Cum se calculează salariile pentru luna principiilor de calcul

Aproape toți oamenii vor avea mai devreme sau mai târziu, pentru a merge la locul de muncă.

Acest lucru este normal, pentru că, în scopul de a trăi, are nevoie de bani.

Cineva care lucrează la el însuși și face afaceri.

Cea mai mare parte a populației este lucrătorilor salariați.

Orice persoană care lucrează din greu și ar trebui să primească venituri. Indemnizația plătită de angajator de două ori în ultima lună, într-un model specific. Și plata salariilor este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Acesta este documentul principal care este util să se examineze fiecare persoană. Pentru a înțelege modul de calculare a salariilor este necesară luna pentru a înțelege principiile de angajamente sale. Mai mult, aceasta ar trebui să examineze toate momentele importante ale procesului de calcul de plată pentru muncă.

articolul de navigare

Regulile de bază de plată a salariilor

Legislația reglementează nu numai de încărcare pentru muncă, dar, de asemenea, calendarul de plăți.

Nici unul dintre situația internă a întreprinderii nu poate fi aprobat regulamentele secționale aprobate.

În acest caz, se poate stabili criterii clare. De obicei, condițiile salariale sunt stipulate atunci când persoana a primit, și contractul de muncă fix.

Toți angajații companiei sunt plătiți de două ori pe lună salariu. Prima parte se numește avansul. Acest procent din taxa pentru o lună.

Suma și calendarul de plata unei părți a salariului prevăzut afacerile locale acționează. Multe companii sunt în mod constant într-un avans plătit de aceeași sumă. Desigur, în cazul în care persoana a fost în vacanță sau mai mult, nici nu va plăti un avans.

Un alt punct important este faptul că ocuparea forței de muncă pentru persoanele care și-au exprimat o sumă diferită. De obicei, acest salariu. Aceasta este suma de bani o persoană vede în contractul de muncă. Dar, în condițiile legii există un impozit pe venit, care este obligat să plătească fiecărui lucrător și este de 13% din taxele.

La calcularea salariilor în funcție de mai mulți factori:

• PIT
• deja plătite în avans, el face parte din salariul pentru luna
• existența unor dispoziții privind păstrarea, de exemplu, pensia alimentară
• prezența factorilor, alocații, bonusuri, premii, etc.

Este demn de remarcat faptul că toți indicatorii de mai sus pot dori să crească veniturile și reducerea acestuia. Prin urmare, să cred că oamenii vor primi un salariu lunar indicat în contract, nu este necesar.

Mărimea salariului este stabilit în mod individual în întreprinderi. Pentru a face acest lucru, un sistem creat special de remunerare, și produce o varietate de poziții. publicat special de personal, care înregistrează toate pozițiile cu ratele de desemnare și salariale.

sistem de plată pe bază de timp

sistem de facturare bazat pe Timpul este cel mai utilizat pe scară largă nu numai în România.

Baza de calcul este salariul sau rata pe zi sau pe oră.

Un astfel de sistem este comun datorită simplității de calcul.

Fiecare angajat poate verifica în mod independent, dacă calculul se face corect.

Singura dificultate poate apărea în cazul în care o persoană are mai multe suprataxe. De exemplu, pentru dăunătoare sau experiență. Dar chiar și pentru ei, angajatul trebuie încă să fie cunoscută. Prin urmare, este necesar să se stabilească valoarea să nu fie dificil.

Pentru calcularea taxelor pentru muncă pe salariu, puteți utiliza următoarea formulă: Sp = O / Edd * BWW în cazul în care Sp - venitul lunar; Despre - salariu; CRA - numărul de zile lucrătoare în luna; MLC - numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada în curs.

Să luăm în considerare modul de calculare a salariilor pentru luna, un exemplu. Să presupunem că salariul angajatului este de 20 de mii de ruble, în luna de 22 de zile lucrătoare, care a îndeplinit pe deplin.

Cifrele de substituție în formula: Sp = 20 000/22 * 22 = 20 000 ruble. Dar dacă el, de exemplu, zece zile nu au de lucru, el a luat concediu de absență, calculul se obține după cum urmează: Sp = 20 000/22 * 12 = 10 909 ruble 09 copeici.

Atunci când funcționează rata de zi. Contabilitate utilizează formula: Sp = TPA * crd unde TPA - rata de zi; KRD - numărul de zile lucrătoare.

Luați în considerare modul în care va arăta în exemplul de calcul. Să presupunem că rata de angajat pe zi este egal cu 1 000, zile lucrătoare 22. Get: Sp = 1000 * 22 = 22 000 de ruble.

Multe organizații utilizează la calcularea ratei salariului pe oră. Apoi, următoarea formulă: Sp = NPV * FCH unde NPV - rată pe oră; PCH - timpul de muncă pe lună.

Să presupunem că un lucrător este egală cu rata de 120 de ruble. Timp de o lună, el a dezvoltat 164 de ore. Introducerea datelor în formula obținem: Sp = 120 * 164 = 19,680 ruble.

Toate datele privind numărul de ore și zile ale lunii sunt înregistrate în pontaje.

jobprice

Există un alt sistem de remunerare. care se aplică lucrătorilor bucata de lucru. Pentru fiecare unitate de întreprindere de producție a stabilit o ofertă specifică. Cu cât mai mult face, cu atât mai mult volumul veniturilor sale.

Forma de salarii

F. Taylor a dezvoltat acest sistem în 1884. Această abordare ajută la creșterea performanțelor fiecărui angajat. Astfel, există o stimulare a personalului.

