Bună formare - pe care el
Andrei Gusev, NERS.ru
Cum de a distinge binele de formare sau, mai rău, dăunător, și că, în general, este o bună pregătire în conformitate cu prezenta bogăția de alegere? profesioniști proeminenți NERS.ru online, împărțite în acest cont de opiniile lor.
Vânătoare de mamut
După cum știți, de formare - acest lucru nu este un curs uscat, la birou, nu un seminar, în cazul în care participanții la câteva ore se străduiesc să-și îngăduie un somn dulce. Formarea - este o formă activă de formare, este dificil proces organizat, în care teoria, ca să spunem așa, la fața locului este întărită de practică pentru o mai bună absorbție a călătorit. Formarea - nu vdalblivanie păsărească științifico-teoretice, abstracte, ci mai degrabă ajustarea este deja disponibilă la cunoștințele și abilitățile studenților printr-o informații suplimentare coerente.
În general, într-o formă de formare sau alta au existat încă din cele mai vechi timpuri. Poate că atunci când gheață șamani preistorice cu tamburine zornăie și vrăji învățat membri ai tribului mamuti eficiente de vânătoare. Strămoșii noștri infinit îndepărtate atunci a înțeles că impactul asupra unui grup de oameni este mult mai eficient decât pe o singură persoană specifice. Și acele triburi în care impactul practicilor Shaman a fost mai mult succes, au fost mai multe sanse de a supraviețui în procesul de selecție naturală nemiloasă.
Astăzi, privind în formare imobiliară nu respira, dar cele mai multe dintre ele „nu pentru a prinde un mamut“: procentul de adevărat utile, în calitate de experți sugerează, lasă mult de dorit. Unele formare învață numai idei care pot fi ușor învățate din cărți și articole. Alții percepe o motivație, dar nu-l ajuta cu cunoștințele și aptitudinile necesare. Alții se aseamănă cu spectacol, oferind ascultătorilor o mulțime de distracție, dar de evacuare de la ei mai mult decât de la orice petrecere corporate.
Glas manageri de top
Cum, atunci, să recunoască o bună pregătire și în avans să abandoneze inutil? Să ne ascultăm asezonate senior manageri cu un forum NERS.ru ...
Sergey Levshin, director al Academiei "Meridian - Real Estate", Nijni Novgorod:
În cazul în care formarea - acesta este un medicament, atunci se atribuie la fel ca și faptul că, fără un diagnostic, nu numai inutil, dar poate fi dăunătoare pentru corpul companiei. Prin urmare, o bună pregătire, în înțelegerea mea - este de formare, rectificata pe obiectivele specifice ale unei anumite echipe. Dar cine sunt aceste obiective ar trebui să definească? Marea întrebare.
Prima versiune a unui antrenor de afaceri se studiază situația din Compania, pune, așa cum au fost, diagnosticul și lucrează la zonele cu probleme. Este un circuit de mare, dar este scump și nu pentru utilizare permanentă.
A doua opțiune este o persoană specială în cadrul companiei (deputatul sau HR sau Comanditarul „meu“ care cunoaște compania și nevoile sale) este o lucrare constantă și sistematică cu privire la prevenirea și tratarea problemelor curente. Schema, întâmplător, este, de asemenea, nu este ieftin.
Dacă vom continua droguri analogie, multe companii și mulți oameni cred că au mai mult sau mai puțin, în mod normal, și contactați medicul dumneavoastră nu este necesar. Vitaminka costa. Deci, cea mai mare parte de formare - este, uneori, vitamine ajuta, de multe ori inutile, iar în caz de supradozaj și poate pune rinichi.
Lyudmila Bubnov, director al Academiei "Grad cinstit", Voljskii:
Dacă continuați cu tema medicală, o bună pregătire - ca primirea unui medic bun, în cazul în care este posibil să se identifice boala, diagnosticul si a obtine o reteta. Dar problema este că oamenii sunt de multe ori prea leneși pentru a lua medicamente prescrise prescrise, uneori, chiar și cele mai multe „pastile magice“, deoarece acestea sunt de obicei numiți de curs. Nu bea diligență. De asemenea, a trebuit să se ridice, să colecteze apă și înghiți mai ușor ... a spus dr - prost nich-h-cho nu a ajutat.
Roman Chekmarev, director al Academiei de Științe NeoRealty, București:
Buna formare poate fi cazul numai în cazul în cel mai scurt timp posibil, cu banii pe minim veți obține cel puțin trei idei noi. Dacă ai mai mult - astfel încât să nu aveți obiceiul de a gândi.
Bună formare profesională nu trebuie:
1. Schimbarea bazele morale ale unei persoane pentru mai rău
2. Pentru a fi o copie de carbon (plagia) a unui alt antrenament
3 este un set de adevăruri
4. Oferiți un rezumat de la realitățile din regiune, „vise de comunism“
5. Fii un ecran în spatele căruia rezolvat complet diferite sarcini
6. acționează distructiv asupra psihicului stagiarilor
7. să se bazeze pe „coborâre“ altora, pregătirea anterioară
Serghei Anopko, director al Academiei de „Prospect“ Științe Soci:
2. Înțelegerea și prelucrarea.
