Cum pentru a afla rezultatele unui interviu sau vă reaminti angajatorului dacă este sau nu să cheme înapoi

În cazul în care și care cunosc rezultatele?

Aproape întotdeauna, persoana responsabilă pentru selectarea unui manager de personal. Era de la el și are sens pentru a afla rezultatul. În cazul în care un astfel de specialist în societatea nu, atunci ar trebui să fie de contact pentru persoana care a efectuat primul interviu. Într-o companie mica poate fi un manager potențial direct și CEO. În cazul în care comunicarea cu aceste persoane acolo, opțiunea potrivită este de a apela companiei, explica managerul de birou situație și întrebați despre cine și cum să contactați pentru soluții suplimentare.

Câte apel după interviu? Dacă nici un acord în timpul interviului nu era nevoie să aștepte un răspuns de la 2 zile la 2 săptămâni. Pe media rezultatelor candidatului raportate în 2-5 zile. Unii angajatori nu consideră că este necesar să se informeze solicitantul cu privire la decizia sa în cazul refuzului.

Prin urmare, așteptați pasiv pentru un răspuns mai mult de o săptămână este lipsită de sens.

Pentru a simplifica viața, candidatul este mai bine să negocieze cu timpul intervievatorului și metoda de obținere a rezultatului conversației. În cazul în care interviul a ajuns mai aproape de final, iar intervievatorul nu a spus nimic în această privință, solicitantul va trebui să ia inițiativa în mâinile lor. Este suficient să-i mulțumesc interlocutor pentru timpul lor și să ceară atunci când se poate aștepta rezultatul, sau când te poți suna să-l învețe.

Ar trebui să sun angajatorul după interviu? În cazul în care candidatul este interesat de locul de muncă și doresc să lucreze în cadrul companiei, apoi le reaminti are sens. Acest solicitant arată interesul lor în acest angajator special. Uneori, pentru a lucra candidat activ și persistente, în ciuda faptului că el nu se potrivesc destul în plan profesional. Dar este important să se respecte măsurile și să rămână valabile. Perseverența nu trebuie să se dezvolte într-un molestare și, mai ales, îndrăzneala.

Cum să-mi amintesc de interviu?

Candidat: Bună ziua, Olga V.! Convenabil pentru tine să-mi plătească câteva minute?

Recruiter: Da. Prin ce emiteți?

Candidatul pentru acest tratament face complimentul indirect la companie și arată interesul sincer în obținerea unui loc de muncă în mod specific în organizație. Angajatorii în cele mai multe cazuri, o atitudine foarte pozitivă pentru astfel de activități ale concurenților.

Important! Nu este nevoie să trageți afară conversația și să ia timp departe de interlocutorul său. În cazul în care răspunsul la sfârșitul interviului nu este gata încă, ar trebui să cadă de acord asupra momentul apelului următor și se încheie conversația.

e-mail

Bună ziua, Olga V.!

Aș dori să știu despre decizia pe baza interviurilor și a testării. Pot să sper pentru a obține un loc de muncă în cadrul companiei? Asteptam raspunsul cu nerabdare!

Dacă nu te superi, am să mă întorc la tine în termen de trei zile pentru a rafina rezultatele.

De ce HR-manager nu suna înapoi?

Managerul de resurse umane nu ia decizia privind angajarea singur și, prin urmare, trebuie să aștepte un răspuns de la supraveghetorul imediat și, eventual, a altor angajați ai companiei. De multe ori procedura de selecție a implicat serviciile de securitate. Verificarea candidaților, în acest caz, poate dura până la o săptămână.

Amânarea răspunsului de sincronizare poate fi cauzată de un aflux mare de solicitanți. Poate compania a planificat pentru săptămâna cu o duzină de interviuri, iar decizia va fi luată numai după ce toate acestea.

Nu putem exclude forță majoră. HR-manager ar putea primi bolnav, imediat plece, să plece, iar în cazul în care transferul de cazuri a fost pierdut CV-ul candidatului. Prin urmare, este important să se apela și vă reaminti.

De asemenea, tăcerea poate însemna un eșec, dar în acest caz solicitantul, este de dorit de a apela și de a afla motivele unei decizii negative.

Important! În cazul în care angajatorul nu menționează motivele sau acestea nu sunt concludente, iar reclamanta consideră că refuzul nedrept, el are dreptul de a solicita în mod oficial angajatorului să explice motivele pentru care a fost refuzat. Ca răspuns la o cerere scrisă a angajatorului va avea, în scris, nu mai târziu de 7 zile pentru a explica motivele refuzului său. Dar o astfel de evoluție ar putea afecta negativ dezvoltarea carierei în viitor a solicitantului, ca un om de conflict este puțin probabil să vrea să lucreze alte companii și informații în cercurile de afaceri răsfirate la viteza luminii.

Cum de a da angajatorului să înțeleagă că sunt în așteptare pentru rezultatele?

Dacă în timpul interviului nu au fost ajuns la un acord cu privire la calendarul postează rezultatele sale, putem pune o cerere pentru a da un răspuns cu privire la rezultatele într-o scrisoare separată de mulțumire. Rareori solicitanții trimis imediat după scrisoarea interviu de mulțumire pentru a lua timp pentru ei, dar în zadar. Acest instrument poate ajuta pentru a obține nu numai lucrarea curentă, dar, de asemenea, să contribuie la dezvoltarea carierei în viitor.

Vă mulțumesc scrisoarea trimisă către intervievator în termen de 2 zile după interviu. Textul aproximativ al unei scrisori de către managerul de resurse umane, după cum urmează:

Uvazhaemaya Olga Vyacheslavovna!

Vă mulțumesc pentru atenție la candidatura mea, invitația la interviu și timpul. A fost frumos, vorbesc cu tine! După conversația noastră, interesul meu pentru munca compania dumneavoastră a crescut în mod semnificativ, așa că așteaptă cu nerăbdare să răspunsul dumneavoastră cu privire la rezultatele interviurilor.

Candidat pentru funcția de Sales Manager

Aici intr-un mod discret reclamanta a făcut aluzie la ceea ce ar fi frumos să-i dea un răspuns. Varianta cu o scrisoare de mulțumire este întotdeauna o victorie pentru candidat. În România, este în curs de a trimite astfel de scrisori, și astfel încât acestea să nu devină rutină și formale. Ei surpriză și memorabil. Într-un sens, personalul simt obligat să specialist, pentru că în cazul în care un candidat a avut timp pentru a scrie o astfel de scrisoare, iar managerul de resurse umane trebuie să răspundă pentru a petrece un pic de timp pentru a informa despre decizia.

De unde știi că ai trecut de interviu? Dacă perioada specificată a trecut, și nu a existat nici un răspuns, solicitantul este necesar să se recurgă la angajator. știu mai bine în curând rezultatul, iar dacă este negativ, continuă căutarea de locuri de muncă lor ideal decât nervos sau speranța de a distra de așteptare pentru un apel de la angajator, care, probabil, nu va suna.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!