Ca concediu de maternitate plătit

Vanzarea Bir

Mărimea plății BIR este de 100% din veniturile medii ale angajatului (valoarea medie este luată pentru ultimii 2 ani calendaristici). În același timp, există restricții cu privire la valorile minime și maxime ale plăților: valoarea minimă este salariul minim, iar cea maximă - valoarea limită a bazei utilizate pentru calculul sotsvznosov privind asigurarea obligatorie.

De vacanță pentru tinerele mame

Punctul important este faptul că tânăra mamă, fără a întrerupe concediul pentru îngrijirea dumneavoastră copil, poate merge pentru a lucra la un part-time sau munca la domiciliu (pag. 2 din art. 11.1 din Legea № 255-FZ). Dreptul la indemnizație de maternitate în acest caz nu se va pierde.

Indemnizația plătită de concediu pentru îngrijirea copilului lucrător asigurat în sistemul de asigurări sociale obligatorii este de 40% din veniturile medii.

• pentru primul copil - 2908.62 freca.;
• pentru al doilea și fiecare ulterior - 5817.24 ruble.

Cum de a crește plata concediului de maternitate

In cazul in care a devenit angajat gravidă în momentul înregistrării Maternității lucrează pentru mai mulți angajatori, care a lucrat în ultimii 2 ani, acordarea de Bir va fi capabil de a obține fiecare dintre ele (Sec. 2, art. 13 din Legea № 255-FZ ).

Pentru angajații care se pot califica numai pentru prestații în suma minimă (în Bir - în cuantumul salariului minim, să aibă grijă. - 1500 ruble [în îngrijirea celui de al doilea copil - 3000], plus de indexare), este posibil să se mărească dimensiunea cotelor pentru coeficienți regionali. Este posibil ca acei angajați care trăiesc în condiții de departe spre nord sau similare dure climatice (Art. 316 LC RF) și pentru a permite lucrătorilor localitățile pentru care coeficientul regional oferit de orice alte motive (de exemplu, în astfel alocația Ural este de 13% câștiguri).

În cazul în care dimensiunea beneficiilor angajaților rezidenți într-unul din nord, se calculează din venitul mediu anual, aria de aplicare a coeficienților este nerezonabil. Motivul pentru aceasta este că tocmai la remunerație, dekretnitsey rezultat, au fost utilizate multiplicatori.

Datorită faptului că, în momentul în care guvernul nu a stabilit încă o zonă modernă a coeficienților, este eligibil să utilizeze același cadru de reglementare. Astfel, coeficienții sunt determinate prin decizia Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la aplicarea Decretului Prezidiului Consiliului Suprem ...“ din numărul 10.11.1967 1029.

Există situații în care un angajat nu vine dintr-un concediu de maternitate, devenind din nou o mamă și atrage în primul rând vacanță la Bir, atunci și pentru copil următor. În acest caz, există caracteristici de calcul al beneficiilor obținute în decretul.

În acest caz, în cazul în care venitul pentru perioadele de facturare anterioare absentă sau foarte mică (de ex., E. Salariul mediu lunar a fost mai mic SMIC) pentru a calcula câștigurile zilnice medii (CdS), care servesc drept bază pentru calcularea beneficiilor ia valoarea definită în funcție de SMIC.

Formula de calcul în acest caz este următoarea (24 - numărul de luni în perioada contabilă, 730 - numărul de zile):

CdS = SMIC × 24/730

Numirea beneficii pentru Bir și de îngrijire a copilului se face de către asigurător în termen de 10 zile de la data cererii scrise și prezentarea documentelor justificative (alin. 1, art. 15 din Legea № 255-FZ). Plata se face in ziua cea mai apropiată de ziua plății salariilor lucrătorilor.

În cazul în care angajatorul la momentul plății prestației a încetat activitatea, dispărut (nu știu unde se află) sau nu are suficiente fonduri (de exemplu, din cauza lipsei de resurse suficiente pentru a efectua ordinul de anulare a documentelor de licitație), indemnizațiile pentru Bir și îngrijirea cererea asiguratului poartă o perioadă de 10 zile autoritatea teritorială FSS (Sec. 2, art. 15 din legea № 255-FZ).

Nerecepționarea pentru orice motiv BIR beneficiu sau de îngrijire a copilului poate fi plătită în orice moment până la 3 ani. În cazul în care, în acest caz, una dintre aceste prestații a fost obținut de către un angajat al culpa angajatorului (asigurate), plata poate fi efectuată în orice moment (pag. 3, v. 15 Legea № 255-FL).

Nerecepționarea decesului persoanei asigurate indemnizația (ambele BIR și de îngrijire a copilului) pot fi plătite membrilor familiei care locuiesc cu defunctului în momentul decesului, în conformitate cu art. 1183 din Codul civil.

Lăsând în concediu de maternitate (BIR atât și să aibă grijă de copilul se naște mai târziu), angajat asigurat în cadrul asigurării sociale obligatorii se poate conta pe anumite plăți. Și, deși decretul și numit de temperare, lucrătorii nu primesc plata concediilor și beneficii.

Plățile - 100% din veniturile medii din vacanța de la Bir și 40% din veniturile medii timp de 2 ani + 50 ruble. lunar până când copilul ajunge la 1,5 ani - a făcut ziua mai apropiată de ziua plății salariilor în întreprindere. În unele cazuri, plățile pot fi efectuate nu de către angajator, iar organul teritorial al FSS - perioada de astfel de plăți nu trebuie să depășească 10 zile de la data primirii cererii și a documentației aferente pachetului.