajatul este stabilit un test pentru ocuparea forței de muncă, precum și condițiile de muncă și de natura muncii (part-time, în ordinul de transfer de la o altă organizație pentru a înlocui un angajat temporar absente, pentru a efectua un anumit loc de muncă, etc.). La încheierea contractului de muncă cu angajații pe o perioadă nedeterminată în detaliile „timpului de lucru“ grafic „“ nu este completat.
Faptul de cunoscuții lui cu textul ordinului confirmă semnătura personală a angajatului. În conformitate cu legislația în vigoare, pentru a se familiariza cu ordinea salariatului este dată de trei zile de la data de începere a operațiunilor. După aceea, în termen de 5 zile de la data la începutul cărții de muncă de muncă ar trebui să fie făcută sotrdunika angajatorului un record de muncă. Aici ar trebui să acorde o atenție: nu ar trebui să se grăbească în a face această înregistrare - este mai bine să aștepte pentru personalul efectiv de la locul de muncă, să-i familiarizeze cu ordinea, și numai apoi face mențiunea corespunzătoare în registrul de lucru. Acest lucru se datorează faptului că, în cazul în care lucrătorul semnarea unui contract de muncă, și nu vin să lucreze la timp, organizația poate anula contractul unilateral, și pentru a anula intrarea în carte (articolul 61 din Codul muncii.) - este mult mai complicat.
Etapa 9. Reflectarea de înregistrare pentru un loc de muncă în registrul de lucru.
Registrul de lucru a creat, de asemenea, o marcă. Poate că, la început ia doar carte de muncă, și apoi de lucru pentru a face o înregistrare. În conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel (cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice, dar antreprenorii nu individuale) trebuie să țină o evidență de muncă separat pentru angajații care au lucrat pentru el timp de cinci zile, atunci când acest lucru angajatul este venitul principal. Angajatorul eliberează cartea de muncă, în cazul în care nu a fost încă lichidată de angajat. În cazul în care, în plus față de activitatea de bază, angajatul lucrează la alte lucrări (part-time), pe baza documentelor care confirmă acest fapt, la solicitarea angajatului, informațiile reflectate în registrul de lucru la locul rezultatului de bază.
Pasul 10: Adăugarea de intrări în Cartea contului de circulație a cărților de muncă.
Pasul 11: Efectuarea de carduri personale pentru angajat
Pasul 12 Efectuarea unui angajat personal al cazului (opțional)
Pasul 13. După înregistrare: înregistrare la agențiile
În cazul în care un angajator angajeaza pentru primii angajati de timp, acesta trebuie să se ridice în picioare (la anumite date) de înregistrare în calitate de angajator, la următoarele organisme:
1. Fondul de pensii, de până la 30 de zile.
2. În FSS, este necesar să se înregistreze până la 10 zile.
3. HIF, până la 30 de zile.
Fiecare nou contract de muncă trebuie să fie înregistrate în:
1. Fondul de pensii.
Refuzul de a înregistra contractul de muncă din motive de încălcări ale legislației muncii, salariu mic, angajatorul sau datoria existentă, cu condiția zakonodatelstvomRumyniyane.
Politica de personal medical pentru
Amenzile plătesc pentru înregistrarea necorespunzătoare, nici o înregistrare cu sau pentru neexecutarea fondurilor relevante, în conformitate cu articolul 5.27 Încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii (KodeksRumyniyaob administrativ Contravențiile).
întreprinzător individual se percepe o penalizare de la unu la cinci mii de ruble, sau pedeapsa administrativă (activitate de întreprinzător suspensie până nouăzeci de zile).
Organizațiile plătesc amenzi de la treizeci la cincizeci de mii de ruble, sau de pedeapsă administrativă (suspendarea activității organizației pentru o perioadă de până la nouăzeci zile).
PIT trebuie să deducă angajatorul la rata de 13% pentru fiecare angajat, și, în plus față de veniturile lor sunt listări FFOMS, RPF, FSS, TFOMS. Aceste contribuții se plătesc în funcție de tipul de activitate și regimul fiscal selectat.