întreprinzător individual
activități de naștere: helpdesk
A fost nevoie de ceva timp, afacerea dvs. de vânzări dezvoltat? Și, în cele din urmă te simți că nu mai face față singur cu mașinile lor automate, și ai nevoie de un angajat?
Felicitări, vă trece la etapa angajatorului. Atunci cu siguranță aveți o întrebare - și dacă antreprenorul individuale să angajeze lucrători, precum și modul în care prevederile legislației muncii, el trebuie să urmeze?
În cazul în care problema cu un contabil poate fi rezolvată destul de ușor, atunci ce să fac, dacă doriți să angajeze, echipamente, manager sau operator automate? Contabil, în cazul în care afacerea dvs. nu a crescut la astfel de înălțimi care necesită specialist în mod regulat, care va efectua un departament de contabilitate imens, puteți închiria din exterior. El poate semna un contract de servicii, în cazul în care este onu ca tine.
Dar navryadli veți găsi un angajat care vă va ajuta să servească distribuitoare automate și, în același timp, ar avea de IP lor, și cu care se poate încheia un contract de servicii conexe - care ar fi prea ușor.
De aceea, probabil, va trebui în continuare să angajeze o persoană, în conformitate cu legislația muncii. Să vedem cum se face.
SP - angajarea lucrătorilor în cadrul unui contract de muncă
Pentru început, trebuie să te duci și să stea în PF înregistrat ca angajator. Dacă lucrați pe baza unui brevet, nu va avea dreptul să angajeze mai mult de 5 angajați. Dacă angaja un lucrător în cadrul unui contract de muncă, adică cu o înregistrare în registrul de lucru, nu fi leneș să-și petreacă câteva zile la studiul dreptului muncii - acest lucru va permite, pentru a evita multe probleme în viitor.
SP, care au încheiat contracte de muncă cu angajații, precum și plata pentru contracte de natură civilă-legală a remunerației, care, în conformitate cu legislația română plătește prime sunt înregistrate în departamentul PFRumyniyapo reședința acestor persoane, nu mai târziu de 30 de zile de la data relevante contracte.
Cum de a face raportul de muncă
Pentru a primi angajatului să semneze următoarele documente:
Contract de muncă (2 exemplare).
Comanda privind angajarea unui angajat.
reglementările interne.
Descrierea postului (pentru fiecare birou se pregătește propriu).
Umple T-2 carte.
Conform cererii SP - să semneze poziția de confidențialitate comercială și de acord non-divulgare de secrete comerciale.
Faceți o înregistrare în registrul de lucru.
Register angajat al PF efectuate pe baza cererii și copii ale următoarelor documente:
document de identitate și dovada înregistrării de ședere asigurat;
certificat de înregistrare fiscală;
În conformitate cu articolul 56 acord TKRumyniyatrudovoy - prezentul acord, părțile care sunt angajatorul și angajatul, având următoarele responsabilități:
- angajatorul este de acord să furnizeze salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și acest acord în timp util și în întregime cu plata salariilor angajaților;
- angajat se angajează să îndeplinească anumite funcții, personal de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Contractul de muncă trebuie să fie în scris, făcută în două exemplare, fiecare exemplar semnat de ambele părți. Dar chiar și în cazul în care contractul de muncă nu a fost eliberat în scris, se consideră a fi încheiat în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului.
numele, prenumele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică) care au încheiat un contract de muncă;
informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;
Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;
Locul și data contractului de muncă;
data începerii lucrărilor, iar în cazul unui contract pe durată determinată de muncă este - ca durată și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată;
condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau (salariu) prime angajaților, indemnizații și sporuri salariale);
timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);
compensație pentru munca grea și lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiile de lucru la locul de muncă;
condiții care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării);
Contractul de muncă poate conține o serie de condiții suplimentare, cum ar fi testarea non-divulgare de secrete protejate prin lege (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură), obligația angajatului de a lucra după ce a studiat cel puțin condițiile inițiale, în cazul în care formarea este efectuată de către angajator, etc. . la alte dispute au apărut cu privire la conținutul contractului de muncă, se recomandă să se aplice semnătura părților la contractul de muncă al fiecărei pagini.
munca angajat poate fi emis un contract de muncă sau a unui contract civil (contract, servicii, comenzi etc.).
