asigurare națională
informații generale
Cum funcționează?
Metode și obiective
Acestea nu sunt toate mijloacele posibile. În mod independent, există o asigurare voluntară. În ea poate participa persoane fizice care au angajat de sine. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, asigurătorii pot acționa companiile non-stat. Ea are o serie de avantaje și dezavantaje. Comparativ cu prima poate observa un nivel destul de semnificativ de succes a acțiunii (care confirmă exemplul SUA). Dar, pe de altă parte - statul nu este responsabil pentru calcule. Deci, dacă tu a alerga într-o înșelătorie, pentru a returna hard câștigat bani va fi foarte dificil.
Subiecte și contribuții
plata de bani
Când și cât de mult alocația se eliberează?
caracteristici
- Trebuie stabilit faptul că lipsa de îngrijire este un risc semnificativ pentru sănătatea sau chiar viața unei persoane bolnave.
- Nu există nici o posibilitate de a plasa un membru al familiei în spital din cauza indicații specifice.
- Nu orice altă persoană, alta decât angajatul care ar avea grijă de bolnavi. S-ar putea să fie o excepție pentru mamele care au un copil de până la 2 ani.
Plățile în caz de sarcină și naștere
Unele dintre normele în acest caz, sunt identice cu generalul. Dar există particularitățile sale proprii. Deci, atunci când femeile au dreptul la prestații de maternitate, plățile sunt efectuate pentru toate zilele. Dar acest lucru trebuie să fie confirmate de certificate medicale. Câte femei primesc o odihnă? Înainte de data nașterii este dat un dur de 70 de zile. Dar dacă sarcina este prolific, este disponibil 84 de ore. De asemenea, dupa ce a dat naștere ei înșiși în situații obișnuite, femeile au 70 de zile calendaristice. Dacă a existat situația complicată, această perioadă este extinsă la 86 de zile. În cazul în care a avut doi sau mai mulți copii, cu condiția de 110 de zile calendaristice. Trebuie remarcat faptul că concediu plătit se acordă în total. Cu alte cuvinte - indiferent de cât de multe zile a fost utilizat înainte de nașterea copilului. Totul a fost făcut pe necheltuite vor fi atunci, în cazul în care acest cuvânt este potrivit pentru mame. Trebuie remarcat faptul că guvernul nostru îi pasă de oameni să se apropie de 100% din salariul lor. Dar, dacă o femeie în momentul sarcinii și la naștere a fost revocat din funcție, alocația se plătește.
După cum puteți vedea, există un număr semnificativ de diferite aspecte. De asemenea, în cazul în care un avort spontan după 196 de zile de gestație, femeia va primi în continuare beneficii. În plus, nu ar trebui să treacă cu vederea o serie de alte tipuri de asistență materială. Deci, puteți obține o sumă forfetară la naștere, precum și să aibă grijă de el până la vârsta de 1,5 ani. Aceste plăți nu sunt furnizate, în cazul în care fătul a fost născut mort. Prioritatea pentru beneficii este mama copilului. Dar dacă ea a murit, este eliberat tatălui său sau orice altă persoană care este angajată în educarea efectivă a copilului. Cu toate acestea, pentru acest lucru trebuie să scrie o declarație scrisă.
Numirea și plata
Ca exemplu, pot fi luate în considerare înainte de o vacanță sau de afaceri. În ciuda faptului că unele zile sunt considerate a fi de plată directă se efectuează împreună cu salariile. Deși există nuanțe în ceea ce privește livrarea și înainte de sarcina lor. În astfel de cazuri, prestațiile sunt plătite o dată (dintr-o dată). Pentru a obține plata unei sume forfetare pentru copil la naștere, părintele trebuie să aibă un certificat eliberat de către grefier. Același lucru se aplică plăților pentru înmormântare. Tot ceea ce a fost acumulat, dar nu a plătit, care urmează să fie predate angajatului în intervalul de timp stabilit pentru prestații salariile pierdute. Rețineți, de asemenea, că în cazul în care suma beneficiu a fost crescut excesiv din cauza unei erori aritmetice sau de abuz, atunci mai târziu, ea va fi taxat.
concluzie
