Ce să vorbim despre ei înșiși, în interviul cu angajatorul

Odată CV-ul este considerat, în cazul unui rezultat de succes al solicitantului este invitat la un interviu. De multe ori, este un anumit tip de stres - pretinde ocuparea forței de muncă. candidatul nu știe ce să se aștepte de la interviu. Noțiuni de bază vă arată în mod corespunzător fața unui potențial sef? Ce fel de întrebări să se aștepte din partea angajatorului? Ce este demn de menționat? Acestea și multe întrebări în cauză reclamantului, atunci când el se duce la un interviu de angajare.

Foarte important este necesitatea de a se prezenta într-o lumină favorabilă. dar nu pare a fi lăudăros și să mențină demnitatea. Nu trebuie să uităm să precizeze condițiile care vă interesează. Există o mulțime de lucruri mici, pe care le putem aminti doar după interviu. Și este clar că nu este neapărat spune întreaga poveste a vieții sale. Ce trebuie să vorbești?

A merge la un interviu de angajare, este important să se înțeleagă că această reuniune ar trebui să aibă loc sub formă de dialog. Acesta nu este un interogatoriu, iar solicitantul are dreptul de a solicita contra-întrebări. Nu numai că sunteți interesat în obținerea unui loc de muncă adecvat, dar angajatorul are un interes, pentru a găsi cel mai potrivit angajat. În același timp, trebuie să ne amintim că, dacă setați întrebări, acestea ar trebui să fie strict pe fond.

Cum să răspundă la întrebarea de natură personală

De multe ori problemele de natură personală poate fi atribuită întrebare cu privire la cauzele de revocare din locul anterior de muncă. Această întrebare este întrebat în aproape fiecare interviu, dar el nu este un motiv pentru a începe să se plângă șefului anterior, spunând că el este urât ai făcut, prea puțin cu plată, prea nepoliticos. Cel mai bine este de a răspunde la această întrebare cu platitudini. De exemplu, puteți spune că nu veți găsi pentru mine perspectivele de creștere în cadrul companiei. Trebuie să te arate un bun plictisitor profesionist și nu plictisitor.

Ai nevoie să se gândească la moduri care ne spune despre tine angajatorului în timpul interviului. Răspuns Proba poate consta în faptul că începe să vorbească despre cariera sa de la primul loc de muncă, sau, dimpotrivă, să nu mai vorbim de anumite locuri, spune-ne despre ce principiile de practică în ceea ce privește profesia.

De asemenea, puteți să ne spuneți despre motivul pentru care a decis să aleagă această profesie. Orice solicitant se poate conecta imaginația și spune-ne despre tine ce consideră cele mai adecvate cu privire la un post vacant pentru care el pretinde. Această întrebare poate fi benefic pentru tine, pentru că în el nu există nici un răspuns greșit. În cazul în care un angajator vrea să știe mai multe informații specifice, ar trebui să formuleze cu mai multă exactitate problema.

Ce să-i spuneți angajatorului

întrebări personale pot fi afectate sau nu, dar obiectivul principal al interviului pentru solicitant se prezinta ca un bun specialist. În ceea ce privește această problemă modestia trebuie să împingă cât mai departe posibil de el. Cu excepția faptului că nimeni nu va spune despre realizările, în cazul în care solicitantul este prea modest, angajatorul pur și simplu nu știe despre cele mai bune calitățile sale din punct de vedere al profesiei.

Cel mai bun dintre toate, dacă fiecare fapt este confirmat de cifrele și argumentele precise. În caz contrar, toate informațiile arată pustoslovnoy, iar solicitantul poate să apară în ochii șefului potențial lăudăros. Un exemplu interesant este informația angajator despre ce idei pe care le-au introdus într-un loc de muncă anterior.

Unul nu ar trebui să fie timid atunci când vine vorba de salariu. În discutarea această problemă, - punctul central. Acest subiect este întotdeauna destul de scrupulos, dar trebuie să-și apere interesele lor, în caz contrar există toate șansele ca salariul a fost cel mai mic. Același lucru este valabil pentru cariera - dacă sunteți interesat de aceasta, este necesar să se informeze angajatorul. Este mai bine să stea în calea unui om ambițios decât dezinteresat.

Tot ceea ce se referă la aspectele organizatorice trebuie să fie aprobate la interviu și să fie convenabil pentru ambele părți. Asigurați-vă că pentru a discuta detalii cum ar fi:

disponibilitatea de a rămâne pentru orele suplimentare și să plătească pentru dezvoltate în afara orelor de bază ale timpului;
salariul oficial și prezența așa-numitelor plăți „negre“;
oportunități de carieră;
necesitatea de a călători și este posibilitatea de a merge.

Care este interviul este mai bine să nu mai vorbim

Se întâmplă adesea că în timp ce sub influenta stresului, competitorii încep să vă faceți griji și să fie pierdut, rezultând într-un flux mare de informații inutile. Ca și cum entuziasmul este în măsură să te bat dintr-un șanț, este mai bine să ia un sedativ înainte de interviu și să încerce să se adapteze în mod dorit. În caz contrar, puteți crea impresia de sine care nu corespunde realității.