Pentru acest contabil poate folosi formula: Sp = Kerd * T * RSV + Tc, unde K UIA - numărul lucrărilor executate; T - rata; VSR - locul de muncă peste normă; TC - peste rata.

Să presupunem că o rată fixă ​​pe unitate este de 50 de ruble, rata de producție pentru luna 100 de bucăți. Oamenii de mai sus norma, compania plătește pentru 100 de ruble. Luați în considerare modul în care se va face calculul, în cazul în care persoana a făcut în ultima lună la 150 de unități: Sp = 100 * 50 + 50 * 100 = 10 000 de ruble.

De obicei, calculul se face în ultima lună. Dar de locuri de muncă pot fi diferite, respectiv, iar prețurile pentru acestea sunt diferite. În plus, unele tipuri de muncă nu mai mult de o persoană. un grup de indivizi. Aici calculul este mai complicat.

deducere din salarii

Uneori, oamenii nu știu sau să uităm de faptul că din salariul brut angajatorul trebuie să ia impozit pe venit în mărime de treisprezece la sută.

Lista lui în bugetul de stat.

În același timp, trebuie să se înțeleagă că legislația prevede deduceri fiscale, care reduce baza de impozitare.

De exemplu, în primul și al doilea copil, a pus o deducere în valoare de 1400 de ruble, pe al treilea și ulterior copii 3000 de ruble.

Calcul contabil PIT face următoarea formulă: PIT = (Sp - HB) * 13% în cazul în care HB - reziduuri. Pe de altă persoană se plătește pentru luna valoarea impozitului pe venitul personal net.

Să considerăm un exemplu specific, acesta va arata. Să presupunem că angajatul pentru luna de 20 000 de ruble a fost acumulat. El are un copil. pe care se acordă deducere. Introducerea datelor în formula, considerăm: impozitul pe venit personal = (20 000 - 1400) * 13% = 2418 ruble.

Această sumă va fi dedusă din om salariul brut și transferat la bugetul de stat.

Aceasta este, în mâinile angajaților vor primi: 20 000-2418 = 17 582 ruble.

Important! este prevăzută deducere fiscală pentru copii, atâta timp cât salariile cumulativ de la începutul anului nu a trecut de 350 de mii de ruble.

În plus față de impozitul pe venitul personal pe venitul persoanelor pot fi făcute și alte retenție în mod legal. De exemplu:

Pentru a efectua un specialist deducere similară privind salariile ar trebui să fie baza. În cele mai multe cazuri, aceasta este decizia executorilor judecătorești. De obicei, atunci când vine vorba de companie, o persoană care întreabă despre disponibilitatea lui.

Important! Valoarea maximă a deducerilor din venitul muncitorilor este de 50% pe lună. Excepția este prezența arieratelor pensiei alimentare, atunci limita va fi pus în așteptare de 70%.

Uneori se întâmplă că contabilul propriei sale erori enumeră salariile lucrătorilor mai mult decât este necesar. Apoi, suma plătită în plus poate fi reținută și venitul lunar al unui angajat, dar nu mai mult de 20% din salariul.

Astfel, pentru a calcula salariul pentru o lună este obligată să ia în considerare toți parametrii necesari pentru calcularea, precum și să ia în considerare impozite și reglementări, dacă este cazul.

Cum știu dacă salariul este calculat corect

Legislația prevede că fiecare angajat trebuie să fie conștienți de taxe și suprataxe suplimentare, pe care el sa bazat.

Trebuie doar să informeze oamenii despre pictura în conformitate cu principiile de salarizare.

In plus, pe o bază lunară pentru plata salariilor angajaților ar trebui să se acorde fluturas de salariu special.

În acest document, puteți vedea întotdeauna ceea ce a fost acumulat, și în ce cantități reținute. Dacă aveți întrebări, vă puteți referi întotdeauna la departamentul de contabilitate.

După ce a primit fluturașul de salariu, puteți face întotdeauna calculele și comparați cu rezultatul. Pentru a greși este uman. Prin urmare, interesul în procesul de încărcare toate costurile de fiecare lună. Desigur, acum toate sistemele sunt automatizate și contabilii au încetat de mult să creadă în conturile salariale. Dar, ei pot face o greșeală la introducerea datelor. În consecință, salariul poate fi evaluat nu este corect.

Cum se calculează salariul pentru luna, calculator

Cea mai frecventă greșeală oamenii fac este că, în calcul, acestea nu iau în considerare plata în avans deja primite. Dar este o parte din salariu, astfel încât în ​​fluturașul de salariu, puteți vedea întotdeauna că lui contabil deduce.

Deci, în scopul de a determina cât de mult bani vor fi disponibile pe mâini, este necesar să adere la următoarea schemă:

• salarizare produse.
• Dacă au existat alte taxe, cum ar fi indemnizațiile, sporurile și altele ar trebui să fie adăugate la veniturile pentru luna.
• Calculat și dedus impozitul pe venitul personal. Astfel, este necesar să se știe care veniturile sunt impozitate, precum și pentru a lua în considerare deduceri.
• Produs alte retenție în cazul în care există un motiv. Acesta poate fi pensia alimentară, amenzi și alte datorii.
• Scădeți suma primită deja bani în avans.

Este acest document conține informații de bază privind statul de plată. De asemenea, în ocuparea forței de muncă ar trebui să acorde o atenție deosebită documentației, care este dat de a semna. De obicei, acesta conține informații detaliate cu privire la principiile de calcul, salariile, taxele și termenele.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos