Caracteristici simple de design
Simplu - aceasta este o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. KodekseRumyniyaon Muncii a menționat destul de scurt, cu toate că, în practică, există adesea nevoie de o problemă simplă. Ea poate fi cauzată de defecțiuni ale echipamentelor, situații de urgență. În unele cazuri, angajații pur și simplu directe, care nu pot fi nici transferate la un alt loc de muncă sau de a părăsi pe aceeași (de exemplu, în cazul în care este contraindicată). În ceea ce privește timpii morți, există explicații Agenția de muncă și alte departamente guvernamentale cu privire la nevoile de aplicare a legii.
A cui vina este și motivul pentru care poate fi ușor?
Acesta poate fi din vina salariatului, vina angajatorului sau din cauza unor circumstanțe independente de voința angajatului și angajatorului.
Vinurile muncitor și-a exprimat, de exemplu, în deteriorarea mașinii, mecanismul, dispozitivul sau alte echipamente care a dus la incapacitatea de a lucra pe ea. Angajatorul poate fi vinovat de acest proces de muncă organizată insuficientă, lucrătorii nu a creat condițiile necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza a ceea ce părea simplu. Circumstanțele independente de voința angajatului și angajatorului, pot exista, de exemplu, ca urmare a grevei, implicit contrapărțile privind obligațiile care le revin în temeiul acordului (livrarea întârziată de materiale, piese, componente, ansambluri, etc.).
Confirmarea :. Partea 3 din art. 72.2, art. 157 din Codul muncii.
Cauze inactivitate (o suspendare temporară de funcționare) circumstanțele considerate economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (h. 3 v. 72.2 Codul muncii).
Din motive de natură economică sunt, de exemplu, criza economică, scăderea cererii pentru produs, absența (lipsa) clienți (cumpărători), etc. Datorită tehnologiei sunt introducerea de noi tehnologii (tehnici, metode de producție) sau modernizarea celor existente. Motivele de natură tehnică - un eșec, eșec, înlocuirea echipamentelor. Prin motive organizatorice sunt înțelese, de exemplu, reorganizarea întregii organizații, lichidarea sau reorganizarea unităților sale de afaceri.
Angajatul vinovat va fi pur și simplu plătite, iar restul ar trebui să fie plătit la o rată de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul de nefuncționare.
Confirmarea: Art. 157 din Codul muncii.
Care este procedura de înregistrare a nefuncționare?
Procedura de înregistrare este după cum urmează.
1. Fix faptul de apariție a nefuncționare.
Confirmarea :. Partea 4 din art. 157 din Codul muncii.
Simplu în întreaga organizație sau unități structurale individuale (angajați individuali) se face prin ordin al conducătorului organizației. Deoarece ordinea formei unificate nu este aprobat, acesta este publicat în formă liberă. Pentru a include următoarele informații și condiții:
- data de începere și sfârșitul nefuncționare. Data de încheiere specifică nu poate fi dat, în cazul în care, la momentul comenzii este imposibil de a determina timpul de inactivitate (termenele pentru legislația muncii inactiv nu specifică);
- cauza de nefuncționare (este de dorit să se precizeze, în conformitate exactă cu formularea articolului 3 h 72.2 Codul muncii ..);
- pe a cărei vina nu a fost simplu: din vina angajatorului, angajatul sau din motive independente de voința părților (dacă este deja cunoscută în momentul publicării ordinului);
- Poziția (profesie), numele angajaților (angajat) sau denumirea subdiviziunilor structurale (unități) ale organizației pentru care declarată simplu;
- Suma de plată de nefuncționare;
- necesitatea prezenței lucrătorilor la locul de muncă, pentru care declară un simplu sau nu permițându-le să meargă la locul de muncă (cu un nume specific, unități structurale sau organizația în ansamblu).
Cu un ordin trebuie doar să introducă sub semnătura membrilor organizației la care se extinde efectul său.
3. Anunță serviciul de angajare a simplu, în cazul în care este legată de suspendarea producției.
4. Completați foi de contabilitate nefuncționare (acte de simplu).
Pliante inactivității și acte de simplu concepute pentru a satisface timpii morți specifice fiecărui angajat sau unitate structurală (organizație) în ansamblu. Forma unitară a acestor documente nu a fost aprobat, astfel încât acestea sunt preparate într-o formă liberă.
Cum de a face timpii morți foaie Tally și acționează asupra simplu?
Eliberat foaie Tally nefuncționare, de obicei în cazul de nefuncționare a angajaților unității structurale separate, și include următoarele informații:
- data de începere și sfârșitul de mers în gol (dacă este posibil să se stabilească o dată de terminare);
- cauza de nefuncționare (este de dorit să se precizeze, în conformitate exactă cu formularea articolului 3 h 72.2 Codul muncii ..);
- pe a cărei vina nu a fost simplu: din vina angajatorului, angajatul sau din motive independente de voința părților (dacă este deja cunoscută în momentul înregistrării documentului);
- Poziția (profesie), numele angajaților (angajat) sau numele organizației structurale subdiviziuni (unități) să suspende munca;
- semnătura, numele și prenumele șefului unității în care lucrătorii sunt în așteptare.
Actul componentelor simplu, în cazul în care inactiv pentru o unitate structurală sau organizație ca întreg. Acesta semnat de șeful de departamente inactiv, resurse umane, servicii de sănătate la locul de muncă, reprezentanții colectivele de muncă, etc. În actul indică pur și simplu:
- cauza și durata de nefuncționare;
- vinovatul este inactiv;
- poziție (profesie) lucrătorilor sau numele organizației structurale subdiviziuni (unități) să suspende de muncă, și altele.
Actul aprobat de către șeful organizației.
În plus față de aceste date, în foi de inactivitate și acte de simple, calcule pot fi conduse pierderi de organizare din nefuncționare cont, în special, suma care urmează să fie plătite angajaților pentru perioada de inactivitate, valoarea taxelor și a primelor de asigurare din ele, deprecierea instalațiilor de mers în gol, costul serviciilor de utilități camere conservate, etc.
Lucrătorul este obligat să rămână la locul de muncă în timpul nefuncționare?
Sunt obligat să rămână, cu excepția cazului în care angajatorul ia permis să lipsească de la locul de muncă și a emis o rezoluție în scris (de exemplu, ordine).
Legislația muncii nu este reglementată în mod direct de necesitatea lucrătorilor la locul de muncă în timpul nefuncționare. Dar, ca perioada de nefuncționare legate de timpul de lucru (Art. 1, Art. 91 din Codul muncii), dar nu și la timpul de odihnă (art. 107 din Codul muncii), lucrătorii pot să nu-l folosească pe cont propriu și se lasă locuri de muncă. Absența lor de la locul de muncă fără permisiunea angajatorului poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii.
Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care angajatul este în perioada de probă, perioada de nefuncționare este exclus din proces, dacă acesta este absent de la locul de muncă. Dar, în cazul în care angajatul este într-o perioadă de inactivitate nu poate fi exclus de la locul de muncă, de data aceasta intra probațiune lui.
Switched nefuncționare în experiența de muncă care dă dreptul la un concediu plătit regulat?
Inclus în experiența de muncă.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit este inclus, în special, în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, locale contract de muncă reglementări de locuri de muncă menținute (poziție) (alin. 3 h. 1 lingura. 121 Codul muncii).
Confirmarea :. Paragraful 4-5 h 1, alin. 2 ore. 2 linguri. 121 din Codul muncii.
director al departamentului de consultanță fiscală contabilitate on-line „Afacerea mea“