Cum de a alege angajatorul dreptul - căutarea de locuri de muncă - modul de a alege un angajator
Cum de a alege angajatorul corect
Ce să caute de lucru?
Piața forței de muncă este ales nu numai angajatorii, dar și viitori angajați. Și de multe ori se confruntă cu dificultăți: pentru că întrebarea cum de a alege un angajator - un dificil și oarecum important, deoarece la locul de muncă ne petrecem o treime din viață. Cum de a alege angajatorului dreptul la muncă viitoare vă aduce plăcere? Acest lucru vă poate ajuta sfatul nostru.
Descrierea nespecific a responsabilităților și dorințele la calitățile personale ale angajatului. Acestea includ vagi „salariu foarte mare“, „multi-tasking“, „lucru pe rezultat,“ navyazshie pe dinți „creativitate“, „sociabilitate“ și alte expresii care sunt în mod clar dat de înțeles că nici stabilitatea, nici banii de la acest angajator, nu veți vedea .
perspective prea tentant. De multe ori, angajatorii promit să „locuri de muncă de vis“, „cariera rapidă“ și „munte de aur.“ De fapt, „Visul“ este un start-APOM, lucru care poate prin nici un mijloc de toate, cariera de creștere - dorința persistentă a capului, astfel încât angajații au combinat mai multe funcții, și muntele de bani, în cazul în care acestea apar, numai atunci când se lucrează fără vacanțe și week-end.
Întreba despre angajator. În această etapă, poate abandon până la 90 la suta de interes au posturi vacante. Prin urmare, ia timp pentru a aduna feedback despre companie și despre viitorul tău supervizor direct. În primul rând,
atenție trebuie acordată:
Informații cu privire la procedurile judiciare referitoare la neplata salariilor angajaților. În cazul în care există, au avut loc, situația ar putea întâmpla cu ușurință din nou cu tine;
Opinii privind gestionarea comunității și a relațiilor interne între angajați. Punctul subiectiv al care poate să nu atingi. Dar dacă majoritatea comentarii a spus despre atmosfera nesănătoasă în echipă și relațiile tensionate între superiori și angajați, la posibilitatea unui conflict cu angajatorul ar trebui să fie cel puțin pregătite.
Tineri sau „vechi“. Intreprinderi „cu experiență“ vă va da un sentiment de securitate, și companii tinere - spațiu pentru creativitate. Dar primul poate fi prea „lopeți“ și tradiționale, în al doilea rând și servește în principal stimulente non-financiare, și chiar și o mică eroare a unuia dintre angajații nu pot fi critice.
Publice sau private. Diferențele dintre care lucrează în firmele de stat și private - aproape la fel ca și cea dintre „vechi“ și acum o companie tânără. Diferența principală este că, într-o întreprindere de stat servește pachetul salarial și de beneficii oficiale, și o societate privată rămâne la latitudinea angajatorului.
Nu vă fie teamă de a pune întrebări „incomode“ în interviu. Aflați ce exact suma pe care o va primi pe mâinile tale, ce responsabilități sunt precizate în contract, indiferent dacă este prelucrat, asigurați-vă că dacă prezența dumneavoastră la petreceri corporate si alte nuanțe. În cazul în care situația permite, pentru a afla cauzele „separare“ de la angajat anterior. Conform răspunsurilor, precum și reacțiile non-verbale ale angajatorului veți ști dacă este sau nu să se ocupe de această companie.
Propunerea de a se colabora într-un format de test. În cazul în care „testarea“ a
angajator paragrafele precedente, în general, a avut loc, dar încă mai aveți dubii, cere cooperarea temporară, fără locuri de muncă pentru o perioadă scurtă de timp - de exemplu, o săptămână sau două. În această perioadă, va fi capabil să înțeleagă „dvs.“ Este angajatorul. Dar, asigurați-vă că pentru a testa cooperarea stipulează termeni de formalizare.