condițiile de muncă dificile de compensare, beneficii și alte măsuri de sprijin

Condițiile aspre de lucru și de muncă în producție periculoase (periculoase) trebuie să fie compensată de către cetățeni implicați în astfel de lucrări. și o compensație similară prevăzută de legislația muncii. Desigur, pentru a compensa pe deplin de angajați care lucrează în condiții grele (proaste), deteriorarea efectelor nocive lor de sănătate nu este posibilă, cu toate acestea, măsurile prevăzute de lege fac posibilă reducerea influenței factorilor nocivi asupra omului să-i dea condițiile pentru restabilirea sănătății și putere, precum și de asemenea, dacă este posibil, pentru a compensa prejudiciul material cauzat de sănătate. Deci, ia în considerare următoarele tipuri principale de astfel de compensații și beneficii. Dar, înainte de a vorbi despre condițiile dificile și periculoase (periculoase) de lucru, am dori să începem prin a defini ce sunt condițiile de muncă sunt considerate periculoase sau dificile.

În conformitate cu legea, lista lucrărilor cu condiții de muncă grele, vătămătoare și periculoase, aprobat prin Hotărârea Guvernului RF. Din definițiile în sine, devine clar că condițiile dificile de muncă sunt asociate cu ridicarea și transportul; condiții de muncă vătămătoare - să lucreze în condiții care conduc la sănătatea precară a lucrătorilor; periculoase - să lucreze în condițiile în care nerespectarea normelor stabilite de muncă poate duce la răniri grave (inclusiv deces) a angajatului.

Imediat trebuie remarcat faptul că aceste tipuri de muncă, în conformitate cu legea, este interzisă utilizarea muncii minorilor, precum și activitatea femeilor. În conformitate cu art. 282 TC RF. lucru interzis persoanelor cu fracțiune de normă a căror activitate este asociată cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, în cazul în care locul de muncă principal este deja asociat cu aceleași condiții de lucru. În plus, cetățenii care caută locuri de muncă pentru tipuri similare de muncă ar trebui să fie familiarizați cu atenție cu contractul de muncă. în cazul în care ar trebui să aibă toate condițiile în care acestea vor trebui să lucreze la, și la fel toate disponibile pentru a le în legătură cu compensarea și beneficiile pe care urmează să fie determinate. Doar să fie conștienți de faptul că o plângere pentru orice încălcare de către angajator a legislației muncii, salariatul poate aplica la Inspecția Muncii.

măsuri compensatorii de natură materială

Principalele măsuri de sprijin de natură materială, aplicabile în domeniul forței de muncă în condiții dure, periculoase (periculoase), includ:

-plata unei rate de tarifare mai mari

-utilizarea de bonusuri speciale. plată suplimentară se calculează în funcție de gravitatea și amploarea daunelor (pericol), ca procent din prețul biletului sau, în cantități absolute.

-alte compensații

Trebuie să se înțeleagă că, pentru a produce o creștere a ratelor de tarifare și utilizarea de bonusuri speciale. angajator. pe baza regulamentelor, ar trebui să evalueze starea de munca a condițiilor sale de muncă (de certificare a locurilor de muncă - are loc o dată la 5 ani), și decide cu privire la aplicarea unor măsuri adecvate unei compensații de natură materială. Atunci când acest lucru este luat în considerare nu este specialitatea (postul ocupat), dar adevărata muncă făcută de persoana și condițiile în care angajatul trebuie să lucreze.

suprataxe speciale pot acumula persoanelor care dețin anumite funcții (de exemplu, de masterat), în cazul în exercitarea atribuțiilor lor profesionale, ele sunt întotdeauna (mai mult de jumătate din timpul lor de lucru, care este fixat în contractul de muncă) sunt situate în zone cu severe (periculoase, dăunătoare ) condițiile de muncă, în timp ce alți lucrători care lucrează în aceleași condiții, suplimente relevante. Toate produs de suplimente angajator trebuie să fie întotdeauna convenite cu Uniunea și fixate în contractele de muncă (contractul colectiv de muncă).

pentru a restabili sănătatea lucrătorilor acțiune

Desigur, că, indiferent de modul în care au fost ridicate suprataxele nu salariați (salariale) angajate în locuri de muncă cu (ostile, periculoase), condițiile de muncă grele, pentru a compensa în totalitate pagubele pe care le cauzat sănătății nu pot. În acest sens, legea prevede măsuri speciale pentru sprijinirea acestor lucrători, care să permită, în cazul în care nu este complet, apoi a restabili cel puțin parțial, sănătatea și puterea lucrătorilor. Aceste măsuri includ:

-suplimentară concediu anual plătit se acordă, în condițiile legii, toți cetățenii care lucrează în locuri de muncă cu condiții grele (ostile, periculoase) de lucru.

