Cum de a investiga accidentul, care a avut loc o lungă perioadă de timp

• Ca de obicei de investigare a accidentelor?
• Cum de a începe o investigație, în cazul în care accidentul a avut loc pentru o lungă perioadă de timp?
• Cum de a acționa în diferite situații?

Ca de obicei accidente de investigare

Inițial, informația despre accident ar trebui să fie comunicate angajatorului victimei. Acest lucru se datorează cerinței a legii, deoarece angajatul trebuie să notifice imediat imediat lui sau supervizori orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea semnelor de la locul de muncă acută boala (intoxicare) (art. 214 din LC RF).

Având în vedere că legea nu clarifică, dacă a existat un accident cu de angajat sau colegul său, apoi să raporteze incidentul și sunt martori.

Mesajul trebuie să treacă prin lanțul de comandă de jos în sus. De exemplu, un muncitor - comandantul, comandantul - porțiunea de maistru sau sef, porțiunea de cap - șeful organizației. Parallel notificat și Departamentul pentru Siguranța Muncii.

În cazul în care informațiile sunt primite în timp util, angajatorul trebuie:

• organizează primul ajutor victimei;
• aveți grijă să nu rănească alți lucrători;
• dacă este posibil, să păstreze aceeași situație la fața locului, iar în cazul în care este imposibil - să o rezolvi (pentru a face scheme, schițe, face fotografii, etc);
• Raport accident la Inspecția Muncii, procurorii, autoritățile locale și alte organizații, în conformitate cu cerințele legislației;
• organizează o anchetă (pentru a crea o comisie pentru a aduna informațiile necesare, informațiile și să emită documentele).

Cum de a începe o investigație, în cazul în care accidentul a avut loc pentru o lungă perioadă de timp

O situație specială apare atunci când un angajat, indiferent de motiv, nu au fost raportate prompt la prejudiciul industrial angajator, de exemplu, pentru că incapacitatea nu va veni imediat. În acest caz, motivul pentru care ancheta este declarația victimei sau a reprezentantului autorizat al acestuia. Termenul de investigații stabilit într-o lună (art. 229 din LC RF) de la data primirii cererii.

Cererile pot fi depuse nu numai angajatorului, ci și la inspecția muncii. A spus într-o declarație circumstanțele accidentului trebuie investigate fără a eșua.

Legislația actuală a muncii nu restricționează limitarea legală pentru căile de atac în ceea ce privește investigarea accidentelor la locul de muncă.

Cel mai dificil este de a investiga lung și nu a avut loc pentru a investiga faptele în angajații timp a prejudiciului în circumstanțe misterioase. În plus, uneori angajatul care a devenit invalid din cauza unei boli generale sau o familie încearcă să-l lega la prejudiciul de muncă. Ancheta acestor plângeri trebuie să fie efectuate perfect.

Cum de a acționa în diferite situații

În cazul în care un angajator devine conștient de un accident la locul de muncă nu este imediat după ce a avut loc, există două posibilități ale investigației. Să luăm în considerare fiecare dintre ele.

Prima variantă. Anunțul a venit direct angajatorului. poate să apară o astfel de situație, de exemplu, atunci când un angajat, cu excepția unui prejudiciu minor, nimeni nu spune nimic, și să caute în mod independent ajutor medical. Declarația, de asemenea, durează mai mult după ajutor medical îi sunt prestate.

După ce a primit o astfel de cerere, trebuie să:

1. emite un ordin de a stabili o comisie pentru a investiga accidentul.

Comisia este alcătuită, la fel ca în ancheta normală - cel puțin 3 persoane (număr de membri ai comisiei sunt întotdeauna ciudat), în funcție de gradul de severitate al prejudiciului. Angajații care sunt responsabili pentru supravegherea directă a victimei, Comisia nu este inclus.

2. Este necesar să se facă imediat o cerere organizației medicale, care a tratat vătămate pentru asistență. Problema de gradul de severitate al prejudiciului este realizat de către medici. Medicii trebuie să solicite un aviz cu privire la natura și severitatea leziunilor de sănătate a acestora.

3. Raportul traumei:

• dacă lumina - în FSS;
• dacă este severă - în FSS și inspectoratului muncii, Parchetul, Uniunea, și așa mai departe ..

