Cum de a organiza un eveniment corporate

Noi toți oboseste, iar angajații companiilor nu fac excepție. Un echilibru sănătos de muncă și de odihnă este necesar ca aerul. Și de ce să nu folosească restul pentru binele cauzei, că totul este bine în măsură să îndeplinească reciproc și de a găsi un limbaj comun? Unde altundeva decât în ​​vacanță în fiecare nou venit găsește un loc în echipă? Sau în cazul în care, în cazul în care nu la petreceri corporate pot arăta echipa lor cu cea mai bună mână?

• ziua de naștere companiei. Aceasta este o ocazie minunata pentru întâlnirea atunci când putem spune: „! Suntem cu toții bine făcut, treabă bună“ Aceasta este una dintre cele mai plăcute vacanța, să fie mândri.
• Party. Acesta poate fi absolut nici un motiv, dar nu este nimic care va înlocui și de a îmbunătăți bunăstarea în echipă, ca o petrecere corporate.
• competiții sportive. Aceasta este cea mai bună formă de relaxare pentru multe grupuri diferite. Concurează între ele - ocupația preferată de sex masculin, trezirea simț înnăscut al concurenței și o concurență sănătoasă. Este important ca eveniment au participat toți, chiar și cei care nu sunt implicați în competiții. Să-i fie fanii și mulțimea scandând numele eroilor lor. Foarte convenabil în această privință activitățile desfășurate între diferite companii - în cazul în care toată lumea cu sinceritate și plăcerea de a sprijini colegii lor. Fanii pot distribui și fluiere speciale pentru a desena postere. Concursurile pot fi diferite de la un simplu remorcher de război concursuri, baschet, atletism la masina de curse reale pe un împrejmuită special pentru acest domeniu.
• Prezentarea de premii. Acesta este un eveniment foarte important, la fel de frumos ca da și de a primi premiul „Cel mai bun angajat“ „Angajatul anului“, „Cel mai bun Organizator“ și alte nominalizări, pe care le-au venit doar cu ei înșiși. Pentru succesul evenimentului, este important ca absolut toți angajații implicați în stabilirea câștigătorilor și câștigătorii. Câștigătorii trebuie să fie sigur că pentru a da premii simbolice: diplome, figurine, panglici cu numele categoriei.
• Prezentare. Prezentarea oficială a noului produs, produsul, compania, proiectul a invitat publicul larg. Acest eveniment - stiri reale in companie! Ceremonia de deschidere cu o panglică de tăiere, de stabilire prima piatră, sau prezentarea luminoase de elemente noi va fi de mare ajutor.
• Treninguri, seminarii. Cele mai multe dintre aceste activități sunt la fața locului în natură. Ele asigură lucrul în echipă îmbunătățite, dobândirea de noi cunoștințe și abilități precum și ne ajută să înțelegem ce domenii trebuie să fie dezvoltate.
• Excursii. Acest excursii comune la muzee istorice și de artă, și chiar și o vizită la țară sau o excursie cu barca.

Principalul lucru este că toate evenimentele corporate, orice ai alege, servi ca o echipă de uniune chiar mai mare. În cazul în care există unitate și asistență reciprocă - există o relație bună și de înaltă performanță în muncă.

Ce ai nevoie pentru a organiza o petrecere corporate bun?

În primul rând, un loc bine alese. La urma urmei, o mare parte din succesul campaniei depinde de localizare. Deci, camere incomode, nas înfundat, incomode, mici strica doar impresia unei sărbători. Este esențial ca camera aleasă era mare, dar nu prea copleșitoare tuturor invitaților să se simtă confortabil și în loc.

În al doilea rând, este foarte important să avem totul în formă. Din punctul dumneavoastră de vedere al evenimentului depinde de modul în care aceasta va fi „o vie și memorabil“ sau „calm și stricte“, „vesel și amuzant“ sau „oficial și prezentabil.“ Si in functie de tactica alese pot fi trimise la celebrarea navei. Principala condiție - totul trebuie să fie perceput ca un întreg. Nu există concursuri ciudate și costumele stupide. În nici un caz nu se poate strica impresia de selecție nesăbuită a pieselor. În general, corporative ar trebui să fie uniți de o idee comună că totul este clar și ușor de înțeles.