3. Și în funcție de rezultatele § 2. - Sau adoptarea sau respingerea cunoștințelor.
4. Introducerea cunoștințelor în competențe. Acest lucru este de numai 2-5%. Și este alegerea fiecăruia dintre formare trecut. Iar impactul acestui antrenor nu se poate.
Asta merită un fișier sarcină formator și mesteca materialul, astfel încât ascultătorul dorit să treacă pe elementele 2-4.
Yuliya Lure, director al „spațiu deschis pe Bulevardul colorat“, București:
Instruiri absolut nu trebuie să dea rezultate imediate. Nu este necesar să se ceară cu antrenori și așteaptă rețete incredibile.
Există o cale. conștiința ta - ca un flux pentru pârâu sau râu. delimitate în mod corespunzător coastei și direcția de curgere se poate face rapid, spontan, poate fi - calm și stabil. Sarcina Antrenorul - indică direcția, sarcina Codul civil și Codul penal - pentru a sublinia țărm în spatele tău este un flux constant de conținut. Forma, în general, - antrenori de afaceri, dar formă fără conținut, care este responsabil pentru tine, nimic ......
Aleksandr Sayapin, director al "Planet Real Estate", vice-presedinte al Guild of Realtors din Regiunea Moscova:
Sunt mai deranjat atunci când antrenorul nici o agenție imobiliară. nici practica curentă. Și el spune despre experiența anterioară a anilor 00. Sau spumă la gură dovedește acest lucru sau că tehnica, și el, cel mai bun caz, citit în carte și sa aplicat niciodată. Iar numărul de „experți“ a fost în continuă creștere, și, destul de ciudat, ele sunt în mare a cererii.
Anna Morozova, un specialist în marketing și managementul vânzărilor, Tula:
Aceasta este pâinea mea: Vand cursuri de formare, seminarii, ateliere de lucru. Uneori ea cheltui. Am văzut mai mult de 50 de antrenori - și începători și guru. Adesea este un conflict intern: de exemplu, prefer difuzoarele care dau o mulțime de hrană pentru minte; Nu-mi plac, animatori și oameni - baldeet, cele mai bune comentarii despre aceste „brichete“. Sau aici este antrenor, pe care îl consider un diletant, o plagiatoare, și un mincinos, dar pentru că el are fani și cumpărătorii săi, astfel încât într-un anumit stadiu de dezvoltare, în unele persoane poate fi util.
Și altul. Remarcat este aceasta: oamenii vor vizita formarea de un antrenor, și așa îi place, ceea ce nu vrea nimeni altcineva să audă. Eu, de exemplu, este foarte enervant. În opinia mea, mai multe informații posedă, cu atât mai multe instrumente pe care încerca, ia în considerare un sistem, cu atât mai bine rezultatul. Deoarece cum poate super-nascut ideea sa.
momente de bază
Desigur, în conformitate cu articolul nu poate acoperi toate aspectele care afectează calitatea instruirii. Acestea sunt lucrări dedicate întregi științifice și monografii (cei care doresc să citească, de altfel, este ușor de a le găsi pe internet). Prin urmare, rezumând și completarea celor de mai sus, notate cu puncte de bază numai punctate.
În primul rând, decide ce obiectivele pe care doriți să realizeze, ca urmare a formării. Dacă nu aveți o înțelegere clară în această privință, s-ar putea vparit un antrenament popadja. În mod ideal, cu definirea scopurilor și obiectivelor ar trebui să ajute antrenor, care va aduna informații despre compania dvs., pentru a identifica punctele de durere și oferă rețete pentru soluții.
Un punct important: antrenor de afaceri însuși trebuie să aibă suficientă experiență în sectorul imobiliar. Acest lucru reduce semnificativ piscina de candidați, pentru că, după cum arată practica, profesioniști, care combină fericit experiență expert în piața imobiliară și dorința de a învăța pe alții, nu atât de mult.
Buna formare are întotdeauna un scop aplicație concretă. prostii Abstract cum ar fi „creșterea personală și armonizarea structurilor inconștiente“, „găsirea lui“ I „sau“ deschiderea al treilea ochi „- lotul de șarlatani. Precum și o promisiune pentru a vorbi despre „secretele milenare ale Tibetului“ - se presupune că inaccesibile pentru restul adevărurilor muritoare.
În studiul notei programului de instruire cu privire la relația dintre teorie și practică. Ar trebui să fie de aproximativ 1/3 sau chiar 1/4. Teoria trebuie să fie la fel de mult ca un compact și adaptat la percepția ta a formei. prelegeri, terminologie Tergiversarea complexă mult mai puțin saturate, descurajează rapid Delve.
organizatorii de târguri de training-uri nu vor promite îmbunătățiri instant nu va promite totul dintr-o dată. Bun de formare poate fi orice, chiar și provocatoare sau șocante, dar nu „garanta rezultate 100%“, nu pretinde că „singura metodă corectă, care va salva afacerea.“
Buna pregătire va ajuta să înțeleagă greșelile cheie și indică modul de a le corecta. Dar dacă te duci acest traseu, în mod deliberat și metodic aplicarea cunoștințelor dobândite - în întregime până la tine. Formarea oferă doar impulsul inițial.
Autor: Andrey Gusev