Feedback-ul din partea personalului Comus despre angajator - locuri de muncă în compania magazin COMUS - pagina №2
Overstaffed. Liderii este de 5 ori mai mare decât lăstari (agenții de vânzări). superiorii Zhiruet, în creștere de la reprezentanții de vânzări nu este pur și simplu realistă în altă poziție. Ei lucrează în principal vizitarea 11 pentru a forma clase cu diferite Muhosranske. O persoană normală nu are nimic de-a face acolo. Nu te duce acolo la locul de muncă! Acolo ocupat de locuri cu lor urât, încet la minte, care umblă într-un costum și ASS lins superiorii lor. BEEEEEEE
Partea pozitivă a angajatorului
plata fără întârziere, programul convenabil.
Ei bine, da manageri, este o poveste a unui privat. când am fost la interviu sa uitat la mine de selecție manager de Kosheleva Anna ca go..o (scuze) a promis să solicite în termen de 3 zile, fără să aștepte apelul, am sa autointitulat ceea ce ea mi-a răspuns la ton foarte nepoliticos „mi-am spus să sun înapoi“ și atârnate trubku.Dozvonitsya nu este cu adevărat real! Deci, ei „Grace“, despre mine și nu-mi amintesc (((((am tras o concluzie care personalul departamentului și această companie (atunci când vom organiza primul lucru pe care îl văd managerii personalul de la recepție, și vreau bun pentru a vedea fetele cu un zâmbet și nu grubiyanok)! FOARTE HA AIMS într-adevăr.
Partea pozitivă a angajatorului
O școală bună în ceea ce privește comunicarea cu diferite persoane și merită încercat.
neajunsurilor - operatorul principal de bine în nici un fel nu trage pe poziția. Pentru a obține un sn foarte bun trebuie să lucreze din greu timp de 12 ore, fără exagerare. Operatorul KC este, în esență, un break și consiliere și comenzi și revendicări. Și sn depinde de indicatorii că, în timp ce în ce mai dificil de realizat, deoarece organele de ordine de a face deja, se concentreze pe partenerii IMC. dacă există dragoste cu m, evoluțiile cu partenerii care intenționează să le facă, dar apoi din nou după 18-00 pentru că în după-amiaza din cauza unui apel este puțin probabil să facă totul și să nu nakosyachit. În fiecare săptămână ceva nou în munca regulile. Prislavutye „doprodazhi“ - produs vtyuhat paralel atunci când achizițiile partenere pe listă, această cifră din nou planul său, uneori, 300 de mii. pe lună. o cifră de afaceri uriașă. În cazul în care operatorul nu este în măsură să facă față, sau pur și simplu nu le place cineva, atunci modul în care este comandat. Sub ng serii anuale de curățare, săpat totul și în toate. doar pentru a salva într-adevăr pe primele. în general, o zi din cauza unor reclamații frauduloase, nu a putut suporta sufletul unui poet și acum la revedere. Sincer îmi pare rău pentru despărțirea de echipa. Pentru restul, eu nu regret. Și vă mulțumesc pentru conducerea pe care „dokapalis la postul“ - în caz contrar această constantă rămâne peste noapte la locul de muncă, ar exista o șansă de a găsi altceva.
Esența comentarii despre companie COMUS: la locul de muncă -neprofessionalizm lipsa de personal și lipsa de cunoaștere a angajaților pieței. Detalii: De mai multe ori a venit refuzul de a invita la un interviu. După răspunsurile persistente invitate cu cuvintele: „Suntem foarte impresionați de experiența.“ HR a trecut. Apoi, fata de la Departamentul de Corporate Sales. Un Mameteva Tatiana. Remarque: CV 200% îndeplinesc cerințele pentru solicitanții de a lucra în Comus. Interviul a trecut, întrebările intervievatorilor răspuns. Linia de fund: con de tăcere. După obținerea rezultatelor auto-interogare obținute de la mine un răspuns: refuzul. Solicitat să precizeze: care este motivul refuzului? Răspuns: Avem nevoie de cineva cu experiență de la un distribuitor. Permiteți-mi să explic: .. Eu am mai mult de 10 ani de experienta in companii de distributie (una dintre ele - compania, care este inclus în 10-ku România distributivă + societate care este un Distin pan-europene și alte companii, distribuitorii cheie și vânzătorii, care a construit mulți ani parteneriate). Ne pare rău pentru timpul petrecut pe oameni care nu au nevoie de personal cu mulți ani de experiență de succes dovedită. Persoanele care iau o decizie cu privire la angajare, nu posedă abilitățile necesare și cunoașterea datelor privind actorii cheie de pe piață. Mult noroc pentru toată lumea în căutare) Sper că analiza mea va fi util și vă va economisi timp.
TipWorker - angajații feedback cu privire la angajatori
Este simplu - am economisi timp cel mai valoros în căutarea de locuri de muncă perfectă!