-scurtat timpul de lucru. În conformitate cu această dispoziție, durata săptămânii de lucru pentru a lucra în condiții periculoase (severe periculoase) de lucru. Acesta nu poate depăși 36 de ore pe săptămână. timpului de lucru stabilit angajaților numai în acele zile, atunci când sunt angajate în condiții de muncă periculoase nu mai puțin de jumătate din ore de lucru redus.

-pauze speciale suplimentare în timpul zilei de lucru. Ordinea și durata pauzelor acordate depinde de tipul de producție de beton, în cazul în care lucrătorii (de exemplu, o pauză de încălzire, atunci când se lucrează în vreme rece în aer liber).

-nutriție terapeutic și preventiv. precum și lapte și alte produse echivalente. La cererea scrisă a salariatului, livrarea de lapte (produse alimentare echivalente) poate fi înlocuită cu o valoare de compensare a produselor, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv. nutriție preventivă gratuit pe normele stabilite.

-dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă se acordă salariaților care au lucrat un anumit timp (articolul 27 din Legea federală-№173 «Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă") în munca în subteran, locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și în magazine calde.

Doar pentru a menționa măsurile suplimentare menite să restabilească sănătatea lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții grele (ostile, periculoase) de lucru, ne-ar dori să menționez un lucru mai mult. O activitate similară în grade diferite, în orice caz, să conducă la o deteriorare a sănătății cetățenilor, și de multe ori, precum și necesitatea pentru o varietate de proceduri medicale și a operațiunilor. permis de liberă poate fi acordată în acest caz, angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, în cazul în care acesta a suferit unele boli și operațiuni (lista bolilor care dau dreptul la un bilet gratuit poate fi specificat la spital în cazul în care persoana este tratată) și care au nevoie de reabilitare și posttratare în sanatoriu. Pentru a obține o astfel de autorizație, decizia cu privire la direcția angajatului în stațiunea ar trebui să fie luate de către comisie medicală spitalul în care a fost tratat lucrătorul. Durata acestui permis - nu mai mult de 24 de zile, aceasta include cazare, hrană și procedura medicală necesară. Este necesar de menționat că, în timpul acestei șederii în stațiune, angajatorul trebuie să plătească concediul medical angajat.

Și, în sfârșit, este necesar să se ia în considerare măsurile de bază pentru a proteja sănătatea cetățenilor, care lucrează în producție periculoase (periculoase) și în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă în timpul funcționării.

pentru protecția sănătății lucrătorilor măsurilor

Ocuparea forței de muncă, în orice loc de muncă, o persoană trebuie să se supună unui examen medical. în cazul în care este stabilită starea sa de sănătate. În cazul în care un preliminar control medical (înainte de angajare), angajat trece pe propria cheltuială, atunci mai târziu, angajatorul trebuie să compenseze costurile suportate angajaților. În plus, acesta funcționează cu dăunătoare (grele, periculoase) condițiile de muncă, lucrătorii sunt obligați să se supună examenelor medicale periodice, pe cheltuiala angajatorului.

Lucrări în condiții nocive (periculoase) de lucru, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau a angajaților legate de poluare sunt oferite gratuit, au trecut de certificare obligatorie. îmbrăcăminte specială, pantofi și alte echipamente individuale de protecție și îndepărtarea prin spălare, agenți de neutralizare. Angajatorul pe propria lor cheltuială trebuie, în conformitate cu standardele stabilite, pentru a asigura eliberarea în timp util de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție, precum și de depozitare, spălare, uscare, reparare și înlocuire.

Confruntarea cu condițiile de muncă dificile, în industrii periculoase (periculoase), este asociat cu un grad ridicat de risc de toate tipurile de leziuni și cauzează alte prejudicii. În acest sens, este extrem de important să se monitorizeze respectarea tuturor prevederilor legii și prevederile unui contract colectiv (de muncă) de către angajator, iar în cazul unor astfel de încălcări în timp util pentru a contacta autoritățile competente, în scopul de a preveni alte încălcări ale drepturilor lucrătorilor.