Care sunt standardele de muncă

De asemenea, angajații au garanția că reglementarea sistemului muncii va fi determinată de către angajator numai pe baza stabilit prin contractul colectiv sau, cu sprijinul adecvat organismelor sindicale. Rezultă că membrii echipei au dreptul deplin de a participa la elaborarea reglementărilor cu privire la reglementarea muncii în întreprindere. Ele pot depune, de asemenea, un proces pentru a stabili fapte ilicite la justiție, fără a procura de la angajat, ale cărui drepturi au fost încălcate.

Alocați standardelor de muncă de mai multe tipuri:

- Rata de ieșire. Acest indicator măsoară numărul de produse care funcționează dezvoltă pe o anumită perioadă de timp, asigurând în același timp condiții normale de muncă;

- rata de timp. Acest indicator măsoară cantitatea de timp este nevoie de lucrători pentru a produce o unitate de producție;

- standarde de servicii. Ele reprezintă norma serviciilor oferite de mecanismele stabilite pentru fiecare angajat;

- specificarea numărului de angajați. Acest indicator măsoară numărul personalului operativ necesar pentru a efectua lucrările dată în față, la site-ul său de producție;

- țintă de producție normalizat. Acesta este instalat doar cu normele de timp și de generare, sugerând o determinare a cantității totale de muncă pe care fiecare lucrător este obligat să efectueze o schimbare sau zi.

Standardele de muncă diferă de asemenea în domeniul de aplicare a acestora și sunt împărțite în următoarele tipuri:

standardele de muncă tipice ar trebui să fie elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvern. Acesta este dezvoltat în mod exclusiv de anumite organisme federale ale puterii executive, și apoi se mută la declarația Ministerului Muncii.

standarde tipice sunt stabilite de minimul de stat pentru fiecare sector al economiei. Angajatorul poate deroga de la standardele aprobate numai în favoarea angajatului.

standardele de muncă locale primește direct angajatorul, în conformitate cu organul reprezentativ al opiniei colective muncitorilor. Reprezentanții autorizați au dreptul de a solicita anularea reglementărilor locale existente prin instanțele de judecată, în cazul în care își construiesc opinia lor nu a fost luată în considerare.

respectarea clară și strictă cu standardele stabilite de muncă - este responsabilitatea directă a angajatului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a solicita respectarea standardelor prescrise. Dar toate standardele de muncă pot fi îndeplinite numai prin asigurarea angajatului condițiile normale pentru procesul de muncă rodnică. Pentru această stare de construcții, clădiri, mașini și echipamente trebuie să fie reglementarea tehnică. De asemenea, trebuie asigurată furnizarea la timp a documentelor și a materialelor și instrumente pentru locuri de muncă tehnice trebuie să fie de bună calitate.

Această listă de condiții stabilesc regulile și reglementările de protecție a muncii la întreprindere. Nerespectarea cu cel puțin un punct în care lucrătorul are dreptul de a face apel la autoritățile și cer să se asigure condițiile necesare pentru munca productive normale. În cazul în care angajatorul nu le furnizează, atunci angajatul poate fi eliberat de obligația de a pune în aplicare normele prescrise. În acest caz, a plătit pentru timpul de inactivitate ar trebui în funcție de personal, deoarece stația de producție nu a avut loc din vina lui.

Regulamente de siguranță - acesta este documentul de bază pentru întreaga întreprindere, astfel încât este necesar să se respecte cu strictețe ordinea stabilită.