Certificarea angajaților - 5 pași pentru certificare
Ajuns la locul de muncă, ați afla că colectivă a avut loc remanierea! economist-sef la Maria Ivanovna zasobiralas imediat de pensionare. Senior Contabil Natalia strălucește cu fericire - este acum contabilul-șef adjunct. Dar economistul-șef Lyudochka în lacrimi - astăzi este doar un economist.
Dau vina certificarea angajaților, care este încă în urmă cu două săptămâni, nimeni nu acordă o importanță specială. După cum puteți vedea, nimic!
Să nu fie prins și să fie pe deplin pregătite, să cunoască toate avantajele și dezavantajele acestei proceduri, am Prosyukova Allah a pregătit pentru tine un nou articol pe tema certificării personalului!
1. Care este calificarea lucrătorilor și pentru ce este cheltuit?
In fiecare an, managerii și proprietarii de afaceri să acorde mai multă atenție personalului companiei. expresie populare „decide totul Cadres!“ În cele din urmă a început să dobândească o semnificație practică.
Pentru a rămâne competitive, companiile trebuie să aibă un personal extrem de profesionist, nivelul de pregătire corespunzător domeniului său de aplicare.
Cum de a determina acest drept nivel? Foarte simplu - pentru a efectua o certificare!
Certificarea angajaților - o inspecție periodică de aptitudini a personalului și respectarea de birou.
Obiectivele acestui eveniment sunt diferite. Unii dintre ei ne-am prezentat schema noastra.
Măsuri legislative frecvența de atestare prevăzută cel puțin 1 dată în 3 ani. Pe această bază, fiecare companie aprobă, în mod independent termeni acceptabili pentru ea. Ele sunt fixate într-un act local, care reglementează acest proces, elaborat și aprobat în cadrul firmei.
- care lucrează în organizație mai puțin de un an;
- angajații în vârstă de 60 de ani;
- angajat, se așteaptă un copil;
- lucrător-otpusknitsy maternitate;
- Femeile care solicită concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
Examenele de acest tip sunt realizate de un grup de experți format în mod specific comisiei.
2. Care sunt diferitele forme de evaluare a performanțelor - 3 forme de
În funcție de scopul și metoda aleasă pentru certificare. 3 cea mai cunoscută formă a acestei proceduri. În practică, acestea sunt mult mai mult, pentru că de multe ori sunt confundate și se încheie cu un format combinat.
Forma 1. oral sub formă de interviuri individuale
interviuri individuale sunt efectuate, de regulă, șeful departamentului în care lucrează angajatul. Rezultatele servesc drept bază pentru revocarea caracteristicileArr.
În procesul de atestare se transformă raportul la locul de muncă. Sunt determinate de problemele generate de angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
2. Forma orală sub formă de interviuri colective
interviu colectiv este realizat de aprobat de către Comisie în aceste scopuri. În primul rând, pentru a asculta raportul testului obligațiilor sale în posturi, aspectele pozitive și negative ale lucrării. Pun întrebări pentru clarificare, dacă este necesar.
În cursul conversației este determinată de nivelul de profpodgotovlennosti profesional și biroul său de conformitate.
3. Forma scrisă a unui test
Forma cea mai obiectivă de testare este considerat. Testarea necesită o pregătire serioasă de conformitate.
În primul rând, trebuie să creați și să validați întrebări de testare. Acestea trebuie să fie în deplină concordanță cu specialitatea și calificarea angajaților certificate.
În al doilea rând, ar trebui să fie determinat în prealabil% răspunsuri corecte pentru a determina finalizarea cu succes a testului.
Certificarea personalului care utilizează testul reduce semnificativ conflictele în procesul de implementare a acestuia, deoarece toate răspunsurile sunt înregistrate și pot fi prezentate în orice moment pentru examinare.
3. Cum este certificarea angajaților - 5 pași de bază
O astfel de procedură serioasă și importantă, deoarece certificarea lucrătorilor, necesită o pregătire temeinică.
Că rezultatele acestui exercițiu au valoare și semnificație practică, este necesar să se cunoască unele dintre detaliile sale organizatorice și caracteristici ale.
Etapa 1. Prepararea reglementării locale
Documentul principal care reglementează procedura attestovaniya, servește ca „Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor profesionale.“
Structura sa aproximativă este prezentată în tabel.
Structura partiție Est și compoziție: