Cum de a face muncitorul în compania pe cont propriu, există un răspuns
Pentru a plasa se va cere angajatului:
Lista documentelor care necesită un angajat care are un loc de muncă într-o societate cu răspundere limitată:
- pașaport;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- un certificat de asigurare;
- o diplomă sau un certificat de educație;
- carte militară (dacă este disponibilă);
- certificatele de naștere ale copiilor minori (dacă este cazul);
- alte documente (furnizate de munca kodeksomRumyniya).
Pentru unele activități vor necesita, de asemenea, prezența cărților de sănătate ale angajaților.
Principalele etape
- Familiarizarea cu fișa postului reclamantului, precum și alte reguli ale companiei.
- Scrierea lucrătorilor declarații care sunt angajați.
- Încheierea unui contract de muncă (realizat în două exemplare). Se precizează drepturile și obligațiile părților, datele despre angajat, titlul de locuri de muncă și condițiile de muncă, salariul, detaliile companiei. De asemenea, este posibil să se înregistreze angajat pe bază de contract de drept civil (acesta este un avantaj - pentru astfel de acorduri contractuale nu sunt plăți obligatorii pentru bolnavi și de vacanță, precum și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale).
- Publicarea ordinului unui loc de muncă. Acest document include: Ofițer, salariul, numărul angajatului. Ordinul semnat de cele două părți.
- Intrarea în Carnetul de muncă (istoricul ocupării forței de muncă rămâne la angajator).
- Elaborarea angajat al cardului personal. Familiarizați angajat cu înregistrări într-un card personal.
- Elaborarea unui dosar personal al angajatului. Acesta a investit o copie a tuturor documentelor personale.
Înregistrați-vă în alocările de fonduri pentru personalul
În cazul în care angajatorul (societate cu răspundere limitată), pentru prima dată ia angajaților să lucreze, aceasta trebuie să fie înregistrate în astfel de organisme:
- Fondul de pensii (de viață - până la 30 de zile).
- FSS (perioada - până la 10 zile);
- HIF (perioada - până la 30 de zile).
Contractul de muncă va trebui să se înregistreze:
Angajatorul trebuie să deducă impozitul pe venitul personal la rata de 13% pe salariat, precum și să plătească taxe în FFOMS, RPF, FSS, TFOMS (în funcție de tipul de activitate).