Ca norme legislative de maternitate plătit

Maternitate: ce este?

Pentru care legea prevede dreptul de a primi prestații?

• femeile care desfășoară activități pe baza unui contract de muncă,
• studenți care studiază în universități, școli medii sau profesionale pe un full-time,
• femeile care și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a eliminării angajatorului (societate sau întreprinzător individual) sau o reducere a organizației.

În plus față de prestații de maternitate furnizate la femeile gravide, în același timp, există și posibilitatea acordării unui sprijin financiar în perioada de execuție, înainte de polutoragodovalogo copil de varsta. În acest caz, legea extinde cercul de persoane care se pot aplica pentru fonduri. Dreptul de a primi prestații de SD au:

• cetățeni ruși, inclusiv cei care trăiesc în alte țări, în legătură cu îndatoririle oficiale (cu acordul prealabil al părților cu privire la faptul de plată)
• străini, refugiații și apatrizii, cu condiția ca aceștia să locuiască pe teritoriul țării,
• persoanele fără cetățenie, sau străini care sunt pe territoriiRumyniyavremenno, care fac obiectul înregistrării de asigurare obligatorie.

Legislația dreptul de a alege persoana care va fi grija pentru nou-născuți până când ajung la vârsta polutoraletnego. După mama părăsi BR este de peste, ea poate decide dacă să ia o lase pe SD. O femeie are dreptul să se întoarcă la locul de muncă. Obligațiile de ingrijire pentru nou-născuți pot efectua una dintre rudele apropiate sau tutorilor, și poate fi împărțit între mai mulți membri ai familiei.

Ce determină mărimea drepturilor?

Reduceri pentru SD are, de asemenea, o valoare fixă. Numerar plătit în fiecare lună și jumătate de ani după apariția copilului. Este demn de remarcat faptul că suma de 50 de ruble este plătită în fiecare lună până la vârsta de trei ani și este, de asemenea, compensată (plătite de angajator sau de securitate socială). membrii familiei sparte, studenții și concediați pot obține beneficii în departamentul de protecție socială. Dimensiunea acesteia este după cum urmează:

• 2718 ruble - pentru primul copil,
• 5437 ruble - pentru fiecare dintre următoarele,
• 10 873 ruble - plata maximă, în cazul în care numărul de copii sub vârsta de polutoraletnego.

Procedura de plată a prestațiilor pentru femeile care nu lucrează

Pentru femeile aflate în șomaj legea garantează, de asemenea, un beneficiu în sumă de 14,497.80 ruble (sumă fixă ​​la naștere). Femeile au dreptul de a primi o alocație lunară (dimensiune variază în funcție de regiune), în cazul în care îndeplinesc următoarele condiții:

• beneficiază de formare pe un full-time, în cea mai mare, în învățământul secundar profesional sau tehnic,
• sunt înregistrate ca persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive de reducere sau de lichidare a societății, încetarea PA, în SOC (Serviciul Ocuparea forței de muncă).

• declarație
• Listă de spital instituții medicale,
• carte de muncă sau un extras dintr-o notă pe ultimul loc de muncă,
• certificat de înregistrare ca șomeri, care este emis de SOC.

Experiența și de maternitate

SD pentru închiriere este inclusă în lungimea totală a serviciului și continuă, precum și în lungimea de specialitate. Excepția este atunci când pensia pentru limită de vârstă asigurată este numit înainte de ora stabilită (programare timpurie). concediu BR ar trebui să fie, de asemenea, incluse în înregistrare. Confirmarea informațiilor de mai sus pot fi găsite în articolul 256 din Cod.

Ce altceva trebuie să știți despre plățile?

Dreptul de a primi prestații BR femeie poate utiliza după încheierea concediului de maternitate, dar nu mai târziu de șase luni. indemnizații Dacă o femeie gravidă a fost angajat la mai multe locuri de muncă (în afară principal a fost munca la negru), atunci este calculat (BR) în fiecare organizație. Astfel, o femeie poate primi suma care depășește pragul maxim. Legea nu este interzisă. este emis alocație BR la un moment dat și în întregime, în a doua zi de plata (împărțită de o lună în valoare interzisă).

În cazul în care o persoană care are grijă de un copil, studiază sau lucrează la domiciliu, acesta poate fi un beneficiu suplimentar și bani câștigați (de exemplu, burse și așa mai departe. N.). Plata la SD poate fi obținută după finalizarea BR temperare. Timpul pentru angajator documente sau departamentul de securitate socială este de 10 zile. După aceea, banii ar trebui să fie transferate la data pentru plata salariilor. Securitatea socială plătește beneficii prin banca (în detrimentul numai de plată fără numerar) sau prin e-mail România (traducere). Manualul SD pot fi furnizate de către una dintre următoarele metode:

Poate un soț pentru a primi de maternitate? Într-o situație în care femeia nu funcționează, iar familia este angajată în furnizarea de soț, de asemenea, legea prevede anumite plăți. Maternitate în numărul lor nu include, din motive obiective. BR indemnizație se plătește numai femeilor asigurate care efectuează munca în baza unor contracte de muncă. În același timp, primesc o indemnizație pentru tatăl ur este lunar.

Dreptul muncii reglementează în mod clar relațiile angajatorilor și angajaților. În cazul femeilor gravide li se oferă posibilitatea de a se concentra pe evenimentul viitor. Pentru ei, legea garantează biroul de conservare și de suportul material. Angajatorii sau statul trebuie să plătească angajaților de sex feminin beneficii.

Naștere - un moment crucial, este nevoie de o abordare serioasă. Cunoașterea drepturilor acordate în mod corespunzător pentru a ajuta la organizarea evenimentului viitoare din perspectiva legislației muncii. Înțelegerea modului în care a plătit concediu de maternitate, și este important pentru angajați cât și pentru angajatori. Informații complete vor permite supraveghetorului într-un timp scurt pentru a rezolva toate problemele de beneficiile și înlocuirea temporară gravide. Femeile vor fi în măsură să înțeleagă principiile de bază ale concediu de îngrijire, de a primi plăți, și în continuare cooperarea cu angajatorul.