Calculator pentru prestații de maternitate (beneficii pentru sarcină și naștere) și alocația lunară
Luați în considerare faptul că reprezintă fiecare dintre plăți.
concediu de maternitate (BIR)
Conform legii privind concediul de maternitate femeia salariată poate pleca atunci când sarcina ajunge la termen de treizeci de săptămâni. În cazul în care ecografia nu prezinta un copil si gemeni, timpul de ieșire în vacanță este mutat de la două săptămâni în avans. De atunci, sarcina poate sta acasă, iar salariul ei este înlocuit cu un concediu de maternitate.
privind plățile de maternitate nu vor fi făcute cu excepția cazului în care femeia a plecat de la un decret la altul, și a primit deja bani pentru primul copil. Puteți alege doar unul dintre beneficiile. Comparați care dintre beneficiile vor fi mai mari de cost, convenabil folosind prestații de maternitate calculator.
De asemenea, nu se bazează pe un ajutor financiar, dacă refuzați să elibereze un decret în favoarea la locul de muncă. beneficiu de angajamente va începe numai după redactarea cererii de concediu.
Indemnizația de maternitate plătită de angajator sau de securitate socială este departamentul. Pentru înregistrarea acesteia trebuie să depună o cerere, atașată la o foaie de spital de maternitate. Obțineți cele mai recente posibile în clinica prenatală. El a emis pentru o perioadă de treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.
Pentru calcularea prestațiilor de maternitate vi se cere să prezinte un certificat privind câștigurile medii din toți angajatorii, dacă sunteți decorate în mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate în persoană sau trimite prin e-mail.
Concediul de maternitate este plătit în întregime pe ea, și asistența o singură dată. femeile care lucrează beneficiu este transferată pe card, împreună cu cele mai apropiate salarii, șomaj - mail sau pe un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care cererea a fost scrisă.
Calcularea beneficiilor este determinată pentru acest loc de muncă. Pentru lucrătorii este egal cu salariul mediu, au pierdut locurile de muncă din cauza lichidării - 300 ruble, pentru studenți - valoarea de burse pentru a contractului - suma de cote monetare. Cu toate acestea, dacă lucrați la, site-ul de la care merge în vacanță, mai puțin de o jumătate de an, mărimea plăților este limitată la salariul minim.
Intrebare si raspuns
Poate obține Bir tatăl copilului?
Tatăl și alt membru al familiei nu poate, pentru că acest manual este destinat numai pentru femei.
Cât timp este tratamentul?
Pentru beneficii este mai bine să se adreseze imediat după primirea, în consultare concediu medical. Strânge nu este necesar, deoarece termenul este limitat la realizarea copilului este de șase luni.
În cazul în care beneficiul este primit la mâinile tale?
Alocația este plătită, fie la data de 27 a lunii următoare după depunerea cererii sau în ziua salariului.
Pentru a calcula necesitatea de a calcula venitul mediu în ultimii doi ani și înmulțim cu numărul de zile de la decretul (140/156/194 zile). Acest lucru se poate face cu ajutorul calculatorul nostru.
Salariul pentru o perioadă inclusă în calcul și să intre acolo în acel moment concediu de boală, concediu?
Este posibil să respingă gravidă și în cazul în care puteți solicita o plată în cazul în care societatea intră în faliment?
Dacă vă aflați în poziție, puteți trage doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depună o cerere și documentele necesare în organele de protecție socială, având referința corespunzătoare.
Cum sunt concediu de maternitate, în cazul în care femeia a lucrat două locuri de muncă?
Atunci când sunt combinate în ultimii doi ani, decretul obligat să plătească beneficii atât pentru angajator.
Cum de a schimba manual, în cazul în care am lucrat part-time?
Dacă, înainte de femeia decretul a lucrat part-time, ghidul va fi, de asemenea, de două ori mai puțin decât atunci când lucrează cu normă întreagă.
Laid dacă beneficiile în cazul în care gravidă primesc educația în liceu?
Full-time studenții beneficiul se calculează pe baza mărimii burselor.
În cazul în care pentru a merge la șomeri?
Beneficiu în șomaj gravidă se efectuează de securitate socială.
Alocație pentru nașterea copilului
În cazul în care plățile de maternitate Bir sunt făcute și plătesc înainte de a se naște copilul, atunci plata poate fi primită numai după nașterea sa. Cu condiția beneficii pentru oricare dintre părinți și este o plată unică. În cazul în care nimeni nu născut printre voi, dar doi sau mai mulți copii, suma este pus pe fiecare dintre ele. În caz de accident, atunci când copilul se naște mort, acesta nu este plătit.
La plățile minime de astăzi reprezintă 15 512.65 ruble. Suma poate fi majorată prin înmulțirea coeficientului de district, în funcție de zona de reședință. Din venituri, vechime și de alți factori, această plată nu depinde.
