Ca accidente investigate la locul de muncă

anterior ◈ următoarea

Accident proizvodstvepredstavlyaet o situație de urgență care necesită o investigație indispensabilă. Despre investigarea accidentelor la locul de muncă, în conformitate cu legea și timpul alocat pentru punerea în aplicare a măsurilor necesare, vom vorbi în continuare.

În cazul în care ar trebui să fie investigate accidente?

Înainte de a vorbi despre calendarul și ordinea de investigare a accidentelor la locul de muncă. aveți nevoie pentru a decide cu privire la care dintre ele ar trebui să investigheze angajatorului. (Art. 227), în conformitate cu prevederile TC, sunt supuse investiga următoarele cazuri:

Accidente la locul de muncă. a avut loc cu lucru sau de alte persoane care sunt implicate direct în procesul de producție, cu condiția ca astfel sa produs în timpul îndeplinirii funcțiilor lor de muncă sau a ordinelor de lider (reprezentantul său autorizat). Prin acest punct trebuie să includă accidentelor la locul de muncă. care a avut loc în timpul executării angajaților sau a altor persoane alte acțiuni care decurg din relațiile juridice cu angajatorul sau comise în interesele sale.
Accidente la locul de muncă. în urma căruia a afectat trauma primite și a prejudiciului (arsuri, contuzii, fracturi, mușcături, șocuri termice și așa mai departe.), cu condiția ca acest lucru sa întâmplat în personalul de la locul de muncă angajator teritoriu sau în timpul de lucru (t. h. în cadrul orelor suplimentare muncă și munca în zilele care sunt de odihnă / sărbătoare). Acestea includ, de asemenea, accidente care au avut loc în timpul alocat pentru pauze sau în timpul perioadei specificate în normele regulamentelor interne ale muncii ca un alocat pentru pregătirea la locul de muncă, sau la terminarea lucrării.
Accidente la locul de muncă. a avut loc în timpul călătoriei lor la locul de muncă sau a unor astfel de. Și în această situație, nu contează, transportă angajații angajatorului de transport sau folosind transportul privat, în cazul în care raportul de muncă dintre angajat și angajator prevede utilizarea acestuia în scopul de serviciu / de producție. Prin această etapă includ timp, în care un angajator în numele angajatului devine pentru a efectua spațiu de lucru și înapoi către public / sau distanța camion de serviciu (în m. Hr. În timp ce călătoresc într-o călătorie de afaceri și înapoi).
Accidentele au avut loc atunci când urmează să lucreze la punctul de munca lor ca partener în restul între schimburi. Aceasta poate include, de exemplu, drivere variatoare, conductori sau care lucrează în schimburi.
Trauma / leziuni suferite în alte situații, în cazul executării acțiunilor lucrătorilor în cadrul relației lor de muncă cu angajatorul sau efectuate în numele acestuia din urmă (în Vol. H. Când au avut ca scop prevenirea / prevenirea catastrofelor / dezastrelor).

Astfel, în cazul în care cetățeanul de lucru sau de o altă persoană este vătămată într-una dintre aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia în mod necesar măsuri pentru a efectua o investigație minuțioasă a incidentului. Este, de asemenea, trebuie să furnizeze o evidență a fiecărui accident de muncă, în conformitate cu normele legislației.

Obligațiile angajatorului în caz de accidente în producție

Deci, ne-am dat seama care accidentele de muncă ar trebui să investigheze angajatorul, va discuta acum ce sarcinile reale care îi sunt încredințate în această privință. În acest scop, încă o dată rândul său, la Codul Muncii, care, în art. 228 definește următoarele atribuții ale persoanelor responsabile:

Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă, ținând seama de cei care sunt de desen la aceleași documente

Investigarea accidentelor la locul de muncă necesită șeful de conformitate cu ordinea specială în acțiunile lor, adică. Pentru a. Este necesar să se asigure îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor sale în cadrul anchetei cuprinzătoare a incidentului. Investigarea și înregistrarea accidentelor la locul de muncă sunt reglementate de legislația muncii (LC, p. 229-230.1).

Procedura de investigare a accidentelor este după cum urmează:

Sarcina principală a angajatorului este de a crea o comisie specială. Va trebui să se ocupe de investigarea incidentului. Comisia poate fi diferită, adică. K. Acest lucru depinde de anumiți factori (severitatea problemelor petrecute, condițiile în care un accident survenit în producția și așa mai departe.).

Deci, dacă este vorba de lumină consecințele pentru victimă, în prezent comisiei:

specialist în securitatea muncii (sau o altă organizație persoană autorizată să desfășoare activități de acest gen);
reprezentant al angajatorului;
Reprezentant al organului sindical primar (alt organism reprezentativ al lucrătorilor, dacă este cazul);
persoană autorizată pentru protecția muncii.

Principalul lucru este să ne amintim că în cadrul comisiei, în orice caz, trebuie să existe un minim de 3 persoane.

În cazul în care accidentul a dus la consecințe grave pentru sănătatea afectate sau a cauzat moartea uneia sau mai multor persoane, în timp ce Comisia ar trebui să fie incluse:

inspectorii de muncă de stat;
un reprezentant al autorității executive (entitatea sau administrația locală);
reprezentant al organizațiilor sindicale teritoriale;
un reprezentant al asigurătorului (în cazul în care victima a fost asigurată).
Pe scurt, în această etapă a unui loc de muncă cu normă întreagă pentru a aduna informații care să permită Comisiei să facă concluziile corecte și să ia decizia necesară.

