Cum de a găsi angajați și să nu încurce punctul de vedere al solicitantului

Făcând clic pe butonul, sunteți de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal

Nu atât de mult timp în urmă am fost în căutarea unui specialist pentru un proiect legat de dezvoltarea de aplicatii web, precum și în procesul de căutare am prins gândindu-mă că nu numai reclamanții din greșelile lor CV-uri si miscari tactice greșite, care reduc în mod automat valoarea lor în ochii angajatorului. De asemenea, angajatorii dau astfel de pietre de la care devine amuzant (dacă este un birou mic) sau trist (dacă este o companie mare). Revizuirea zeci de CV-uri și câteva zeci de oferte de la angajatori din regiune pentru locul de muncă, care a luat omul a dat seama că în ochii reclamantului 90% din toate propunerile par ciudat, dacă nu, atunci cel puțin incomplet. Urmatoarea - o listă cu cele mai frecvente greseli, angajatorii care ar trebui să țină seama de faptul că trebuie abordată nu numai start-up-uri, dar, de asemenea, un structuri mari de birouri.

Articula cererile lor

Locuri de muncă cu formulare cum ar fi „Toate detaliile lucrării - în interviu,“ care amintesc de scheme piramidale, secte de marketing și alte astfel de lucruri. Aștepți ceva în ceea ce privește abilitățile, experiența, cunoștințele și responsabilitățile unui viitor angajat? Cu toate acestea, cu excepția instituțiilor bancare și companii de IT, și angajatorii dau odihnă constant listă foarte slabe de informații despre ceea ce viitorul va face cu angajatul, în cazul în care să lucreze și în ce condiții. Menționarea Codului muncii sau natura relației contractuale între solicitant și angajator pentru un motiv oarecare, de asemenea, de multe ori absente.

Indicați cel salariul aproximativă

Cu excepția salariu pe oră și munca de proiect, în cazul în care salariile pot fi determinate în funcție de experiența și abilitățile, candidatul, în general, bine de știut, dacă nu suma exactă, „plug“ salariul pentru o anumită poziție. Știu din propria mea experiență că obținerea chiar și un interviu de la un recruiter sau HR-manager al cuantumului compensației monetare nu știe (mai ales în timpul serii de interviuri). Poate că mâna lor este - o mișcare tactică pentru a menține interesul solicitantului, dar în practică se dovedește contrariul.

Nu cere angajaților să împărtășesc valorile

Împărtășiți opiniile politice, valorile religioase, orientarea sexuală și preferințele în jocuri pe calculator și cod vestimentar pentru 80% din companiile (cu excepția agențiilor guvernamentale, agențiile de aplicare a legii și instituțiile financiare) nu are niciun sens și nu are nici o influență reală asupra rezultatului final. Rezultatul real este generat în formă de vânzări, profit, bază de clienți și creșterea veniturilor nete, mai degrabă decât ca un număr mare de vizite la complace corporative în pădure, în cazul în care toate organizate de băut fericit de funcționare HR-departament.

Valoarea relativă a comunicabilitate

Toți angajații trebuie să știe limba engleză, cel puțin la nivel elementar

Numărul lor obișnuit de ore - este foarte important pentru toți angajatorii?

Bănci, spitale, agenții guvernamentale, poliție, pompieri și de urgență, metalurgie, industria chimică, serviciile și industria alimentară - aici, probabil, și toate domeniile de activitate, în cazul în care prezența unei persoane la locul de muncă pentru o perioadă strict specificată (de la 8 până la 12 ore pe zi) este o condiție prealabilă pentru locuri de muncă. Pentru restul, lipsa unui program flexibil și necesitatea de a veni și pleca într-o oră și clar definite, fără posibilitatea de a lucra la domiciliu sau în afara biroului - este doar o cursă de fund de fier. Cu cât stai pe locul 1 - pentru ca tu esti cel mai bun angajat.

Cu cât descrierea poziției - cu atât mai puțin probabil aproape de

picturi imense de text, liste și liste de responsabilități și cerințe - la cealaltă extremă a angajatorilor, opusul a ceea ce a fost menționat în primul paragraf. Ei nu au terminat de citit. Cu cat mai multe cerințe și condiții - cu atât mai mare concurent șansă sperie, care nu vrea să se îngropa în labirintul de atât de mulți (oamenii nu au tendința de a se îngropa imediat într-o cantitate mare de date: au nevoie pentru a identifica principalele).

Persoane de contact contact

încă aș sfătui fetele să ia un test de sarcină atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Am luat recent aici pe o perioadă de probă, contractul semnat cu acesta. Și două săptămâni mai târziu a spus că gravidă și după 2 săptămâni, ar trebui să fie în decretul pentru a permite: 0 Nu numai că ea trebuie să plătească pentru îngrijirea copilului, deși am avea doar o luna de funcționare, astfel încât încă în locul său un nou angajat să caute.

Da, situația este neplăcută, dar este - o excepție. Și pentru a oferi cercetări trebuie să treacă testul de sarcină - este un amestec grosolan în viața lor privată. Append linie în contract, pur și simplu nu eu si altii creierul pot sta.

M-am uitat la alte articole. Foarte bine, dacă nu recenzii excelente propunere. Destul de un alt lucru, odată ce este clar că în acest sunteți un judecător mare. De ce ar trebui să urce în domeniul de aplicare al nekompetenostnosti sale, astfel încât chiar și cu o astfel de aplomb.