Institutul de emancipare în dreptul civil - abstract, pagina 2

2.1. Esența Institutului Eliberării

Emanciparea este noua baza pentru recunoașterea unui minor care a împlinit vârsta de 16 ani, capacitate maximă.

Capacitatea juridică civilă a unui cetățean, t. E capacitatea prin acțiunile lor dobândi și exercita drepturile civile, pentru a crea pentru sine obligații civile în totalitate, există o regulă generală, vârsta majoratului, și anume la vârsta de 18 ani.

Odată cu debutul drepturilor legale la maturitate în întregul domeniu al vieții civile a cetățeanului (capacitatea juridică civilă) poate fi efectuată în proprietatea lor proprii, de muncă, alte raporturi juridice cu persoane fizice și juridice de familie și.

Indiferent de vârstă, fiecare cetățean are o anumită lege, capacitate juridică, care are loc în momentul nașterii sale și se termină cu moartea.

Toate aceste drepturi un cetățean poate profita de propria lor numai atunci când ajunge la vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că deținut drepturile minorilor sunt doar potențialul său și, dacă este necesar, nu pot fi puse în acțiune în interesul său.

Pentru a asigura protecția și realizarea drepturilor dreptului minorilor introduce instituția reprezentanților legali ai acestora, care sunt părinții lor, părinții adoptivi sau tutori, precum și formarea individului, capacitatea sa de a face demersurile necesare pentru a realiza valoarea lor și să fie responsabil pentru consecințele legiuitorului român reduce vârsta minimă permițând o capacitate limitată, iar în anumite cazuri, seturi de capacitate juridică deplină.

Drepturile de proprietate de bază ale minorilor drept juvenil prevăzute în Codul Familiei România și pot fi rezumate după cum urmează:

- minor a obținut dreptul de proprietate asupra veniturilor lor, avere, el a primit ca un cadou sau prin moștenire, precum și orice alte bunuri dobândite prin intermediul unui minor, dreptul copilului de a dispune de apartenență la el privind dreptul de proprietate este determinat de art. GKRumyniya 26 (Capacitatea juridică a minorilor sub vârsta de paisprezece până la optsprezece ani) și art. 28 GKRumyniya (Competență minoră), m. E., în funcție de amploarea capacității sale.

În exercitarea atribuțiilor de către părinții managementului activelor copilului sunt supuse regulilor stabilite de art. 37 GKRumyniya (eliminarea de proprietate a episcopiei), t. E. încasările sunt cheltuite în beneficiul minorului. De exemplu, a primit o moștenire de la bunicul său, bunica și alte persoane locuință sau vehicul pe care părinții stau în angajarea și recuperate în același venit va fi nulă, în cazul în care rezultatul acestor venituri nu se reflectă în îmbunătățirea proprietarului minor al bunăstării, deși nevoia pentru această evidentă.

Scopul de emancipare - emanciparea unui minor de obligația de a obține consimțământul reprezentanților legali pentru tranzacții.

Fiind pe deplin capabil, puietului de libertate la cedarea activelor sale, inclusiv dobândite în detrimentul salariilor și veniturilor din activități comerciale, iar această proprietate este răspunzătoare pentru obligațiile sale către alte persoane. Părinții, părinții și tutorii adoptivi nu va fi răspunzător pentru obligațiile minor emancipat.

- Minorii care au capacitate juridică deplină de a comite propriile acțiuni în domeniul relațiilor de proprietate și de muncă. Ei sunt cetățeni care se căsătoresc înainte de a ajunge la vârsta de 18 ani, atunci când aceasta este permisă de lege (art. 21 din Codul civil), precum și minorii care au împlinit vârsta de 16 ani și care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) sau implicat în activități antreprenoriale (art. 27 din Codul civil ).

- minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani, care pot face tranzacții imobiliare și să fie recrutați (14 ani și nu vârsta de 15 ani), numai cu acordul scris al părinților, părinți adoptivi, un tutore (art între (articolul 26 din Codul civil.). 63 LC RF).

- minorii care nu au împlinit vârsta de 14 de ani, pentru care tranzacția poate angaja în numele numai părinții, părinții sau tutorii adoptivi, și nu pot să li se permită să lucreze în cadrul unui contract de muncă (contract) sau la unele dintre antreprenoriatului 12.

Vârsta minimă specificată (16 ani) nu este absolut sigur la Institutul de emancipare, la fel ca în acord reprezentanții legali nu exclud prezența de auto-interes personal, de exemplu, eliminarea obligațiilor minorilor, inclusiv plata pensiei alimentare. Dar, din motive formale poate fi statuirovan ca pe deplin capabil, dar din cauza caracteristicilor sale personale minore nu este dispus să se angajeze în antreprenoriat și să realizeze nevoia să își asume responsabilitatea pentru acțiunile lor.

Această vârstă minimă prevăzută în dreptul civil și a muncii, în alte domenii de drept vârsta minimă specifică altfel. Responsabilitatea administrativă și penală pentru persoanele care au ajuns la momentul săvârșirii infracțiunii 16 ani. În plus, persoanele care au atins în momentul comiterii unei infracțiuni penale de 14 de ani, să răspundă penal pentru infracțiuni prevăzute la art. Art. 105 (crima), 111 (cauzarea intenționată de vătămare gravă), 112 (intenționat cauzează un prejudiciu moderat), 126 (răpirea), 131 (rapiță), 132 (agresiune sexuală), 158 (furt), 161 ( jaf), 162 (jaf), 163 (solicitarea), 166 (achiziționarea neautorizată a unui alt automobil sau alt vehicul de transport fără răpire), 167 (distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor), 205 (terorism), 206 (luarea de ostatici), 207 ( cu bună știință informații false cu privire la un act terorist), 213 (huliganism) și 214 (vandalism), 226 (hische sau extorcarea de arme, muniții, explozivi și dispozitive explozive), 229 (furt sau extorcarea de stupefiante sau de substanțe psihotrope), 267 (distrugerea de transport sau mijloace de comunicare) din Codul penal.

Art. 63 Codul Muncii românesc stabilește vârsta minimă la care este permis să încheie un contract de muncă. Un contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de șaisprezece ani peste.

În cazul educației de bază sau de abandon, în conformitate cu legea federală instituție de învățământ poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta de cincisprezece ani.

Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și nu perturba procesul de învățare 13.

Un contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de peste 16 ani. Această prevedere legală nu este supusă criticilor de la avocați, pentru că, având în vedere circumstanțele minore are posibilitatea de a 16 ani pentru a obține educația minimă necesară pentru ocuparea forței de muncă în anumite profesii și poziții. Presupunând că scăderea vârstei de admitere la ocuparea forței de muncă la 15 ani, Codul Muncii România cu limitele de capacitate de minori neadmitere la lucrări, care interzice angajarea persoanelor sub 18 ani.

Astfel, legiuitorul a stabilit că limita inferioară de vârstă pentru răspundere legală este de 16 ani. De fapt, legiuitorul a stabilit criterii comune pentru toate sectoarele: o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani, este deja în măsură să răspundă pentru acțiunile lor.