Trebuie înțeles faptul că interviul - un dialog pe tema de lucru. Detaliile cu privire la viața privată nu contează și ar trebui să rămână în afara domeniului de aplicare al acestei discuții. Este imposibil de spus cât de multe pisici ai și cum te descurci cu temeri, cum iti petreci serile libere și care obișnuiau să mănânce la micul dejun. Aceste informații, care nu este în nici un fel legate de profesie.

subiecte, astfel încât, în timpul interviului personal, în special cu privire la inițiativa dumneavoastră - un tabu! Ca să nu mai vorbim de rude, animale de companie, preferințele care nu sunt legate de locul de muncă. În orice caz, este imposibil să se informeze angajatorul că nu sunteți sigur de forțele. Dacă nu aveți experiență, trebuie să arate dorința de a-l primească, și temeri trebuie să rămână în afara. Dacă sunteți în orice criză, care provoacă auto-îndoială, puterea lor, alegerea lor - acest lucru nu este genul de informații pe care doriți să auzi angajatorului.

Dintre aceste reguli, există excepții. De exemplu, în drum spre un interviu de angajare, ai stropit mașinile murdare care trece apa. Aceasta este o temă personală? Da. Merită să se menționeze în interviu? Desigur. Pentru a explica mai bine angajatorului de ce aspectul dvs. nu se potrivește cu situația. Dar trebuie să fie făcut în mod corect și bine - nu numesc driver cuvinte rele, să se plângă de drumuri naționale și să-și exprime atitudinea lor față de ceea ce sa întâmplat. Da, o astfel de situație sa întâmplat, și asta e un fapt. Cu el trebuie doar să accepte și să-mi cer scuze politicos angajatorului.

Există o altă relativ conversație în timpul interviului - nu este nevoie de prea multe glume. Mai ales dacă interviul are loc într-o poziție de creație. În cazul în care glumele sunt adecvate și poate dezamorsa situația, în același timp, nu sunt vulgare și fără gust, acesta poate fi introdus într-o singură conversație, cel mult două fraze. Mai multe glume nu ar trebui să fie: în primul rând, să lucreze doresc să ia un specialist, nu un bufon. În al doilea rând, puteți ști cu greu nivelul angajatorului pare plin de umor și se compară cu propriile lor. Este probabil ca glumele tale nu poate părea amuzant. Apoi, va rula riscul de a ajunge într-o situație proastă și se pune într-o lumină nu foarte bine.

Ce să spun despre ea însăși, în cazul în care nu există nici o experiență de muncă

Se întâmplă ca un tânăr profesionist, obținerea unui loc de muncă nu are experiența necesară. Sau persoana care a lucrat pentru o lungă perioadă de timp într-o singură zonă, decide să înceapă un loc de muncă într-o altă. Ce se poate face în acest caz, dacă vi se cere să ne spui despre tine? Primul lucru pe care să vorbească despre meritele sale și despre motivul pentru care a decis să aleagă această profesie. Trebuie să listați realizările în timpul studiilor sau acele premise care au făcut să schimbați domeniul de aplicare al activităților. Este important să se facă clar angajatorului că, în ciuda lipsei de experiență, sunteți gata să lucreze cu dăruire deplină și să aducă un beneficiu special al companiei.

Deci, ce ar trebui să fie urmat regulile în timpul interviului?

mai puține plângeri și conversații cu privire la probleme personale;
numărul maxim de fapte care dovedesc profesionalismul;
o atitudine pozitivă, dar fără exagerare;
aspect plăcut;
politețe.

Exemple de ce să vorbească despre ei înșiși în interviu:

educație;
experiență și mod profesionist;
opinii de bază privind profesia;
ce idei pe care le prezentate în locurile de muncă anterioare;
Atitudinea ta față de diferite nuanțe ale lucrării.

Prezentați-mă. Cel mai bine este să dea numele și patronimicul său.
Specificați cât de mult timp în urmă și ce facultate ai absolvit.
Explicați motivele pentru care au decis să acționeze în această specialitate sau indică faptul că, în timpul formării, a devenit clar că veți dori cu siguranță să lucreze în această specialitate.
Dacă în timpul formării va urma o formare practică, pe care le pot spune - face acest lucru.
Pe scurt ne spune despre experiența de muncă.
Explicați ce atrage să lucrați în această companie.
Pentru a sublinia avantajele sale, care va afecta performanța generală a companiei.
poveste nuanțări sau detalii complete posibile, cum ar fi „gata de plecare pentru călătoria“ sau „interesat să lucreze ore suplimentare.“

Nu trebuie să uităm că problemele de această natură sunt standard și cel mai bine este de a pregăti un răspuns, să nu fie prins în timpul interviului.