conflict social - ce este, exemple, tipuri, cauze, calea de rezoluție

Colectiv de muncă nu este propice pentru o cooperare eficientă? Aflați ce să facă cu conflictul din organizație.

Despre tipurile de conflicte în psihologie aici.

situații de pre-conflict. caracteristică ei - tensiunile în creștere în relația dintre subiecții.
Conflict.
Încercările de a rezolva conflictul.
Finalizarea etapei de conflict și post-conflict.

De atunci, au existat mai multe teorii pentru a explica esența conflictului:

Un conflict este o structură multidimensională cu procesul dezvoltat. Fiecare situație specifică de conflict are propriile sale componente obiective și subiective.

Acestea pot fi luate în considerare mai în detaliu, începând cu obiectivul:

există, de asemenea, o componentă subiectivă în fiecare un conflict. Aceasta este o tactică și strategie de comportament al fiecărei părți, percepția unei anumite situații, etc.

Diferite școli de sociologie să prezinte propriile lor clasificări ale conflictelor. Următoarea tipologie se găsește cel mai des:

Este demn de remarcat faptul că orice încercare de a clasifica conflicte, mai degrabă relativă. În practică pot fi găsite, de exemplu, un conflict interpersonal închis vertical cu un set unic de proprietăți.

Conflictul are multe funcții private. Datorită funcției de adaptare a indivizilor se adapta la noile circumstanțe. Caracteristica inovatoare crește gradul de conștientizare a participanților cu privire la argumentele pro și contra reciproc.

Consecințele conflictului pot fi considerate din două puncte de vedere opuse:

Funcționaliștii considera conflictul ca fiind negativ, destabilizarea sotsium.Oni sunt următoarele consecințe posibile:

Destabilizarea societății. Apariția unor procese haotice, cu rezultate imprevizibile. Să nu mai funcționeze mecanisme de guvernare.
Distrageri de la alte părți la problemele de conflict, concentrându-se pe interesele și victoria specifice asupra inamicului.
Incapacitatea de a continua cooperarea cu adversarul.
Eliminarea părților în conflict din societate, frustrare, etc.

Adepții punct de vedere sociologic, de exemplu, Dahrendorf cred că, în anumite condiții, este posibil pentru a obține efecte pozitive rezultatov.K pozitive includ:

De multe ori devine parte la conflict de interese? Citiți despre principiile de comportament în conflicte interpersonale.

Despre tipurile de conflicte intrapersonale citesc articole.

Ca și conflictele apar sunt rezolvate în societate? Citește mai mult.

Evasion - partea care nu doresc să intervină, să lucreze în mod activ pentru a atinge obiectivele lor. Un astfel de membru poate să se retragă din conflict.
Dispozitiv. Participanții sunt gata să coopereze, pentru a merge spre cealaltă parte și, în același timp, pentru a lucra la propriile lor interese.
Confruntare. Interesele altor părți care nu sunt luate în considerare, fiecare parte depune toate eforturile pentru a atinge numai obiectivele lor și să impună opiniile altora.
Cooperare. Fiecare participant este de lucru pentru a pune în aplicare interesele lor. Dar eu sunt dispus să lucreze pentru a găsi o soluție la conflictul într-o echipă cu alți participanți.
De compromis. Acest stil se bazează pe concesii. Fiecare participant este limitat la realizarea parțială a obiectivelor sale, și, în unele moduri inferioare celorlalți. Acest stil este de preferat față de ceilalți, pentru că poate satisface parțial dorințele tuturor părților interesate.

Rezultatul conflictului poate fi complet sau parțial decizia sa. Prima opțiune este eliminarea completă a cauzelor conflictului. În al doilea caz, doar o parte a problemei este rezolvată, altele pot apărea mai târziu.

Un alt motiv - „Reforma Fouche“, este de a accelera formarea fără deficiențe în sistemul de învățământ. După ce elevii au fost greve în masă a muncitorilor, angajați și ingineri.

În cele din urmă, președintele a făcut o rezoluție parțială a conflictului, folosind teama de a populației, înainte de următoarea revoluție. Dar un an mai târziu, el a demisionat.