Din salarizare acumulate:
Plățile FSS (plătiți înainte de data de 15 a lunii următoare)
pens.fond (până la 20 zile)
PIT (ziua plății salariului, dar nu mai târziu de a 15-a zi)
Plățile enumerate în pens.fond, atunci va reduce taxa pe modul ales pentru exact această sumă, dar nu mai mult de 50% din valoarea estimată a taxei.
În plus față de contractul de muncă de muncă, există un contract civil (contract și contract de servicii) cu angajatul. Mulți întreprinzători individuali cred că este pentru ei o cale de ieșire. La urma urmei, la încheierea tratatelor internaționale privind drepturile civile, nu trebuie să plătească pentru vacanță și angajat bolnav.
Pentru restul, totul este la fel - vă înregistrați și se plătesc aceleași taxe ca și în contractul de muncă. Nu plătesc concediu medical și de vacanță. Pe artist, adică la un angajat, sunteți angajat prin contract civil, care nu fac obiectul drepturilor și garanțiilor prevăzute de legislația muncii.
Cu toate acestea, nu totul este la fel de simplu ca ar putea părea la prima vedere
Calificarea necorespunzătoare a contractului, și anume înregistrarea raporturilor de muncă în conformitate cu natura dreptului civil, te poate costa scump. De exemplu, acesta poate fi redenumit contractul de muncă de către instanța de judecată. Și, de regulă, inițiatorii acțiunii sunt autoritățile fiscale.
Proximitatea contractelor de muncă și de drept civil (în special contracte și contracte de servicii), datorită faptului că acestea reglementează relații similare.
Raportul de aspect al unui contract civil trebuie remarcat faptul că numele lor depinde de tipul de contract. De exemplu, "client" și "artist", "antreprenor" și "artist", "principal", "avocat", "principal", "agent", etc.
Ca contracte civile legate de muncă sunt următoarele:
- contractor (Capitolul 37 din Codul civil);
- pentru cercetare științifică, dezvoltare și lucrări tehnologice (Capitolul 38 din Codul civil);
- serviciile plătite (Capitolul 39 din Codul civil);
- instrucțiuni (Capitolul 49 din Codul civil);
- Comisia (Capitolul 51 din Codul civil);
- Serviciu agenție (capitolul 52 GK).
În practică, cele mai multe ori dispute apar în jurul contractului de muncă și a contractelor de drept civil și serviciile contractuale.
Iar munca si contracte civile au o structură similară și, în general, cuprinde următoarele secțiuni:
- durata contractului;
- drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților la contract;
- ordin de plată conform contractului;
- modificarea și încetarea contractului;
Desigur, după ce a încheiat un contract de volum civil de obligații în raport cu angajatul va fi mult mai puțin.
Nu este necesar să se echipeze locul de muncă, pentru a include angajat în stat, să emită documente suplimentare, precum și să ofere mai multe garanții prevăzute de legislația muncii. Și nu uitați că organismele de control de multe ori nu recunosc contractele încheiate drept civil.
Dacă selectați o formă juridică necorespunzătoare de înregistrare IP angajat, în plus față de sancțiunile fiscale, și pot fi supuse la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. În special, contravine legislației muncii și de protecție a muncii sancțiune administrativă atrage după sine impunerea asupra întreprinzătorilor individuali de la 1 000 la 5 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile. În plus, antreprenorul va trebui să restabilească drepturile de muncă ale lucrătorilor încălcate (concediu de odihnă plătit, concediu medical, etc.).
Și, în sfârșit, atunci când angaja un lucrător în cadrul unui contract de muncă, el este - să devină încă sclavul tau, iar tu ca angajatorul are, de asemenea, propriile sale reguli, controlul asupra lucrătorului va fi mai mult. tratate drepturile civile suna cu drepturile angajaților, ceea ce nu este rău, în principiu.
contract de muncă Decorat angajat pe o bază plătită în persoană îndeplinește anumite funcții de lucru asociată cu capacitatea angajatului personal de a dispune de care poate numai el, și nu un loc de muncă sau un serviciu specific și este supus setului în organizarea reglementărilor interne ale muncii, care sunt de obicei reglementate fișa postului. Pentru eșecul lor de a se conforma cu angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare, inclusiv sub formă de concediere
Și contract civil, angajatul efectuează anumite acțiuni pe instrucțiunile angajatorului, și furnizează rezultatul stipulat în contract civil, nu respectarea regulilor în același timp, reglementările de muncă interne ale organizației.