Conceptul și tipurile de conflicte de muncă și soluționarea lor

În îndeplinirea sarcinilor de muncă salariatul are dreptul de a proteja drepturile lucrătorilor, libertățile și interesele legitime, folosind toate mijloacele care nu sunt interzise prin lege și proceduri. În același timp, Constituția română (Art. 37), iar legislația muncii recunoaște dreptul lucrătorului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă cu utilizarea specificată de legea federală pentru rezolvarea acestora, inclusiv dreptul la grevă.

Procedura de examinare a litigiilor individual de muncă între angajat și angajator setul Ch. 60 LC RF. O procedură de soluționare colectiv de muncă contestă capitolul oferit. 61 TKRumyniyai se numește „conciliere“, lucrătorii au dreptul la grevă. Dreptul la grevă este acordat art. 37 KonstitutsiiRumyniyai reglementate de art. 409-415 din RF LC.

conflict de muncă - un litigiu între angajator (sau reprezentanții acestuia) și angajat (angajați), cu privire la reglementarea raporturilor de muncă, a primit permisiunea specială a autorității de jurisdicție.

Diferențele - aceasta este o evaluare diferită a situației părților cooperante.

Motivul unui litigiu de muncă, de regulă, încălcări ale forței de muncă, sau, în unele cazuri, o greșeală în ceea ce privește existența infracțiunii.

Clasificare și tipuri de litigii de muncă

Toate conflictele de muncă pot fi clasificate pe diferite motive.

Tipuri de conflicte de muncă și dispută subiecte:

• conflicte de muncă individuale - atunci când acestea afectează interesele angajaților individuali;
• conflicte colective de muncă - în cazul în care interesele afectate ale forței de muncă (de exemplu, nerespectarea angajatorul contract colectiv) sau o parte a (o unitate structurală separată).

Tipuri de conflicte de muncă cu privire la raporturile juridice. din care apar (derivate din obiectul dreptului muncii):

1. conflictele de muncă care rezultă din infracțiunea de muncă (de exemplu, dar nu să plătească salarii, întârziere descărcarea ilicită de eliberare carte de muncă și colab.);

2. conflicte de muncă care decurg din încălcarea relațiilor direct legate de munca, T E..:

Tipuri de conflicte de muncă prin natura litigiului:

• litigiile privind aplicarea legislației muncii. Inclusiv litigiile privind încheierea, modificarea și punerea în aplicare a contractelor colective și a acordurilor, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților);
• dezbaterea privind stabilirea sau modificarea condițiilor de lucru existente.

Tipuri de conflicte de muncă cu privire la obiectul litigiului:

• dezbaterea privind recunoașterea drepturilor încălcate de către cealaltă parte la contract de muncă;
• dispute cu privire la acordarea prestațiilor și compensarea pagubelor.

Tipuri de conflicte de muncă într-un mod permisiunea lui:

• susțin dispute;
• dispute neiskovogo caracter.

Pentru a contesta caracterul cerere includ litigii apărute în legătură cu aplicarea reglementărilor, acordurilor privind acordurile de muncă. În timpul lor de lucrător permisiunea de recuperare sau care doresc recunoașterea drepturilor sale specifice, adică. E. da in judecata. Dispute caracterul cerere, de obicei, individuale. conflictele de muncă individuale sunt luate în considerare natura comisiilor de daună pentru litigii de muncă, instanțele de judecată, organele mamă, astfel încât în ​​ceea ce privește competența sunt trei tipuri de proceduri. Prin natura litigiilor neiskovogo includ litigii apărute în legătură cu schimbarea de stabilire existente sau a unor noi condiții de muncă. conflictele de muncă colective sunt întotdeauna natura neiskovoy și, prin urmare, stabilit în formă de procedură specială.

Tipurile de entități care sunt în măsură să rezolve un conflict de muncă

Tipurile de organisme care pot rezolva diferențele dintre părți cu privire la locul de muncă.

Alegerea corpului yurisdiktsnonnogo capabil să rezolve conflictul dintre părțile la relațiile de muncă, aceasta depinde în mare măsură de natura litigiului și cauzele sale. Rezolvați organizația de conflict se poate părinte (sau minister, în cazul în care întreprinderea subordonarea departamental), în cazul în care organizația-mamă este autorizată să modifice deciziile organizațiilor subordonate, sau să dea instrucțiuni obligatorii pentru executarea. Disputa poate fi rezolvată CCC (Comisia privind conflictele de muncă), în cazul în care diferențele se referă la relațiile de muncă, iar părțile sunt un angajat și angajator. Autoritățile judiciare au în vedere toate litigiile individuale, ca și art. 46 dreapta KonstitutsiiRumyniyazakreplyaet tuturor cetățenilor la protecție jurisdicțională. De asemenea, instanța de judecată poate fi stabilit ilegalitatea grevei în curs de desfășurare sau anunțate. litigiile colective sunt luate în considerare prin intermediul procedurilor de conciliere, de organe jurisdicționale care acționează comisiei de conciliere, intermediar sau arbitraj de muncă. În plus, autoritățile de supraveghere și control, cu dreptul de a emite reglementări cu caracter obligatoriu, poate ajuta, de asemenea, pentru a elimina cauzele conflictului, adică. E. De fapt, ea a finaliza.

Natura apariția și dezvoltarea unui conflict de muncă se reflectă în următoarele etape:

• În primul rând există cauza originală a litigiului, este o muncă infracțiune sau o greșeală cu privire la infracțiunea;
• .. O evaluare diferită a situației contractului de muncă de către părți, și anume, apariția diferențelor;
• încearcă să rezolve disputa pe cont propriu prin negociere sau consultare reciprocă, care nu aduce rezultate. Legea impune o revizuire obligatorie a conflictului (diferențe) între părți numai în anumite cazuri (de exemplu, articolul 235 din RF LC, prevede repararea prejudiciilor cauzate bunurilor personale ale angajatorului angajatului.);
• direcția de aplicare a esenței diferențelor în vederea permite autorității competente jurisdicționale. Este în acest stadiu, și există un conflict de muncă;
• soluționarea litigiului pe fond, adjudecare;
• poate să conteste decizia (pas opțional);
• executarea deciziei.

Legiuitorul conflict de muncă definește un punct important, care este dispute nerezolvate (Art. 381 din LC RF). Dicționar al limbii române conține următoarea definiție: dezacord - lipsa unui acord din cauza disimilaritate de opinii, opinii și interese; contradicție, inconsecvență (cuvinte, gânduri). Astfel, pentru a rezolva diferențele părțile aflate în conflict pot organiza negocieri reciproce, iar dacă în acest fel diferențele nu sunt eliminate, conflictul se dezvoltă într-un conflict de muncă, în cazul în care una dintre părți, în conformitate cu procedura stabilită, în special pentru soluționarea conflictului, va apela la o instituție specială (corp) care are o autoritate (competență).

Subiecții diferențe în litigiile individuale sunt angajat și angajator, dar trebuie remarcat faptul că obiectul unui litigiu individual poate fi un cetățean care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în caz de eșec al angajatorului de a face contractul. Obiectul conflictelor colective de muncă, care se opune angajatorul sau reprezentantul său, un colectiv de muncă sau ale angajaților reprezentanți, precizând cerințele privind stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariu), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acorduri, precum și în legătură cu refuzul angajatorului să ia în considerare avizul organului reprezentativ ales al salariaților în adoptarea de acte, ce conțin norme ale dreptului muncii.

jurisprudență