Înregistrarea angajaților
administrator
Îți place IP nici un salariu. Există venituri și profit. Și taxele sunt calculate în mod diferit.
Ne bazăm pe angajat. Să luăm, pentru calcularea următoarele cifre: PIT-13% + 22% - fondul de pensii 2,9% - FSS
+ 3,1% - FFOMS + 2% - 43% = TFOMS
În cazul în care salariul total de 6.000 de ruble, cu această sumă, taxe și alte plăți vor lua 2580 de ruble. Salariu în mâinile angajatului 3420 ruble. Această așa-numita salariu alb.
Administrator Administrator Mesaje: 7619 Locatie: Romania
Igor83
Administrator a scris (a): Îți place IP nici un salariu. Există venituri și profit. Și taxele sunt calculate în mod diferit.
Ne bazăm pe angajat. Să luăm, pentru calcularea următoarele cifre: PIT-13% + 22% - fondul de pensii 2,9% - FSS
+ 3,1% - FFOMS + 2% - 43% = TFOMS
În cazul în care salariul total de 6.000 de ruble, cu această sumă, taxe și alte plăți vor lua 2580 de ruble. Salariu în mâinile angajatului 3420 ruble. Această așa-numita salariu alb.
E o greșeală. ))) Salariile angajaților leshili jumătate. ))
13% - angajatorul (agentul fiscal) va plăti pentru angajat și deduse din salariul său
Pr: 6000 - 13% = 5220 ruble. (Că banii devine lucrător)
Restul de plata angajatorului este de a face cu banii lor. )
pr:
100 000 de ruble. - venitul.
10 000 freca. - Venituri angajat.
13% - impozit pe venitul personal al angajatului.
10 000 freca. - 13% = 8700 ruble. (1300 ruble - este impozitul pe venitul personal, care se deduce din curaj s / n și cu plată)
10 000 freca. * 34% (suma plăților restante pentru angajați) = 3400 ruble. (Angajatorul plătește banii de la „ei“)
Linia de fund:
Venituri - 100.000
W / n lucrător - 10 000 (1300 traduce taxa; 8700 da angajat)
Alte taxe calculate pentru lucrător la bază lucrător, care sa ridicat la 10 000 ca un exemplu. - 3400 ruble.
100 000 - de 10 000 (1300 traduce taxei; 8700 da muncitor) - 3400 = 86600
Crezi că de ce un astfel de scăzut oficial R / P. ))))))))))))))))))))))))
Igor83
Ket777
Într-adevăr, după pierderile individului se ridică la 13%, iar pierderea angajatorului - 34%. angajatorul PIT nu plătește din banii lor, ci pentru că din salariul angajatului. În ceea ce privește umplerea muncii. Intrarea este: „să demisioneze, în conformitate cu revendicarea 3 Partea 1 Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse“ este scris de lângă „numărul de ordine“ și data comenzii. Linia de mai jos: „familiar“ - în cazul în care un angajat semne și „director“ - sunt semne director cu o transcriere. plasat imprimare următor
MariaSo
Să ne uităm la procedura de înregistrare a salariaților în etape, impozite și taxe este foarte prost. Dar, în cazul în care angajatorul trage în mod incorect a documentelor atunci când aplică pentru un loc de muncă, acest lucru poate fi provenit de la probleme în viitor și angajatului, și perioada de anchetă în momentul în care documentele din dosar (pentru lichidare).
1) Întrebați documentele angajatului: pașaportul, carnetul de muncă, snils, numărul TVA (dacă este cazul)
2) Verificați și să semneze un contract de muncă, exemplele lor sunt multe pe internet, principalul punct s / n, acesta nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, mai bine este, atunci costul impozitelor și taxelor vor fi minime. Puteți specifica salariul minim în fondul de pensii.
3) a emis un ordin pentru un loc de muncă. Acesta are un format standardizat, de asemenea, este ușor de găsit pe internet, data și semnătura principală. Mai bine să o facă într-o zi cu semnarea contractului, și în consecință, în prima zi de lucru a angajatului.
4) face o înregistrare în cartea de muncă, dacă nu, atunci va trebui să emită, este o știință, am sugera un bun citit instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru. Regula principală este adesea încălcată chiar headhunters - fără tăieturi, și scrie „întreprinzători individuali“ și apoi specificați în ce calitate (poziție).. Baza va fi stabilită de numărul „Ordinul 001“, desigur, ceea ce preferați. Înregistrarea trebuie făcută în termen de 5 zile de la data semnarii contractului.
Apoi, trebuie să vă înregistrați ca angajator în FSS și RPF, nu va avea nevoie pentru a scana o copie a cărții de muncă cu contul tău. De altfel, în plățile FSS sunt efectuate lunar!