4. Pentru a cere o explicație a victimei. martori interviu și să investigheze alte materiale ale cazului.

Victima este o explicație detaliată a Comisiei privind accidentul, care ar trebui să conțină:

• o explicație a motivului pentru care el nu a fost raportat prompt la angajator despre incident;
• descrierea circumstanțelor accidentului;
• o indicație a martorilor, dacă este cazul;
• datele angajaților, care ia dat o sarcina de a lucra pe ele și ghidate, și așa mai departe. n.

De regulă, explica victimele nu sunt exhaustive, astfel încât membrii Comisiei ar trebui să pregătească întrebări suplimentare pe care le doresc răspuns, și să le aranjați sub forma unui protocol de studiu. În cazul în care victima nu dorește să răspundă la o întrebare, trebuie remarcat în procesul-verbal. În acest caz, muncitorul explică refuzul său de a coopera cu Comisia poate afecta concluziile anchetei este completă, și nu în favoarea sa.

Victima nu ar trebui să fie în rolul unui observator extern, aceasta ar trebui să asiste Comisia în cadrul anchetei.

Martorii oculari, în cazul în care victima le-a numit, și să fie intervievați în detaliu la o probleme de comision prestabilite. Dacă este necesar, și, dacă este posibil, ar trebui să fie rugat să arate un martor ocular la poziția scena a victimei, alții lui sau. Atunci când acest lucru nu poate fi prezentată în diagrama, extrase din cuvintele unui martor ocular, scena, și apoi prin compararea a verifica aceste informații și, prin urmare, determina prezența sau absența sperjur. În cazul în care martorul a schimbat locul său de reședință (locul de muncă), întrebări directe la el în scris.

Desigur, calitativ o investigație a unui asemenea accident poate fi foarte dificil, mai ales în cazul în care a fost o lungă perioadă de timp. Comisia ar trebui să clarifice:

• care a precedat accidentul;
• care a instruit și supravegheat producerea lucrării;
• Cum a fost cu succes procesul de muncă;
• Ce face victima și alții care au lucrat cu el, și așa mai departe. D.

Dacă este necesar, cursul evenimentelor este setat aproape la minut.

5. Pe baza materialelor colectate de ancheta pentru a stabili circumstanțele și cauzele accidentului, precum și autorii. Aceasta se ocupă cu Comisia, care produce, de asemenea, evenimentul pentru a elimina cauzele și pentru a preveni accidente similare. Comisia stabilește dacă acțiunile victimei în timpul unui accident cauzat de un raport de muncă cu angajatorul sau participarea la activitățile sale de producție, în cazul în care este necesar, decide cu privire la înregistrările accidentelor și se califică ca pe un accident industrial sau ca un non-muncă legate.

6. Verificați constatările Comisiei documentate. Problema întocmirii certificatului Forma H-1 se decide numai după verificare atentă a circumstanțelor accidentului, precum și un certificat de la o instituție medicală. Uneori este crucial pentru calificarea unui accident.

Pe baza cerințelor pentru conținutul actului de investigare a accidentului, există doar acele fapte care sunt stabilite de către Comisie în timpul anchetei. Completarea în secțiunile relevante ale actului trebuie să se facă numai pe baza documentelor (jurnalele de informare, carduri personale in forma de T-2, rapoarte de interviuri ale martorilor oculari, decizii (decizii), de aplicare a legii și altele.), Formate în cursul anchetei.

Concluziile comisiei nu ar trebui să fie tentativă, au stabilit afirmativ. Aprecierea sugerează că evenimentele desfășurat exact modul în care acestea fac.

Opțiunea Doi. Cei ia cunoștință de angajator accidentului nu este pe angajat, dar din alte surse (inspecția muncii, urmărire penală).

Astfel de situații apar, de regulă, în cazul în care:

• victima (sau reprezentantul acestuia) sau față de aplicarea de investigare a accidentelor în inspectoratul de muncă;
• informații despre prejudiciul cauzat de inspecție a muncii a venit de la poliție (în cazul în care angajatul a suferit de acțiuni ilegale).

organizație medicală, pe care a intrat victima, de exemplu, cu o rană penetrantă este obligat să informeze poliția.