Atunci când a plătit maternitate

Momentul prestațiilor

La plecarea în concediu de maternitate mama insarcinate ar trebui să fie conștienți de ceea ce tipuri are dreptul la plata, iar atunci când ar trebui să fie enumerate beneficiile. Este important să se înțeleagă că întregul concediu de maternitate este împărțit în mai multe părți, fiecare dintre care a furnizat diferite de plată.

La 30 de săptămâni de sarcină mama insarcinate primește prenatale concediu medical, ea trebuie să ofere un loc de muncă, în același timp, care solicită concediu asociat cu sarcina și nașterea ei. Spitalul a emis pentru o perioadă de 140 de zile. În caz de naștere complicate sau, în cazul în care angajatul s-au născut mai mulți copii, ea are dreptul de a nu fi o prelungire a spitalului.

Acest tip de vacanță este de a fi plătite în termen de 10 zile după ce femeia a adus la locul de muncă concediu medical. În cazul în care angajatorul nu reușește să plătească banii în această perioadă, aceasta va transfera toate fondurile nu mai târziu de data cea mai apropiată de plata salariilor.

Dupa ce a absolvit de la spital o mamă tânără are dreptul de a aplica pentru un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și pentru a primi o indemnizație lunară de 40% din veniturile medii. Acest tip de plăți în numerar ar trebui să fie transferate către angajat în fiecare lună, în același timp, că alți lucrători primesc salarii.

În cazul în care angajatorul nu plătește prestațiile la timp

Se întâmplă uneori ca prestații de maternitate mult întârziere sau nu vor să plătească. Pentru o femeie gravidă sau noi mama este o mulțime de stres. Dar ea trebuie să știe că legea este de partea ei, și ea poate apăra întotdeauna dreptul la prestații.

În cazul în care banii nu au fost plătite într-un anumit timp, angajatul poate aplica la Inspecția Muncii. În unele cazuri, acest lucru duce la un anumit rezultat. În cazul în care angajatorul a refuzat să-l plătească beneficii, o femeie poate merge la tribunal. Cu toate acestea, ea are tot dreptul la repararea prejudiciului moral și povestind valoarea sa prevăzut, în conformitate cu rata de refinanțare.

În cazul în care prestațiile nu sunt plătite timp de 3 luni sau mai mult, angajatul poate aplica la agențiile de aplicare a legii. În prezent, astfel de acțiuni ale capului poate atrage răspunderea penală.