boală angajat în timp ce în vacanță

Recreere este prevăzut pentru fiecare cetățean, compus cu angajatorul în relațiile de muncă. Este obligatoriu pentru perioada de prevedere. Durata procedurii și de îngrijire pentru a se găsesc în legislația muncii.

Prin lege, durata minimă de vacanță este de 28 de zile. Ei trebuie sa făcut pe fiecare angajat pe tot parcursul anului. Dar cazuri izolate, când în restul poate fi perturbată din cauza unor circumstanțe.

angajat al bolii în timp ce în vacanță pot face unele ajustări. În acest caz, va trebui să decidă ce să facă cu perioada de invaliditate, care a stabilit în repaus. Răspunsurile la aceste întrebări sunt cuprinse în legislația muncii din România.

Ce angajat

boala angajat în timp ce în vacanță trebuie să fie luate în considerare la stabilirea perioadei de odihnă. În conformitate cu articolul 124 din prelungirea muncii kodeksaRumyniyavozmozhno sau transferul de viață rămasă pentru o altă dată. Decizia ar trebui să fie luată la o discuție comună a acestei probleme angajat și angajator.

Pentru a transfera sau de reînnoire este important să se furnizeze dovezi cu privire la legalitatea deciziei. O astfel de foaie va fi considerată incapacitate temporară de muncă, instituție medicală eliberată.

zile suplimentare, care vor fi atașate la eliberarea, se calculează în funcție de numărul de zile de handicap. Există două versiuni de evenimente într-o astfel de situație.

În cazul în care angajatul nu dorește să se mute de vacanță, apoi sa efectuat reînnoirea automată. Restul se prelungește cu numărul de zile în care lucrătorul a fost bolnav. Plățile vacanță nu sunt luate în calcul în acest sens. Angajații nu au nevoie pentru a vizita departamentul de personal pentru a extinde de vacanță.

Varianta și eliberați angajat la încetarea concediului de a lucra cu un concediu medical temporar. În acest caz, zilele nefolosite pot fi transferate în altă perioadă.

în plus de odihnă ar trebui să fie de acord cu autoritățile. Suma care a fost plătită ca de vacanță, vor fi luate în considerare atunci când se determină plățile viitoare, percepute în mod excesiv și plătite. Sub rezerva pontaje de ajustare.

Legislația muncii nu prevede notificarea obligatorie a angajatorului apariția bolii în perioada de vacanță. Dar avocații spun că este mai bine să facă acest lucru în timp util. În acest caz, puteți evita problemele controversate și pune întrebări.

Este important să ne amintim că în mâinile salariatului trebuie să fie concediu medical. Aceasta ajută să confirme că absența de la locul de muncă este justificată. În absența unei zile document de absenteism sunt considerate absenteism.

Exemplu de comandă pentru prelungirea concediului

Pentru a lăsa a fost amânată pentru o altă dată din cauza bolii, trebuie să facă o declarație după revenirea la locul de muncă. Documentul prevede ca motiv pentru care apar in timpul vacantei de incapacitate temporară de muncă. Este imperios necesar să notați data dorită de plecare în vacanță. Din moment ce începe numărătoarea inversă zilelor rămase.

A face o declarație, vă puteți concentra pe eșantion de mai jos:

Ltd. "System Plus"

Specialist marketing

Filippovoy Anzhely Yurevny

________________ / Filippov AJ /

transfer de vacanță este posibilă numai în cazul în care acordul de a face acest lucru va da angajatorului. Este, în conformitate cu partea 1 a articolului 124 din Codul muncii, aceasta nu este o obligație, ci un drept. În luarea unei decizii pozitive pregătește decizia de zile de concediu neutilizate în perioada specificată în cerere.

