Cum de a efectua o anchetă oficială, fără erori

Cum de a efectua o anchetă oficială, fără erori?

aspectul juridic al investigațiilor oficiale

Practica arată că, în cazurile în care angajatul nu dorește să fie considerat responsabil pentru comiterea unei infracțiuni (de exemplu, în cazul în care acesta este obligat să repare prejudiciul), și merge în instanță, acesta din urmă ia adesea partea angajatului dintr-un motiv foarte simplu. Se pare că angajatorul a avut loc o anchetă internă cu încălcarea legii și nu poate furniza instanței cu documentele corespunzătoare și dovezi.

Sarcina principală a anchetei oficiale este de a confirma sau infirma faptul de încălcare a disciplinei muncii unui angajat sau neîndeplinirea îndatoririlor lor. Prin urmare, chiar și cu o dorință foarte puternică, nu avem drepturile legale de a colecta informații personale despre angajați și solicitanții de locuri de muncă, informații despre trecutul lor, rudele lor și a mediului, etc. numindu-l o investigație oficială.

Ce documente sunt necesare?

Formal, TKRumyniyavoobsche nu prevede posibilitatea de a efectua investigații interne, deși descrie în detaliu modul în care procedura ar trebui să arate pentru a atrage un angajat la măsuri disciplinare. Pe baza cerințelor articolului №189, organizația trebuie să aibă un regulament local, ca „Regulile Casei“, care trebuie să fie prevăzută procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților, orele de lucru, timpul de odihnă, precum și aplicabile personalului stimulente și penalități. Aceste norme pot include capul „Regulile investigațiilor oficiale“ sau alt document similar.

În mod corespunzător proiectate și aprobate prin prezentul regulament devine parte a reglementărilor interne ale muncii, ceea ce înseamnă - este obligatorie pentru toți angajații. Desigur, cu condiția ca aceasta să nu intră în conflict cu alte reguli TKRumyniyai legislația românească.

Baza pentru începerea procedurilor disciplinare pot fi plângerile cetățenilor, reclamațiile consumatorilor, rezultate de inventar, rezultatele auditurilor efectuate de autoritățile guvernamentale (Serviciul Federal Fiscal, Serviciul Federal de Migrație, etc.), raport sau memo auditorilor.

Pentru a efectua o anchetă oficială prin ordin al șefului organizației, o comisie de cel puțin 3 persoane. numit în mod necesar președinte.

Este de dorit ca Comisia este compusă de persoane cu expertiză pe tema investigației. De exemplu, dacă intenționați să aducă la răspundere, aceasta necesită participarea unui contabil, deoarece în caz contrar, Comisia nu ar fi în măsură să îndeplinească cerința de art. 233 TKRumyniya- să identifice și să dovedească valoarea daunelor.

În mod similar, este dificil să se dovedească faptul apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în cazul în care comisia nu este un medic.

Efectuarea fără încălcări

În cursul procedurii, Comisia solicită o explicație scrisă din partea angajatului pentru a stabili toate circumstanțele relevante din punct de vedere. Acest document este obligatoriu și trebuie să fie atașată comisiei. În caz de refuz sau neîndeplinirea obligațiilor de către un angajat al explicației spus (pentru a scrie el este dat de două zile), actul corespunzător. Acesta trebuie să semneze toți membrii comisiei, inclusiv președintele, atunci documentul este aplicat la concluzia în loc de motive.

De asemenea, Comisia poate să intervieveze și alte persoane care dețin informații cu privire la această investigație (co-lucrătorilor, supervizori, clienți), dar numai în mod voluntar. căutări Forțată, controale pe „detectorul de minciuni“ și alte „creatoare“ nu este permisă de lege și nu poate servi drept dovadă a vinovăției lucrătorului.

Rezultatele investigației oficiale trebuie să fie făcută în termen de cel mult 30 de zile de la stabilirea faptului de a comite angajatului angajator abateri disciplinare si mobilat in forma actului, semnat de toți membrii săi. Angajatul pentru care ancheta a fost efectuat acțiuni, este necesar să se familiarizeze cu documentul.

În actul final al Comisiei a indicat, datele de începere și de capăt ale anchetei, toate identificate în informațiile de audit și concluzii cu privire la vinovăția sau nevinovăția angajatului. Akt care nu conțin concluzii sau a bazelor lor în instanță să fie ușor invalidat, și în conformitate cu prezentul aplicat sancțiunile lucrătorilor - ilegal.