După colectarea informațiilor cuprinse toate obținute pe parcursul investigării probelor, și apoi să fie elaborate. care reflectă decizia Comisiei. În paralel cu participarea organelor abilitate ale capului pot fi predate o determinare pentru a elimina necesitatea identificate în timpul neregularităților de audit.

Actul este trecut la victima (sau reprezentantul acestuia), sau locul principal afectat de muncă (în cazul în care incidentul a avut loc în timpul executării funcțiilor lor de muncă cu un alt angajator), precum și în cealaltă instanță, a luat parte la luarea în considerare a unui accident de muncă. Aceasta poate include, de asemenea, direcția angajatorului documentației necesare pentru Inspecția Muncii de Stat și organul executiv al semnificației federale, care este autorizată să controleze (supraveghere) în acest domeniu. Mesajul său cu privire la gradul de handicap și măsurile luate pentru a elimina angajat depistate încălcări în cursul anchetei, sunt realizate în ordinea stabilită la nivel legislativ.

Atunci când investighează un accident la documentele de lucru sunt variate. În cazul cel mai general, sunt incluse în pachet:

Ordinea / decretul privind constituirea unei comisii pentru a investiga incidentul.
Colectate ca parte a materialelor de investigare.
Act, proiectat în conformitate cu rezultatele investigației.
Raportul în forma prescrisă.

Este important de remarcat faptul că, în conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul este însărcinat cu responsabilitatea de a asigura depozitarea corespunzătoare a documentelor referitoare la ancheta, timp de 45 de ani.

Caracteristici de investigare a accidentelor industriale ușoare

Vorbind de investigare ușoară a unui accident, observăm că aceasta este efectuată într-un mod general, adică. E. același mod ca și alte incidente de acest gen. Singura excepție poate fi doar faptul că, în legătură cu efectele de lumină pe capul victimei are dreptul de a nu atrage investigații inspectorii de activitate de stat de muncă, reprezentanți ai autorităților executive (atât federale și municipale), teritoriale organizațiile sindicale și asigurătorul. Alte caracteristici ale investigării accidentelor de muncă cu efecte de lumină nu contează.

La luarea în considerare a diferențelor

Chiar și în strictă conformitate cu procedurile legale de investigare a accidentelor la locul de muncă nu este posibilă, pentru a evita situațiile în care una dintre părți nu este de acord cu rezultatele reflectate în actul. În acest caz, este necesar să se bazeze pe prevederile art. 231 TC.

De exemplu, în cazul în care angajatorul nu recunoaște faptul a ceea ce sa întâmplat cu producția sa, nu este de acord cu procedura de investigație, ținând seama de proiectarea sau documentele, el poate ataca decizia Comisiei cu privire la rezultatele măsurilor. Aceleași drepturi în caz de dezacord cu rezultatele și este dotat cu victima sau reprezentanții sau rudelor sale (în caz de deces al persoanei).

Recurs se face prin depunerea unei cereri la organul executiv al subiectului Federației Ruse autorizat să exercite controlul asupra respectării legislației și reglementărilor referitoare la dreptul muncii. În cazul în care autoritatea unei decizii este, de asemenea, nu este mulțumit cu partea care a trimis cererea, există o oportunitate de a aplica pentru protecția intereselor lor în instanțele de judecată.

Recurs la instanțele de judecată se efectuează în modul prevăzut de Codul civil. În acest caz, instanța a depus un proces la care sunt atașate materialele anchetei, alte documente care confirmă poziția părții orbitează, precum și un document care confirmă achitarea taxei de stat.

Este important de remarcat faptul că angajatorul, în conformitate cu art. 231 TC va îndeplini cerințele inspectorului de muncă de stat este obligatorie, indiferent dacă o plângere sau o cerere în cazul în care a fost depusă în instanță. În caz contrar, el poate fi urmărit penal pentru nerespectarea ordinelor legale ale organelor abilitate.

Despăgubiri pentru daune

În cazul în care rezultatele anchetei va fi dezvăluit faptul de a provoca pagube materiale pot fi ridicate în continuare problema de compensare. De exemplu, putem vorbi despre recuperarea costurilor:

pentru tratamentul unei persoane;
care trece cursul lor de reabilitare;
plata serviciilor profesionale, îngrijirea victimelor în timpul recuperării sale.

De asemenea, prejudiciul poate fi sub formă de veniturile pierdute ca urmare a daunelor cauzate sănătății (venituri). Acest lucru se face atât în pre-proces și în instanță (această concluzie poate fi făcută pe baza art. 232 TC, precum și art. 1085 Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Rețineți că aici h potrivit. 2 linguri. 1085 GKRumyniyapri determinarea cuantumului compensației pentru câștigurile pierdute (venituri) nu sunt considerate atribuit angajatului înainte sau după ce a primit beneficii prestații de prejudiciu și a pensiilor (precum și numirea lucrătorilor din cauza primirii unui prejudiciu pensie de invaliditate).