Care oferă formare

După o bună pregătire în dezvoltarea umană are loc este suficient de mare și un salt calitativ. După formare, în timpul săptămânii sau lunii, nivelul treptat scade și, eventual, se stabilizeze la un anumit nivel, care este mai mare decât ceea ce a fost inițial, dar mai mică decât cea care a avut loc după formare. În cazul în care de vârf sau la începutul recesiunii, „ridica“ nivelul de dezvoltare a formării viitoare, dezvoltarea umană este mult mai rapid: nivelul de dezvoltare nu are timp să cadă, oamenii de peste si peste din nou pe val de succes merge la pasul următor. În medie, regimul optim de antrenament de trecere - la fiecare 3-6 luni. Pentru unii, această perioadă este mai scurtă și ei sunt de formare mai des (și sănătate, în cazul în care este convenabil și confortabil pentru tine), este important doar ca formarea nu substituie viața.

Cele mai multe training-uri de înaltă calitate contribuie la formarea:

• Tactici și strategii de comportament bazate pe dezvoltarea de competențe.
• Sisteme de cunoștințe. pozițiile. abilități și deprinderi. Formarea oferă lărgească orizonturile, noi instrumente, schimbarea atitudinilor (din cauza unor informatii noi).
• pozitive de viață experiențele prin situații de joacă în viață și obținerea de feedback.
• Credințe și valori pe baza experienței.
• stări mentale și fizice, pe baza procedurilor și a atmosferei de formare.

Cu toate acestea, realitatea este mult mai complicată. Subiecții de formare - aceasta, obiectivul de antrenor - A doua, intenția participanților - al treilea. Și, ca urmare, participanții obține - absolut al patrulea, mai ales atunci când consideră că participanții pot fi instruiți și nu au adecvate și complete, și formarea pot fi atât calitative și rele ...

abilități de pregătire psihologică, uneori, promit. Și ei le dau?

abilități reduse de formare nu va da. Nepregătit abilitățile participanților nu poate lua. de formare de scurtă durată (intensitate) la cel mai bun timp pentru calificare de interes (uneori deja este mult).

pe termen lung curs de formare sau de o serie de training-uri pot duce la dezvoltarea de calificare sau de a pune bazele sale. (Chain: Interesul - vorbesc ca un sentiment de - îndemânare - îndemânare - Obiceiul „Eu pot!“). Calitative abilități de formare navykovy sunt formate. Aceasta este o abilitate ca un întreg este construit. La un nivel minim, există cunoștințe, există un interes, au capacitatea. Îndemânare - nu este durabil, deloc, dar în procesul de formare.

Cel mai adesea, cel mai bun rezultat al instruirii este de a schimba poziția partidului, relația sa cu el însuși și să lucreze. Ceea ce atrage după sine o schimbare în comportament și ca rezultat - apariția abilităților necesare.

- Nikolai Ivanovich. Ceea ce pentru tine este cel mai important rezultat al formării dumneavoastră?

- Rezultat. Aceasta nu este starea de spirit, nu emoțiile - sunt participanți suntem oarecum de la sine, ci simplu și cunoștințe de lucru și abilități. Cultura - aceasta este ceea ce rămâne când totul altceva este uitat. Și de formare - poate fi uitat, și noi, este nevoie de abilități de viață trebuie să rămână cu tine.

o bună pregătire și rele

Cunoștințele necesare, aptitudinile și statutul de formare oferă numai de bună calitate. Bad de formare nu poate da nimic, și o dată și pot provoca daune. A se vedea, training-uri și rele Cum să nu cadă pe coaching-ul de rău?

Pe de altă parte, între o varietate de doresc să găsească cele mai bune, de formare cel mai decent. Cum de a face acest lucru? Se pare de formare și tehnici de formare de calitate de calitate