În cele din urmă, este foarte important modul în care participanții înșiși sunt implicați în acest proces. Este important ca toate au fost activi, nimeni nu a fost plictisit, și toată lumea a existat un caz pentru o petrecere corporate. Desigur, cele mai multe dintre responsabilitățile pentru divertisment ia pe ei înșiși de conducere. Prin urmare, selecția competentă a persoanei care va fi responsabil pentru buna dispozitie in echipa - baza evenimentului.

În plus, este important ca toți angajații au avut timp pentru a ajunge pe corporate, astfel încât să fie sigur că pentru a verifica cu locul de desfășurare și asigurați-vă că există acces ușor și un serviciu de transfer. Și, după eveniment, verificați că toți vor putea ajunge cu ușurință la domiciliu sau ca un serviciu de transfer.

Rețineți că evenimentele corporative sunt amintite svoeyatmosferoy, dar dacă va fi o bucurie și prietenos, energic și distractiv, în funcție de organizarea. Și, desigur, daruri bune, premii și informații utile - care este cheia succesului tau!

Desigur, în cel mai bun caz pentru o organizație corporativă de a invita experți din agenții. Dar, în cazul în care societatea nu poate plăti pentru un astfel de serviciu, evenimentul este transmis automat la Departamentul de Resurse Umane, specialiști HR.

1. Stabiliți un obiectiv și să definească sarcinile de partid corporative.

2. Crearea unui grup de lucru al inițiativei. Maxim 6 persoane, cu numărul de participanți nu este mai mare de 200. În plus, animatorii nevoie și conduce echipa.

3. Determinați calendarul pentru toate sarcinile.

4. Desemnați său în fiecare datorie, numai că era pentru forțele omului și nu contravine dorințelor și posibilităților sale. Script-ul va fi capabil să-și asume oameni creativi, locul de desfășurare va ajuta să găsească logistica, departamentul de întreținere poate face echipamentul tehnic și recuzită de cumpărături, cadouri, produse alimentare, și așa mai departe. D. Numărați finantatori buget necesare. Deci, toată lumea va avea un rol activ în crearea de vacanță.

5. angajați Pick potrivite pentru rolurile principale - cel pentru care este posibil să se stabilească dețină eveniment, și animatorul. Cineva carismatic și artistic, capabil să țină atenția privitorului.

7. Să ia în considerare regulile de comunicare pentru a evita neînțelegerile, deoarece unii angajați ar putea fi înțelegerea sa de comunicare informale. Prin urmare, să aloce în mod clar rolurile de lideri în acest proces.

Activități în aer liber, desigur, este cel mai bine într-un mod special închiriat un loc pentru un picnic, în acest scop, de recreere adecvate pe teritoriul pe care este posibil să se organizeze un eveniment corporate de orice complexitate. Aveți grijă de măsuri de securitate este deosebit de important dacă aveți planuri de jocuri sportive.

Odată ce va face tot bugetul de vacanță, se adaugă cel puțin încă 10% pentru cheltuieli neprevăzute. Tu cu siguranță nu va lua în considerare toate circumstanțele posibile.

Este important să se înțeleagă pentru care va petreceti evenimentul: pentru personalul sau pentru oaspeți. Acest lucru va determina totul. La un eveniment închis ia în considerare numai dorințele angajaților dumneavoastră. Și în aer liber. jurnaliști oficiale, invitând, VIP-persoane, reprezentanți ai autorităților, și așa mai departe. n. întreaga echipă implicată în organizarea evenimentului, trebuie să fie configurat în mod serios. Toată lumea ar trebui să fie îmbrăcat imaculat și să înțeleagă că reprezintă firma în această zi. Pentru oaspeții în caz deschis ar trebui să fie organizate pauza de cafea sau bufet. Gândit-limită a difuzoarelor la minut. De asemenea, va fi nevoie de coordonatorul de proiect, care va rezolva toate problemele.

La final, face un profil, care poate fi plasat pe site-ul companiei. Cereți participanților să scrie că ți-a plăcut și ce le-ar dori să vadă, să audă, să primească de la petrecere corporate data viitoare.