Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat

Pentru a începe să înțeleagă modul în care, în general, pot fi emise concedierea. Legile lingvistice, articolele sunt diferite, și există nuanțe. Deci, poate fi tras „în voie“, „de comun acord“, „în legătură cu reducerea numărului de angajați“, „în legătură cu lichidarea societății“, „în conformitate cu articolul 81 TK“. În fiecare dintre aceste cazuri, există unele nuanțe.

Dacă vi se oferă o concediere voluntară, angajatorul se așteaptă să scape de un pic de sânge, care este, nu plătiți ce datorate. „Concediere voluntară“ - o formulare care se potrivește tuturor angajatorilor, fără excepție. Cu toate acestea, ei plătesc la fel de mult ca ai lucrat, eliberează din funcție. În cazul în care angajatul nu vrea să semneze o astfel de declarație, aceasta poate oferi „respingerea articolului“.

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu acești termeni, ar trebui să ne amintim, dacă în istoricul ocupării forței de muncă orice faptă rea și greșeli în ultima lună sau două. Ce ar trebui să acorde o atenție: nu ar trebui să fie întârzieri, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentate în mod corespunzător, taxele ar trebui să se potrivească cu un contract de muncă semnat. Nu semna orice documente fără să se uite la a trimite o misiune de a obține certificatul de călătorie.

Dacă sunteți concediat din cauza stării reduse (Sec. 2, art. 81 din RF LC), atunci nu ai de ce să-ți faci griji. Patronul trebuie să vă notifice în prealabil concedierii, pentru a vă oferi un alt loc de muncă, identificarea beneficiarilor, a raportat o scădere a serviciului de muncă și să vă plătească plăți compensatorii în valoare de mai multe salarii pentru concediere.

Dacă doriți să declanșați la companie, ar trebui să împiedice, de asemenea, eliminarea acestui termen de cel mult 2 luni înainte de concediere. Ai tot dreptul să se pensioneze mai devreme, pune mâna pe un salariu pentru aceste aceleași 2 luni în buzunar.

Modul cel mai plăcut pentru tine de a - acordul concedierea a părților. Acordul concedierea a părților are loc în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, punctul 1. Când primiți o compensație concediere. Mărimea compensației va fi limitată prin acordul comun cu angajatorul. Este un acord scris care este prescris atunci când disponibilizată și ce compensare este posibil să primiți.

Dacă amenință să respingă cererea. 5 al articolului 81 din Codul muncii, atunci nu execută în mod regulat sarcinile. Nu uitați să fi fost concediat, încălcări trebuie să fie regulată și fără un motiv bun. În plus, ar trebui formalizată măsuri disciplinare.

Ați putea fi, de asemenea, amenințat cu concedierea pentru absenteism sau întîrzierea de n. 6 al articolului 81 din Codul muncii. Dar acest lucru este posibil numai dacă nu prezintă nici un document, de ce nu exista. De asemenea, nu este recomandat să regulat cu întârziere, dar cel târziu pentru a fi mai puțin de 4 ore nu poate demite pe nimeni. mai multe elemente exotice pentru care se poate demite „furt și deturnare de fonduri“ și „pierdere de încredere“. Ele sunt asociate cu care sunt încălcate și material persoanelor responsabile sau cu încălcări comise sub influența alcoolului sau a drogurilor.

Chiar dacă încă concediat, ai tot dreptul de a continua lupta. În termen de o lună de la data concedierii, puteți depune un proces împotriva angajatorului. De asemenea, ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii și pentru a vedea să-l că ați primit cartea de muncă de plecare, cu un record de concediere, ordinul de concediere și obligarea impunerea de penalități (dacă este cazul).

Împotriva concedierii este imun nici un angajat, chiar și un experimentat, conștiincios și priceput. Acest lucru se poate întâmpla din mai multe motive. Oricum, ar trebui să își cunoască drepturile și să le utilizeze, în cazul în care capul de legi neglijare.

Cea mai simplă opțiune - dacă tu te-ai devenit atent, dacă pentru a schimba munca plictisitoare. În acest caz, a scrie o scrisoare de demisie pe propriile lor dispoziții, în liniște modernizate pentru două săptămâni, fără a interfera fie cu conducerea sau fostul (acum), co-lucrătorilor, și pune mâna pe înregistrare de lucru.

O situație mai complicată: Șeful sugerăm să renunțe pe cont propriu, și nu doriți să o parte cu acest lucru. Aici trebuie să acționeze în toate circumstanțele. În primul rând, încercați să clar motivul pentru care șeful a decis că organizația nu mai are nevoie de serviciile tale. Poate că firma se trece prin vremuri grele, este reducere de personal și nu sunteți singurul candidat? Apoi, logica cap este clar: dacă o persoană este destituit din formularea concediere, el va plăti prestațiile prevăzute de lege, ca și în cazul în care din proprie inițiativă, nu ar trebui. Politicos, dar ferm refuză.

Amintiți-vă că de acum încolo ar trebui să se comporte cu extremă precauție, astfel încât să nu dea naștere la concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă. Nu întârzia la serviciu și nu a mers cu ea, înainte de sfârșitul zilei de lucru. Dacă aveți nevoie să ia timp liber, scrie o declarație în dublu exemplar, data, semnătura și asigurați-vă că capul este făcută nu numai o notă „nu mă deranjează“, dar a semnat. Al doilea exemplar să fie sigur de a te părăsi. Încercați să îndeplinească cu fidelitate și pe deplin atribuțiile.

În cazul în care, în ciuda acestui fapt, la urma urmei, a existat un ordin cu privire la demisia cu cuvintele „pentru încălcarea brută unică a disciplinei muncii“ sau „Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii“, nu dispera. Conform legii în termen de o lună de la data ordinului de concediere, aveți dreptul de a depune o cerere în instanța de judecată pentru locul pârâtului de înregistrare (de exemplu, dumneavoastră fosta organizație). Necesitatea de a reveni la poziția anterioară și de a solicita compensații pentru absență forțată. Declarația conform revendicării anexați copii ale tuturor documentelor necesare: impunerea de sancțiuni, ordine, ocuparea forței de muncă și de înregistrare comanda concediere. Daca nu sunt versat în drept, să fie sigur de a utiliza un avocat calificat, în plus, este specializată în cauzele privind conflictele de muncă.