Societatea cu răspundere limitată „System Plus“

Ltd. "System Plus"

La data transferului concediului de odihnă anual plătit pentru marketing profesionist Filippovoy Anzhely Yurevny

În legătură cu o incapacitate temporară de muncă, care a avut loc în timpul perioadei de vacanță, UA Filipi și în conformitate cu partea 1 a articolului 124 din Codul muncii

Baza și cererea:

1. Copiere foaie de incapacitate temporară de muncă.
2. Cererea a făcut Filipi AY

CEO al -_____________ / AV Ceaikovski /

Din ordinul familiar:

__________________ / Filippov AJ /

___________________ / LI Orekhov /

Prin ordin mijloacelor de recalculare, care a fost plătit ca o vacanță. Acestea pot fi considerate ca o plată viitoare. La momentul de a merge la concediu, pe baza noului calcul al câștigului mediu va fi generat.

Exemplu de comandă de transfer într-o altă perioadă de vacanță

În cazul în care un angajat nu se aplică la departamentul de personal cu cererea, atunci o prelungire automată a concediului anual în zilele de incapacitate temporară. Ca bază, luat concediu medical. Acesta este emis pe o bază comună, în conformitate cu punctul 24 de procedură.

În cazul în care concediul se prelungește, numărul de zile rămâne neschimbat. Prin urmare, recalcularea vacanței nu se realizează.

Salariul directorului general poate fi suplimentat cu bonusuri.

Extensia se realizează numai în zilele care sunt considerate lucrători. Dacă în această perioadă au fost vacanța, acestea nu sunt considerate vacanțe.

În unele cazuri, este imposibil să se reînnoiască

Extensia nu este disponibilă în toate cazurile plece. Fac imposibilă, în unele cazuri prevăzute de lege.

Creșterea durata vacanței este interzisă, în cazul în care boala a avut loc într-o perioadă de odihnă, urmată de o concediere. Plățile către angajați sunt furnizate în totalitate. Dar durata concediului nu poate fi crescută din cauza debutul de handicap.

Nu este posibil să se extindă de vacanță, în cazul în care o foaie de invaliditate spune că boala nu este angajat, și rudele sale. Apoi, nu există nici o bază pentru extensia respectivă.

În acest din urmă caz, decizia finală este luată de către angajator. Ea determină posibilitatea prelungirii la discreția sa. Principalul lucru pe care această decizie a fost înregistrată în documentația internă dezvoltată în instituție.

În toate celelalte cazuri, prelungirea sau amânarea va fi legitime. Pentru a alege cea mai bună opțiune, este necesar să se consulte cu conducerea instituției.

O cerere de probă pentru a amâna sărbători

Dacă sunteți grijă de un membru al familiei

foaie de spital poate fi eliberat angajatului la apariția diferitelor boli. Legislația prevede eliberarea documentului și în perioada în care angajatul nu este bolnav, și membrii familiei sale.

Ofițerii de personal Mulți nu știu ce să facă cu eliberarea, în perioada în care incapacitatea temporară a avut loc rude ale angajaților. Un răspuns detaliat este dat în legislație.

Plata Certificat de incapacitate atunci când boala lucrător în timp ce în vacanță

În perioada în care apariția unui concediu și de invaliditate de boală produsă foaie. Procedura este similară cu calculul situațiilor standard.

Contabil trebuie să completeze mai multe etape obligatorii:

1. În primul rând stabilește câștigurile medii zilnice. Pentru acest venit este luat în ultimii doi ani și este împărțit în 730 de zile.
2. În continuare, se determină numărul de zile incluse în perioada de asigurare. Din această perioadă datele sunt excluse, care sunt non-contributiv.
3. prestații incapacitate temporară de muncă se plătește într-o perioadă de 10 zile.

plata beneficiu se face prin regulile generale. Cash primit în contul angajatului sau predat în brațe în ziua plății salariilor. Este important să nu rateze termenele stabilite de lege ca un angajator poate fi tras la răspundere pentru încălcări.

Este demn de amintit că refuză să transfere sau lucrător de prelungire nu poate părăsi. Chiar dacă nu este notificat în timp angajatorului despre boala, a fost făcut în zilele el, el trebuie stabilite. În caz contrar, salariatul poate solicita autorităților competente sau a autorității de control.

Conditii de plata a salariilor, după concediere stabilită în cursul anului curent al articolului 140 din RF LC.

De aici afli ce procent din salariu este un avans.