Pe instrucțiunile de locuri de muncă și de muncă
Care sunt diferențele dintre funcționarii și instrucțiunile de lucru? Cum de a familiariza angajații cu responsabilitățile lor de muncă? Care sunt consecințele pentru companie, care nu are instrucțiuni de locuri de muncă și de muncă? Acestea și alte întrebări au răspuns de către cercetător principal, Institutul de Ministerul Politicii Sociale al Ucrainei, Sergey Kravtsov.
Pe instrucțiunile de locuri de muncă și de muncă
. SK: Ca o regulă, de locuri de muncă (de lucru) instrucțiuni sunt elaborate în conformitate cu cerințele și standardele de construcție, care sunt stabilite în „Dispoziții generale“ Manualul de caracteristici de calificare meserii lucrătorilor (în continuare - SKHP), numărul de emitere 1, secțiunea 1, pe baza prevederilor respectivele unități structurale și caracteristici de calificare conținute în industria de presă SKHP.
„T“: Care sunt diferențele dintre funcționarii și instrucțiunile de lucru?
. SK: În primul rând, observăm că oficiale (de lucru) declarația - un document care reglementează statutul juridic al lucrătorilor și definește o anumită listă de sarcini specifice și responsabilități, drepturi, competențe, responsabilități, cunoștințele necesare și abilități care să asigure adecvată condițiile de muncă eficientă a angajaților.
Principalele diferențe dintre ofițerii și instrucțiunile de lucru: primul - pentru angajați, profesiunile care, printre altele, necesită studii superioare și ultima - calificați muncitori și muncitori necalificați. diferență detaliată între ele - structura construcției lor și numărul de piese necesare.
„T“: Cum de a familiariza angajații cu responsabilitățile lor de muncă?
SK:. În conformitate cu articolul 29 din Codul Muncii, înainte de începerea lucrărilor, în conformitate cu titularul de contract de muncă semnat sau organismul său autorizat:
1) să clarifice drepturile și obligațiile angajatului și să informeze cu privire la primirea: condițiile de muncă, prezența la locul de muncă, în cazul în care acesta va lucra, factorii periculoase și nocive, care nu au fost eliminate, și posibilele consecințe ale impactului lor asupra sănătății și drepturile lor la prestații și compensații pentru munca în astfel de condiții, în conformitate cu legislația în vigoare și contractul colectiv;
2) familiarizarea angajatului cu reglementările interne ale muncii și contractul colectiv;
3) determinarea postului de lucru angajat, să furnizeze mijloacele necesare funcționării;
4) instruiesc siguranța lucrătorilor, igiena industrială, sănătatea la locul de muncă și de protecție împotriva incendiilor.
De regulă, primul paragraf al instrucțiunilor de locuri de muncă și de muncă relevante, mai puțin contract de muncă cu managementul.
„T“: Cum de a face modificări și completări aduse instrucțiunilor de locuri de muncă și de muncă?
SK:. Modificări la locul de muncă (de lucru) instrucțiuni se poate face numai pe baza unui ordin al directorului și cu acordul salariatului. Trebuie adăugat că, în cazul concedierii salariatului care funcționarul (de lucru) instrucțiuni nu are nevoie de un nou acord cu salariatul care a primit același birou sau locul de muncă.
„T“: Cum de a alege caracteristicile de calificare potrivite pentru elaborarea instrucțiunilor de lucru și de locuri de muncă?
Odată cu stabilirea corectă a tipului de activitate economică (industrie) trebuie să utilizați corespunzător producția industriei SKHP în care, printre altele, sunt caracteristicile de calificare.
„T“: Ce se poate face în cazul în care nu există caracteristici de calificare relevante?
SK:. În lipsa calificării de locuri de muncă (de lucru) instrucțiuni sunt elaborate pe baza de diviziune a muncii, sarcinilor și responsabilităților care sunt planificate sau, de fapt, există între angajați în proces, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.
„T“: Care sunt consecințele de așteptare pentru companie, care nu are instrucțiuni de locuri de muncă și de muncă?
SK:. Încălcarea condițiilor de plată a pensiilor, burse, salarii, le plătească nu în cerințele legislației muncii completă, precum și alte încălcări (în special, lipsa de locuri de muncă (muncă) instrucțiuni), în conformitate cu secțiunea 41 din Codul de Ucraina încălcările administrative poate conduce la impunerea de amenzi funcționarilor întreprinderilor, indiferent de proprietate, și cetățeni - entități de afaceri în valoare de venituri 30-100 minime neimpozabile ale cetățenilor, adică de la 510 până la 1700 USD.
În plus, partea 1 a articolului 173 din Codul penal al Ucrainei prevede că încălcarea gravă a ofițerului de muncă al companiei, indiferent de proprietate, precum și cetățeanul individual sau persoană autorizată prin înșelăciune sau abuz de încredere sau de constrângere pentru a efectua munca, nu stipulat în contract, se pedepsește o amendă de până la 50 de venituri minime duty-free, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau închisoare de pînă până la șase luni, sau reținere de libertate de până la doi ani.
Din păcate, o acțiune directă în ceea ce privește lipsa instrucțiunilor de locuri de muncă și de lucru la companie și legislația relevantă nu definește consecințele. În acest caz, totul depinde de poziția Inspectoratului Muncii sau judiciar.
„T“: Cum de a desena o persoană, în cazul în care nivelul său de educație nu îndeplinește cerințele de calificare a poziției, dar care are o experiență de muncă suficientă și a lucrat bine?
SK:. „Dispoziții generale“ SKHP, Issue 1, printre altele, prevede că persoanele fără educație adecvată sau experiența de muncă, cerințele de calificare stabilite, dar au o experiență practică suficientă și cu succes să pună în aplicare pe deplin sarcina încredințată și taxele pot fi, ca o excepție, lăsat pe un post sau numit în posturi relevante cu privire la recomandarea Comisiei de certificare. Procedura de înregistrare este aceeași ca și pentru alți angajați care au educația necesară.
„T“: Este necesar să se elaboreze orientări pentru regizor, care este sub contract?
SK:. În acest caz, puteți obține doar contractul sau contractul de muncă, care specifică toate sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile, și altele Director..
„T“: Cum de a dezvolta un proiect de caracteristici de calificare ale unei noi profesii, și o înaintează spre aprobare agențiilor relevante de stat?
SK:. Caracteristica de calificare are următoarele secțiuni: „Sarcini și responsabilități“, „ar trebui să știu“, „Cerințele de calificare“. Dacă este necesar, pot fi împărțite în „Specializarea“, „exemplul“, „Cerințe personale“.
Prin ea însăși, procedura care descrie funcțiile angajatului și pe baza responsabilităților respective - destul de laborioasă și necesită timp considerabil. Există orientări pentru dezvoltarea calificărilor proiectelor.
„T“: Care sunt producția industriei SKHP conțin aceleași nume pe profesie, și ceea ce diferența dintre ele?
SK:. Trebuie remarcat faptul că un astfel de număr mare de nume de ocupații și ar trebui să fie luate în considerare în exemplele specifice. Cu toate acestea, în orice caz, atunci când se utilizează aceste sau alte probleme SKHP ar trebui să aleagă tipul de activitate economică, industria, care sunt inerente în cadrul companiei și domeniile de activitate ale lucrătorilor.
„T“: Cum să elaboreze instrucțiunile de locuri de muncă și de lucru pentru specializările de aceeași profesie?