Ce este coaching-ul

Training - un mod foarte popular de a câștiga astăzi, nu numai teoretic, ci și practic cunoștințele. Aceasta implică învățarea activă, spre deosebire de cunoștințele tipice câștig în masă școli, universități, colegii, etc.

În timpul instruirii, elevii sunt încurajați să participe activ la procesul cognitiv: primul prezintă unele informații teoretice, și apoi trece la exercițiile, care vizează o mai bună asimilare a cunoștințelor.

Formarea nu se poate extinde doar cunoștințele despre un anumit domeniu de viață, dar, de asemenea, pentru a obține unele aptitudini.

Astăzi distribuite diverse training-uri pe diverse teme, dar, în general, acestea sunt împărțite în 4 tipuri:

• instruire în domeniul afacerilor;
• personalitate în curs de dezvoltare;
• educație;
• corecție.

Cel mai adesea, acest grup de formare care implică 5 până la 20 sau mai multe persoane.

În continuare ne vom uita la tipuri de formare.

Ce este formarea de corecție?

Acest tip de formare își propune să schimbe comportamentul unei persoane. De multe ori, aceasta ajută la rezolvarea problemei psihologice care împiedică participanții pentru a atinge succesul și fericirea în viață etc.

Acesta poate fi un grup, dar este cel mai eficient în cazul în care una dintre părți.

În primul rând există un diagnostic al problemei, și aici este ceea ce deosebește comun de formare consiliere psihologică: în primul caz, sugerează să treacă testele de aici clientul efectuează exerciții de diagnostic care au ca scop dezvăluirea identității sale și să permită psihologul să evalueze comportamentul real al participantului.

După diagnosticul începe modificarea de comportament, din nou, cu ajutorul exercițiilor. parte se referă Adaptive capacitatea de a aplica abilitățile lor în viața reală.

Durata acestui tip de formare depinde în primul rând amploarea problemei și capacitatea clientului de a aplica abilitățile lor. Aceasta poate dura de la câteva ore la câteva luni.

Ce este formarea de învățământ?

Acest tip este utilizat pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale. Învățământului superior, universitățile propuse se bazează, într-o măsură mai mare pe o bază teoretică, iar tinerii profesioniști care au primit o diplomă, poate fi o excelentă cunoaștere a istoriei profesiei, înțelegerea ei teoretică, dar puțin să posede abilitățile cerute de angajatori. Este pentru aceasta și există ateliere educaționale, care ajută să se adapteze la îndeplinirea cerințelor practice.

Care este formarea de dezvoltare personală?

Scopul acestui tip de formare a estompat cadrul, dar nu face inutile și inutil. Unele persoane pot să nu pentru o lungă perioadă de timp pentru a înțelege ce fel de muncă le va potrivi mai mult decât altele, cel mai bun mod de a construi viata ta, ceva să depună eforturi pentru, etc. Astfel de studii de ajutor dezvăluie partea necunoscută a individului, contribuie la dezvoltarea conștiinței de sine, contribuind la armonizarea trasaturi.

Semne de succes de formare este considerată a fi schimbări de personalitate interne: reevaluarea valorilor, a schimba atitudinea față de oameni vedere a lumii actualizate.

Care este pregătirea pentru dezvoltarea abilităților de afaceri?

După cum sugerează și numele, este clar că o astfel de formare este legată de educația oamenilor de afaceri. De multe ori, el a aranjat pentru personalul unei companii, o corporație, pentru a îmbunătăți eficiența muncii lor și să actualizeze cunoștințele și abilitățile în acest domeniu.

Acest lucru ia în considerare caracteristicile individuale ale fiecărui participant, și ajustată, dacă este necesar pentru a se asigura că lucrarea a fost făcut mai bine.

Instruirea în domeniul afacerilor pentru a ajuta la îmbunătățirea eficienței muncii în echipă, să contribuie la o schimbare de atitudine a consumatorului, care în cele din urmă crește vânzările.