Cum de a demite

Concediere - este întotdeauna un pic de moarte, dar nu numai pentru subiect. Head, de regulă, se confruntă, de asemenea, un stres considerabil, deoarece este o oarecare măsură, ca punisher acte. Vă vom arăta cum să foc un angajat, nu se încadrează în ochii subordonații săi, și nu pentru a deveni un inamic la respinsă.

Potrivit psihologilor, angajații au adesea vise în care sunt arse. Trezindu-se într-o sudoare rece, unele nu sunt chiar conștienți de faptul că șeful lor este într-adevăr șase luni imbogatindu ideea de a le foc, dar nu se poate decide cu privire la ea, pentru că este, de asemenea, o tortură pentru el.

De multe ori un angajator demite un angajat împiedică ignoranța cum se face în mod corespunzător. și, uneori, chiar și milă. Luați în considerare comune superiorii greșeli la concediere.

„Voi fi scurt. Ești concediat "

„Ca zăpada de pe cap“

Se întâmplă ca liderii pentru o lungă perioadă de timp a întârziat momentul în care a anunțat concedierea angajatului, și apoi din nou - și a anunțat că în adunarea. Iar cererea de a părăsi imediat pereții locului natal de muncă. O astfel de știri neașteptată - întotdeauna un șoc pentru ambele respinse, cât și pentru întreaga forță de muncă. Angajații pot pierde un sentiment de stabilitate și încredere în viitor. „În cazul în care este garanția că mâine nu va lua doar dintr-o dată off de la locul de muncă unul dintre noi?“ - ei cred. Acest comportament se poate retrage pur și simplu, șeful de echilibru personal și poate cauza o preocupare generală.

„De la mâna a treia“

Unii sefi nu deranjez despre cum să-i spun un subordonat pe care el a fost concediat. Această misiune de onoare ei taxa îndeplinesc pe altcineva, cum ar fi secretar. Nu mai ușor? Aici se află pericolul, deoarece comportamentul lor vă arată că angajatul nu merită măcar atenția Majestate. O astfel de concediere este foarte înjositoare pentru orice persoană. Mai bine să aibă curajul și fă-o singur.

Deci, respingerea corectă este argumentul de motive în formarea acestui eveniment trist pentru el într-o conversație privată cu un membru al personalului. Șeful trebuie să fie în mod necesar explicat că demiterea este conectat numai cu momentele de lucru, și că nu are motive personale. Ajutați-ne să de muncă subordonată a respins pe bug-uri, trimite-l la calea cea dreaptă. Vă mulțumim fostul angajat pentru contribuția sa la organizație. Spune la revedere de la ei ca ființe umane.

În urma sfaturile noastre, va fi capabil să-și păstreze respectul echipei și să nu strice relațiile cu fostul angajat.

Tag-uri: concedierea. Head. subordonați. motive pentru concediere. angajați. colectiv