Pentru a obține bani datorate, contactați departamentul de contabilitate în compania dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu aplicația corespunzătoare. Pentru el vi se cere să atașați un certificat de naștere, care este emisă la externarea din spital, și un certificat care să ateste că tatăl copilului nu se face plata. Șomeri atunci când se aplică Serviciului de securitate socială, de asemenea, trebuie să aibă un extras din fișa de lucru, dacă este disponibil.
Intrebare si raspuns
Când trebuie să se aplice pentru beneficii?
Cererea și cereri trebuie să fie depuse cel târziu copilul ajunge la șase luni.
În cazul în care necesitatea de a plăti beneficii?
Plata se nu mai târziu de zece zile transferate după redactarea cererii sau înainte de ziua 27 a lunii următoare.
Cum maternitate la naștere?
O sumă forfetară se calculează prin înmulțirea ratei de bază și districtul numărat, de asemenea, numărul de nașteri. Calculatorul îi va ajuta să calculeze rapid și precis.
Dacă eu sunt șomer, iar soțul ei este angajat, este posibil să atragă beneficii pentru el?
Da, plata poate fi oricare dintre părinți. Dar atunci el trebuie să furnizeze dovada că nu ați primit banii și nu se aplică pentru ele.
alocația pentru îngrijirea copilului la un an și jumătate
Odată ce ajunge la sfârșitul maternitate, mama copilului sau altă rudă a acestuia (nu neapărat închide) poate aranja de îngrijire de vacanță pentru el, care va dura până la vârsta de 1 an și 6 luni. Avantajele pe care le sta în vacanță, nu se plătește în același timp, și pe o bază lunară. Acesta este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu copilul.
maternitate lunar necesar să se emită până când copilul împlinește doi ani. Ele sunt plătite după pregătirea cererii, atașat la certificatul de naștere a unui copil. Dacă luați un copil pentru adopție, aveți nevoie pentru a confirma aceste dovezi.
În plus, trebuie să prezinte un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambele, în cazul în care un copil este așezat o altă rudă) nu primesc acest beneficiu. În cazul în care în ultimii doi ani au trebuit să își schimbe locul de muncă, este de asemenea necesar să se ia ajutor de la fostul angajator la valoarea salariilor. Este nevoie de acest certificat pentru calculul de dimensiuni de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin intermediul internetului.
Timp de zece zile de la depunerea documentelor pe care le sunt atribuite un ghid, care va fi plătit în fiecare lună până când copilul este de 1 an și 6 luni. zi cu plată coincide cu un transfer de salariu.
Intrebare si raspuns
Poate altcineva altcineva decât mama copilului de a primi prestații?
În plus față de mama copilului lasă să aibă grijă de el se poate desena pe orice rudă. De exemplu, în cazul în care salariul soției sale mai mult decât soțul, atunci este mai profitabil pentru a intra la locul de muncă, precum și cu privire la problema soțul concediului de maternitate.
Cum sunt plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca valoarea medie a salariului zilnic, înmulțit cu 40% în ultimii doi ani și figura 30.4. Însăși cantitatea de câștiguri poate fi instalat peste valorile de control, care sunt schimbate în fiecare an, și sunt fixate la baza FSS. Simplificați calculul maternitate permite calculatorul nostru on-line.
Ce se întâmplă dacă un copil se naște într-o perioadă de maternitate?
La nașterea mamei un alt copil poate alege beneficiul pe care-l avantajos să se producă. Plățile pentru al doilea copil, tind să fie mai mare, astfel încât femeile aleg adesea această opțiune. Este permisă de lege.
Dacă să continue să plătească beneficii dacă mă duc la muncă, iar concediul de maternitate nu este terminat încă?
Dacă te duci pe toată ziua, alocația a fost oprită să plătească. Cu toate acestea, puteți reduce doar câteva minute, iar subvenția va fi menținută, deoarece legea nu prevede cât de mult ar trebui să fie posibil să se ia o schimbare scurtat. Limitată numai de minim șipcă - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai atunci când prestațiile sunt plătite la același angajator, la care te duci.
Ca de maternitate acumulate în ocuparea forței de muncă de două locuri de muncă?
Plata aveți dreptul la un singur angajator. Cine care este, alegeți-vă. De asemenea, să ia un certificat care să ateste că alocația nu este plătită la celălalt loc.
Ce să facă în caz de lichidare a întreprinderii?
Trebuie să se aplice pentru prestații în agențiile de protecție socială.
- Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se acordă persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, ingrijitorii), este de fapt grija pentru copil și sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, din ziua de concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
- Are dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este păstrată în cazul în care o persoană care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu și continuă să aibă grijă de copil.
- Mamele au dreptul la maternitate și naștere, perioada postpartum are dreptul de la data nașterii copilului de a primi un concediu de maternitate sau de o alocație lunară pentru îngrijirea copilului prin compensare beneficii plătite anterior pentru sarcină și naștere, în cazul în care suma lunară alocația pentru îngrijirea copilului este mai mare decât valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.
- În cazul în care îngrijirea copilului este efectuată simultan de către mai multe persoane, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este furnizat una dintre persoanele menționate.