Cum și când a plătit concediu medical și de maternitate

Primirea de fonduri de maternitate în legătură directă cu prezența unei femei document care să confirme sarcina corespunzătoare. Fără ea, banii cerute de lege mama insarcinate pe mâini va fi dat.

Care este baza pentru plata?

După cum sa menționat mai sus, condiția de bază pentru a obține o bază sau fiat înseamnă - este un document eliberat de unitatea medicală.

Un astfel de certificat medical eliberat în clinica prenatală și este o confirmare a sarcinii și nașterii viitoare.

Trebuie să se înțeleagă că acesta trebuie să fie completate corect. Asta-i corect

înregistrarea garanțiilor plătite concediu. Toate celulele sunt umplute cu litere de tipar în limba rusă. Acesta utilizează gel sau capilar cu un stilou cu cerneală neagră. Acest lucru este necesar pentru a facilita recunoașterea automată a datelor.

Executat pe un formular foaie standard, care emite în boala, precum și orice defecțiune temporară. Această foaie A4, protejate de mărcile de apă, precum și numărul de serie. Graficele de la locul de muncă și poziția poate fi umplut cu o viitoare mama. Documentul trebuie să fie certificată de sigiliul și semnătura sarcinii medicului curant. De asemenea, aplicată de imprimare sfaturi și specificați numărul de înregistrare. orice corecții neacceptate, greșeli și bloturile - o foaie trebuie să fie înlocuit!

În cazul adoptării, de asemenea, eliberat concediu medical. Dar este făcută direct în spitale, în cazul în care copilul este. Perioada de concediu se reduce la 70 de zile (zilele după naștere). Iar pentru femeile care dau naștere durata concediului este de 140 de zile (70 înainte și 70 după nașterea unui copil). Atunci când nașterea copilului complicat lasa un pic prelungit (până la 154 de zile). Și dacă gemenii s-au născut, durata și cea maximă este de 196 de zile.

concediu medical în mod corespunzător proiectat este considerat a fi singura bază pentru concediu de îngrijire și de a primi beneficii. Acesta trebuie să fie prezent la locul de muncă, de studiu sau de serviciu. Iar cererea de concediu este mai degrabă o plasă de siguranță (deși este nevoie de o femeie). Deoarece documentul principal în acest caz este concediu foarte bolnav. Atunci când prezintă Managerul sau capul instituției să refuze să acorde concediu nu poate.

Procedura de plată

Cum să plătească pentru concediu medical de acest tip? Condiții de plată sunt reglementate de articolul 255 din Codul muncii. Beneficiile nu pot fi atribuite numai în trei cazuri:

• femeia nu are naționalitate;
• este lipsit de drepturile părintești;
• El a lăsat să aibă reședința permanentă într-o altă țară.

Pentru înregistrarea plăților trebuie să aibă la îndemână următoarele documente:

• o declarație scrisă de mâna unei femei;
• concediu medical;
• un certificat de la spital care să confirme declarația pe cont la acea instituție;
• un document de la centrul local de ocuparea forței de muncă, care să confirme faptul că mama insarcinate nu este acolo, pe cont și nu primește niciun beneficiu;
• Document salariu indicând (ajutor pentru șomeri sau off-a pus emis ultimul loc de muncă).

Cu pachetul de lucrător specificat de documente ar trebui să se aplice la departamentul de personal de serviciu și de contabilitate la locul de muncă. mamele elevilor să prezinte documente la departamentul de contabilitate al instituției.

Angajatorii nu au dreptul de a concedia angajații gravide sau să se sustragă de la plata foi de spital produse din cauza sarcinii și a nașterii ei!

În caz de încălcare a drepturilor lor viitoare mama se poate aplica comisiei de muncă și biroul procurorului cu o plângere scrisă. amendă administrativă pentru angajator neglijente (ca persoană juridică) este de aproximativ 30 000-50 000.

După înregistrarea documentelor, angajatorul este obligat să calculeze cuantumul prestațiilor și se transferă documentele relevante la fondul de asigurări. Prin lege, este dat să-l timp de zece zile.

Pentru comoditatea de calcule pot folosi calculatorul de pe site-ul nostru.

Cu toate acestea, faptul de plata nu se face întotdeauna exact aceste zece zile. Cel mai adesea este combinat cu plata altor angajați - adică, poziția suma emisă în următoarele plăți pe zi, o companie sau o organizație specifică. Nu este o încălcare a Codului Muncii.

Cea mai comună formă de răspundere angajatorului pentru neplata salariilor - administrative sau material.

Cum să fii șomer?

Plățile către femeile aflate în șomaj se face numai în cazul în care acestea sunt făcute pe cont la centrul de ocuparea forței de muncă!

Conform Codului Muncii, orice cetățean din România are dreptul la un beneficiu din cauza sarcinii și la naștere (bani Fiat). Dar să-l, este necesar în primele etape ale sarcinii să se înregistreze.

După Beneficiati de șomaj au fost oprite, iar femeia este eliminată din registru la centrul de ocuparea forței de muncă. Aici se calculează valoarea plății concediului de maternitate. În cazul în care calculele se bazează pe mărimea salariului minim. pravitelstvomRumyniyana stabilit anul curent. Plățile vor fi efectuate de la buget.