Procedura de plecare:
1) Angajatul a scris o scrisoare de demisie, să păstreze în minte atunci când scrieți angajații aplicației sunt obligați să lucreze 14 zile - este legea, dacă el nu vrea și nu merge la locul de muncă, aveți dreptul să-l demită pentru absenteism la articol, care pune capăt lucrării în continuare angajat. Desigur, recurge la acest lucru nu este necesar, dar poate fi amintit, în cazul în care o astfel de situație apare.
2) Ordinea de ardere, de asemenea, sub formă unitară, indicând elementul TC.
3) face o înregistrare în cartea de lucru pentru a termina articol de angajare care indică. Print pentru FE nu este necesară, dacă nu-l înregistra, semnătura are același efect juridic, astfel încât doar să scrie numele, inițialele și semnătura.
4) trimite un lucrător registru de lucru.
Comenzi de trebuie să salvați, deoarece răspunsul va trebui să depună orașul!
Vyacheslav 8810 a scris (a): Ca umplere de plecare de muncă. Imprimarea ar trebui să fie pus, deoarece este de a completa
Atunci când concedierea forței de muncă se completează după cum urmează:
1. Scrieți următorul număr de secvență.
2. Indicați data concedierii.
3. În cazul în care în mod voluntar disponibilizarea a scrie următoarea propoziție: „respins (a) pe cont propriu, Codul Muncii românesc, paragraful 5, din prima parte a articolului 77 lor“.
4.Ukazyvayutv grafe4. „Numărul de comandă al ___ (ziua, luna, anul).
5. Mai jos, scrie un post, semnătura și semnătura completă a persoanei care a completat cartea de muncă.
6. pune o ștampilă.
Nu uitați să vă asistentul în cartea de înregistrare a cărților de muncă!
Aceasta este o regulă generală pentru toți, pentru SP cât și pentru organizații.
Romanova
Unii muncitori: contabili, avocați, profesioniști din alte domenii nu trebuie să-și asume un contract de muncă. Puteți executa contractul de natură civilă. economii fiscale. În plus, nu aveți nevoie pentru a crea condițiile pentru un angajat, nu trebuie să plătească spital, nu sa deranjat să-l părăsească.
podosenok
Vyacheslav 8810 a scris (a): Ca umplere de plecare de muncă. Imprimarea ar trebui să fie pus, deoarece este de a completa
Atunci când concedierea forței de muncă se completează după cum urmează:
1. Scrieți următorul număr de secvență.
2. Indicați data concedierii.
3. În cazul în care în mod voluntar disponibilizarea a scrie următoarea propoziție: „respins (a) pe cont propriu, Codul Muncii românesc, paragraful 5, din prima parte a articolului 77 lor“.
4.Ukazyvayutv grafe4. „Numărul de comandă al ___ (ziua, luna, anul).
5. Mai jos, scrie un post, semnătura și semnătura completă a persoanei care a completat cartea de muncă.
6. pune o ștampilă.
Nu uitați să vă asistentul în cartea de înregistrare a cărților de muncă!
Aceasta este o regulă generală pentru toți, pentru SP cât și pentru organizații.
Administrator a scris (a): Îți place IP nici un salariu. Există venituri și profit. Și taxele sunt calculate în mod diferit.
Ne bazăm pe angajat. Să luăm, pentru calcularea următoarele cifre: PIT-13% + 22% - fondul de pensii 2,9% - FSS
+ 3,1% - FFOMS + 2% - 43% = TFOMS
În cazul în care salariul total de 6.000 de ruble, cu această sumă, taxe și alte plăți vor lua 2580 de ruble. Salariu în mâinile angajatului 3420 ruble. Această așa-numita salariu alb.
Da, dar este necesar să se ia în considerare punctul în care 13% este eliminat din salariu (impozitul pe venitul personal) angajatului, în timp ce restul de 30% el plătește angajatorului, nu angajatului!
administrator
Adevărat, acest calcul am dat SP, care are un angajat. Se pare, SP - angajatorul.
Administrator Administrator Mesaje: 7619 Locatie: Romania
Maltseg
Mă gândesc la angajarea oficială. În primul rând bani am fost lipsesc de la munca mea asa ca ai nevoie de mai mult, în al doilea rând oficiale vechime a mers.
dar pentru a combina cu rabotoy- meu trebuie să aleagă una dintre acele lucrări în acea noapte.
Nu știu cum să fie
administrator
Puteți obține un paznic de noapte și somn în acest moment. Salariul este mic, dar există forțe zi de lucru.
Administrator Administrator Mesaje: 7619 Locatie: Romania
x64
Slavskaya a scris (a): Da, dar trebuie să ne amintim acel moment, că 13% este eliminat din salariu (impozitul pe venitul personal) angajatului, în timp ce restul de 30% el plătește angajatorului, nu angajatului!
Care este diferența, din al cărui salariu / venit din toate eliminate? Poate că angajatorul este fericit pentru a da angajatului 43%, dar trebuie să plătească statului. Prin urmare, salariul angajatului potențial este redusă cu suma taxei. Deci, se poate spune că, cu toate salariile angajaților plătite.
x64 Mesaje: 42 Locație: PodBuharest