DHL Express comentarii de șoferi și angajați ai angajatorului

Locuri de munca in DHL Express. Surgut

LOGISTICA - NU, nosishsya ca un nebun.
Există de livrare înainte de ora 12:00 trebuie să livreze în primul rând, în plus față de livrările trebuie să aibă, de asemenea, să ia timp aplicația la ora 13:00






Aplicațiile sunt adăugate tot timpul, pe un apel de manager (pentru toate aplicațiile ajusta în mod continuu (cina nu este gata, trebuie să așteptați), în cele din urmă pierde o mulțime de timp
Trebuie să merg constant înapoi în același loc în care a existat.
Când ia aplicația în loc să emită un cec la client imediat și să ia banii, trebuie să mergi la el în mod repetat, în ziua următoare (cu un cec de bani.)
Iar dacă arunci trimiterea va fi, pe cheltuiala ta! (Min. Suma trimisă 2500t.r)
clienții Companiei tot timpul vparivaet serviciile scumpe care nu sunt necesare.
de la 13:00 până la 14:00 Ar trebui să fie deja în birou, și să aibă timp pentru a aranja mărfurile (expediere)
În timpul zilei, te sun în mod constant manageri, clienți, și îndepărtarea creierului. Ca rezultat al stresului constant.

O mulțime de timp este petrecut pentru a livra bunuri, și ia în considerare traseul.
Calculatoarele în mod constant buggy \ nu funcționează în cele din urmă de a părăsi biroul târziu, atunci nu aveți timp.
Aplicațiile care nu sunt scrise în limba rusă și în transcriere, cu erori constante, nimic nu este clar.

SALARIUL
Salariul include de atribuire. prima lunara prima nu este plătită (11 000t.r) Cand renunti premiu, de asemenea, nu plătește, chiar și pentru luna completă a lucrat.
Ca rezultat, 2 luni de lucru pentru nimic.
Există un sistem de curier deprivare pentru tot felul de școli (chiar și cele mici) și fără a glafuri nimic :( În cele din urmă, atunci toate pe cheltuiala ta.
4 curier pentru întregul oraș, marți + \ -1 joi curier (plecarea Pyt-Yah) și trebuie să împartă, de asemenea, traseul între curierii.
Întotdeauna unele probleme cu alte curierii (circumstanțe familiale bolnave, masina sa stricat, etc) pentru a partaja traseul lui.
Când ei trebuie să spun că acest lucru este traseul. Când vor să adăugați muncă suplimentară spun că traseul nu este prezent, toate lucrurile în comun.

BONUS!
În fiecare săptămână, la vosskresene trebuie să conducă la aeroport și ridica bunurile! Cargo foarte mult!






Este nevoie de o jumătate de zi, pentru că nu plătește suplimentar.
O dată pe săptămână, într-o anumită zi în dimineața aveți nevoie pentru a merge la aeroport are loc, pentru că nu plătește suplimentar.

Pentru a se familiariza cu traseul, locul de muncă printsyp, etc pentru a ține pasul de a efectua indexul (RDD), un minim de 2 luni!

RUN departe de acest birou.

A lucrat în compania 9 luni, în timp ce am văzut doar avantaje. Dupa ce a citit comentarii cu privire la direcția I fundamental nu sunt de acord cu ele! În ceea ce privește rukovoditelya- numele meu este un ofițer foarte competent, dacă au existat întrebări sau ceva nu a fost clar, a venit întotdeauna la salvare. De asemenea, nu uitați că există, de asemenea, o miere frumoasă. asigurare și ZP plăti întotdeauna la timp și foarte bine indexate!

Acum, în ceea ce privește aspectele negative)))) Se toți clienții nemulțumiți care ar putea urmări, a cerut scuze. fie creierul (care lucreaza cu o multime de oameni cred că înțeleg), strict vorbind, acest lucru este munca mea și s-au dovedit a fi singurul dezavantaj decisiv.

De lucru pentru compania de aproape 3 ani, o echipă mare, tot felul și de ajutor. Există cu siguranță un ulcer în organism, dar contextul general, acestea nu sunt deosebit de vizibile. Salariile nu au deținut, să plătească întotdeauna pe o zi înainte de termenul limită. LCA este excelent, in mai multe clinici pentru a alege de la, dintele. În ceea ce privește orele suplimentare, da întotdeauna timp liber, sau cum să negocieze cu șeful departamentului de resurse umane. Plata produselor alimentare și mese locale. Biroul este situat lângă parcul și de bună disponibilitate.

Dezvoltarea carierei nu este deosebit de accesibil, trebuie să se stabilească o serie de factori, pentru ca acest lucru să se întâmple, o sală de mese un pic rasfatat. Echipamente prea vechi, dar funcționează.

Totul a început cu un secretari de recepție (2 bucăți) și un paznic (persoană care nu împovărate cu inteligenta) a discutat toate vin și pleacă, așa cum am așezat în așteptare pentru HR lor. evalua imediat „cultură“ a instituției. Aplicat pentru postul de contabil sn, a avut loc la interviul final, inclusiv A trebuit să fie tras din nou la „mireasa“, în altă zi. După interviu, HR a promis că va suna în orice caz, indiferent de soluția de gunoi mințit.

Oraș: în regiunea Moscova

Salariu fără întârziere.

1) Riscul la viață. adică Oamenii pus în leagăn și ridica pe Stackers pentru verificarea paleti. Am identificat șoferul, fără dreptul de a lucra o lună. Când încercați să respingerea unei astfel de vizite a fost propus concedierea. Aceștia au susținut acțiunile lor lipsă de oameni. (Purtate de Șed scrie un comentariu)

2) În ciuda faptului că tehneke de securitate interzis fetelor să crească mai mult de 7 kg, forțat să trageți 15.

3) masa de prânz la locul de muncă foarte bine, dar atunci când acestea nu fac după entorse stomac atât. cum ar fi glatnula otravă.

4) programul de lucru conform contractului (12 ore), acestea includ o oră pauză de prânz kazhye 2 chasa 10 minute. Esle nu au timp pentru a lua mașina puteți pierde cu ușurință 10 pauze de minute. Și nu-mi amintesc când a fost masa de prânz oră și 30 de minute este limita.

5) atitudine mitocănesc este norma de comunicare între angajați.